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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe vor ein paar Jahren im Customer Service gearbeitet. Die Arbeit selbst ist hart, aber das toxische und voreingenommene Management macht es noch härter. nicht sicher über andere Abteilungen
Freie Einteilung der Arbeit
Wenn Termine (auch Privat) anstehen, einfach im Kalender eintragen, damit jeder weiß man ist unterwegs.
Den Umgang und die Anerkennung verdienter Kollegen.
Dem Mitarbeiter keine zukunft in der Firma geben zu wollen
Teamevents wurden aufgrund von Budgeteinsparungen gestrichen, was sehr schade ist. Lediglich die Weinachtsfeier ist geblieben.
Nicht geschimpft ist genug gelobt.
Realitätsfernes denken über Arbeitsaufwände von Führungspositionen (Arbeit kleiner machen, als sie ist)
Hört auf eure Mitarbeiter, versteht wo in der Belegschaft der Schuh drückt.
Gebt den Mitarbeitern eine 1-,3- oder 5 Jahresperspektive, einen Plan an dem man festhalten kann, damit auch der Angestellte das Gefühl hat auf etwas hin zu arbeiten und nicht nur das Leadershipteam anhand der Zahlen zufrieden zu stellen.
Die Arbeitsgestaltung ist zumeist flexibel, jedoch wird schon einiges abverlangt.
Die Büroflächen sind gut gewählt und bieten genug Platz.
Manchmal hat man das Gefühl, dass ein kurzes privateres Gespräch mit Kollegen von ein paar Leuten kritisch beäugt wird.
Ist okay
Solange keine Arbeitstermine anstehen darf man seine Arbeit zumeist flexibel verrichten.
Zeitausgleich ist sehr einfach möglich.
Man konnte oder wollte mir 1,5 Jahre keine Perspektive geben. Lieber wurde gesagt, dass man keine Zukunft sehe, da keine höheren/anderen Positionen vorhanden sind.
Vereinzelt gab es Weiterbildungen in Frankfurt, jedoch maximal 1x pro Jahr 2 Tage.
Für den Einstieg in jüngeren Jahren solide, wenn man sieht, dass man zu einem solchen Zeitpunkt die Branche evtl auch noch erst kennenlernen muss.
Das Gehalt und die Kommunikation über Entwicklung ist ein regelrechtes Geheimnis, dir möchte niemand mehr Geld geben, aber zeitgleich auch keine Perspektive, egal wie hart man Arbeitet oder wie oft man Themen zusätzlich übernimmt.
Der Wille ist da, das Geld ist am Ende aber doch wichtiger
Das direkte Kollegium war das Beste, das ich bisher in meiner Laufbahn hatte.
Ein paar Kollegen aus anderen Abteilungen sind ebenfalls wundervoll.
Der Großteil ist jedoch sehr für sich.
Prädikat: Gut
Es wird wenig Wert darauf gelegt, mit den Mitarbeitern zu reden und zu verstehen wo der Schuh drückt.
Eine hohe Arbeitsleistung ist nicht hoch genug, ein Danke bekommt man nur von vereinzelten Personen, jedoch ist auch dies sehr rar.
Mein direkter Vorgesetzter war menschlich, wissens & Arbeitstechnisch top.
Zum Ende war die Arbeitslast viel zu hoch.
Auf Hinweis neue Stellen zu kreiren wurde bis zur Kündigung nicht nachgegangen.
Als letzeres der Fall war, konnten plötzlich sofort neue Stellen geschaffen werden.
Selbst mit guter Arbeitsleistung wird sich gescheut die Gehälter aufzuhübschen.
Den meisten Themen muss man hinterherlaufen
Entweder bist du ein Chef-Liebling oder eben nicht
Man hat die Möglichkeit tolle Projekte zu leiten, jedoch es der Rahmen nach ein paar Jahren auch immer recht ähnlich.
