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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mangelhafte Kommunikation

2,3
Bewerber/inHat sich 2019 als Übungsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Bessere und ehrlichere Kommunikation während des Bewerbungsprozesses
- Sich an Absprachen halten und keine falschen Versprechungen machen, die nicht eingehalten werden können und/oder wollen
- Nach dem Ende des Bewerbungsprozesses wäre eine Entschuldigung gut gewesen, aber auch zu dem Zeitpunkt fehlte jegliches Interesse an ehrlicher Kommunikation
- Zusammengefasst: Respekt gegenüber dem Bewerber zeigen! Das Fehlen desselben sagt viel über die Unternehmenskultur und die dort arbeitenden Menschen aus


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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