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Eugen 
Arnold 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eugen Arnold die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eugen Arnold
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eugen Arnold
Branchendurchschnitt: Handwerk

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr angespannt und alles auf sehr engem Raum. Man fühlt sich durchgehend beobachtet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Aufgabengebiete, welche ganz klar im Arbeitsvertrag vereinbart wurden, wurden nicht eingehalten. Man setzte dann wohl doch lieber auf einen 72-jährigen als einen jungen Kollegen an die Thematik heranzuführen. (Dies soll nicht resepektlos diesem ehe. Kollegen gegenüber sein).

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Leuten aus der Produktion super. Es gab auch 2-3 Leute aus dem Büro mit denen man gut klar kam.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

HO möglich. Sonst 40h Woche. Gestempelt wird nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

siehe Kommunikation. Themen werden nicht eingehalten. Persönlichkeit wird überbewertet. Kennen nicht das Marktpotential. Nach meiner 2-monatigen Marktrecherche, welche ich ernüchtern präsentierte vor Geschäftsführung, wurde mir doch nahegelgt anderweitig nach einem neuen Beruf ausschau zu halten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur Kaltakquise!! Ich bin mit sehr viel Ehgeiz und Motivation an meine neue Arbeit gegangen, wurde aber sehr schnell auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt. Strategisch ausgelegte Themen gab es leider überhaupt nicht. War alles nur "Klinken putzen" Nach 2 Monaten war mir schon klar, dass dies mit Sicherheit keine langfristige Beziehung mit diesem Unternehmen wird. So war es dann auch und unsere Wege trennten sich nach 6 Monaten. Habe jetzt zum Glück einen Beruf, welcher mich erfüllt.

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