Außer man übernimmt Aufgaben außerhalb seines Tätigkeitsbereichs, jedoch wird das nicht vom Management anerkannt.
Das damalige NOC-TEAM war sehr gut, davon haben aber die meisten die Firma verlassen
Der Umgang mit dem Personal, Work-Life-Balance
Im eigenen Team gut...
Die Firma fragt: was ist das, du sollst arbeiten.
Antwort bezieht sich ausschließlich auf das damalige NOC-Team
Abhängig von der Person...
Gerüchte, sonst eigentlich nichts
Flache Hierarchie, Hybrid Office
Gehalt sollte erhöht werden
Mehr "Company Perks" anbieten
Toll innerhalb von Teams
Hybrid office
das Gehalt sollte erhöht werden
Super!!
Flache Hierarchie
Die Koordination zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden
Für mich persönlich ist es gut.
Good support from project managers.
Good work environment
Clear objectives for employee
Very Competitive
work life balance
nothing
Gute Arbeitsbedingungen im NOC. Die Managers fördern den kooperativen Stil und nicht den militärischen Stil.
Home Office.
Das Leistungspaket könnte überprüft werden. Alle anderen Leistungen, ich spreche hier nicht vom Gehalt.
Fügen Sie kleine Vorteile hinzu, die nicht viel kosten, aber einen Unterschied machen können. Beispiel: Zahnversicherung, Fahrrad zur Arbeit, Jobticket, Rente.
Kollegenzusammenhalt
- mehr Wertschätzung für die Leistung von Mitarbeiter zeigen
- bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
- Work Life Balance auch leben und einhalten
- Schulung von Vorgesetzten
Druck und Profit stehen an erster Stelle. Überlastung und Druck belasten viele Kollegen. Sehr hohes Arbeitsaufkommen.
Eigentlich eine gute Firma mit engagierten Mitarbeitern, aber....... Leider bekommen auch teilweise Kunden die schlechte interne Stimmung mit.
Work-Life-Balance ? Bei einer 60 Stunden Woche kaum umsetzbar. Privatleben leidet extrem.
Mittelmaß im Branchenvergleich
Kaffeemaschinen mit Kapseln sind nicht gerade gut für die Umwelt
Top auch abteilungsübergreifenden. Jeder hilft und man unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetzte mit fehlenden Kenntnissen wie Mitarbeiterführung, Empathie, Umgang mit Menschen und sozialer Kompetenz. Keine Unterstützung bei Projekten oder Problemen. Moderne Führungsstil nicht vorhanden stattdessen Micromanagement. Wertschätzung ist nicht gegeben. Natürlich gibt es ein paar Ausnahmen.
ist ok.
Holschuld oder man ruft die Team Kollegen in der DACH Region oder UK an
Alles außer Vertrieb. Man kommt sich vor wie ein Sachbearbeiter in der Abteilung Administration. Salesforce pflegen, Kündigungen bearbeiten, Zahlungsverzug bei Kunden eskalieren, Probleme bei Installationen klären und die Kunden auch noch bei guter Laune halten.
Alles muss korrekt gepflegt werden, wenn jedoch was fehlt oder versehentlich untergangen ist wird es vom Sales Manager angepasst ohne das man darüber informiert wird. Durch die andauernden Umstrukturierungen wissen selbst die Kunden nicht mehr wer ihr Ansprechpartner ist. Unnötiger Druck wird bei Kunden aufgebaut, um neue Projekte zu gewinnen. Entwicklung von Accounts = Fehlanzeige! Leider hat man zu selten Zeit sich um größere Projekte intensiv zu kümmern, weil das daily business es einfach nicht zulässt.
Intern in der Abteilung sehr gut, zu allen anderen Abteilungen teilweise schlecht! Überlastung und Druck durch Vorgesetze belasten den Alltag.
Unbezahlte Überstunden werden erwartet.
Längerer, zusammenhängender Urlaub wurde wiederholt wegen hoher Arbeitslast verweigert.
Unterschiedliche, in manchen Abteilungen üblich, viele Mitarbeiter erhalten keine Fortbildung.
Gehälter unter Durchschnitt der Branche.
Keine zusätzlichen Leistungen wie 13. Monatsgehalt, Urlaubsgehalt etc.
Bonus ist Gehaltsbestandteil, desseen Höhe natürlich schwankend. Und er der Bonus kann auch ausfallen.
lol
Innerhalb der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend mies. Es ist Unternehmenskultur, bei Problemen und Verzögerungen reflexartige andere Abteilungen verantwortlich zu machen.
So etwas hinterlässt auf Dauer Spuren.
Ältere Mitarbeiter sind wegen der hohen Fluktuation die Ausnahme. Und eingestellt werden nur Jüngere.
die Grenzen sind klar gezogen, zwei Mannschaften stehen sich gegenüber.
Gute Kantine im Haus, Strassenbahnhaltestelle vor der Tür.
Wasserspender werden vom Arbeitgeber gestellt.
Kommunikation exisitiert nur in Richtung Führungsebene, umgekehrt herrscht Stille.
Unternehmen kommuniziert bewusst, Queere und Diverse zu unterstützen.
An der mangelnden Wertschätzungen für Mitabeiter ändert das aber auch nichts.
Die Flexibilität der Arbeit.
Die Unterstützung unter Kollegen.
Das Kollegium selbst.
Keiner arbeitet nach dem Fahrradfahrer-Prinzip: nach oben positiv und nach unten treten.
Schulung oder Team-Events möglich
Mangelhafte offene Kommunikation bei Gehaltsverhandlungen.
Es könnte mehr für die Altersvorsorge gemacht werden, genauso wie für die Gesundheit der Mitarbeiter, im Sinne eines Zuschuss für Sportstätten etc.
Direkte Kollegen & Vorgesetzte sind eine 10/10.
Zusammenhalt & Hilfeleistung bei Problemen sind gegeben.
Es wird Lösungsorientiert gearbeitet und niemand soll "verheizt" werden.
Kollegen sind sehr überzeugt von anderen.
Positiv gegenüber LGBTQ+, setzt sich auch dafür ein.
Gegenüber Kunden wir nach Lösungen gesucht.
Unbezahlte Überstunden können via Zeitausgleich genommen werden.
Vorgesetzte wollen nicht, dass die Mitarbeiter unnötig verbraucht werden.
Bei Bereitschaft gibt es ein Back-Up, mit welchem man sich jederzeit austauschen kann, falls man Abends auch etwas vor hat, niemand weißt einen ab, es wird immer angehört.
Wie überall abhängig von der Zeitpunkt und den Stellen die frei sind.
Aufstieg auf eine Managerposition möglich.
Salär besser als bei anderen Telekommuniaktionsunternehmen.
Standart
Jeder hilft bei Fragen oder Problemen
Manager versuchen Ziel- & Lösungsorientert auftretende Probleme mit anderen Abteilungen zu besprechen & zu verbessern.
Ob Jung, ob alt, hauptsache das Klima im Team passt.
TOP!
Lösungsorientert, Pflichtbewusst, schauen auf ein positives (Arbeits-)Klima
Spaß ist auch ein wichtiger Punkt.
Büro oder Home Office
Arbeit sehr flexibel zu erledigen.
Peripherie wird bereitgestellt.
Persönliche Erfahrung aus dem eigenen Team:
Das A und O.
Wöchentlich regelmäßige Meetings für die Besprechung der Aufgaben & ggf. werden Lösungsvorschläge oder mögliche Maßnahmen genannt.
Einzelnen Kollegen fällt das Thema Kommunikation etwas schwerer.
Niemand wird über den anderen gestellt.
Der Aufgabenbereich ist breit gefächert.
Ob Kundenkontakt, alleine oder im Team arbeiten, Dokumentationen pflegen, Projektplanungen erstellen.
So verdient kununu Geld.