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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Austausch der Geschäftsführung
Hinterfragen von Kenntnissen der Mitarbeiter - v.a. derjenigen, die aus dem Nachwuchs der Vorständin kommen
Die Teams arbeiten untereinander und komplett voneinander getrennt. Jeder kocht sein süppchen..
Überstunden und Wochenendarbeit werden bei Führungskräften und Sachbearbeitern erwartet.
Das Gehalt ist - gemessen am Einsatz und Beitrag zum Erfolg - unterirdisch. Beim Wettbewerb aus dem Stand weg deutlich höher.
Nicht vorhanden.
Im Team gut, zwischen den Teams schlecht, da der Konkurrenzgedanke immer stärker wird.
Ältere Kollegen werden ab einem gewissen Zeitpunkt klein gehalten und die Leistungen werden nicht mehr honoriert.
Jede Führungskraft ist nur auf den eigenen Vorteil fixiert, da Prämienzahlungen im niedrigen, einstelligen Prozentbereich versprochen werden.
Das einzig gute sind die neuen und modernen Arbeitsräume. Wobei auch hier nichts optimal genutzt wird.
Findet inzwischen kaum mehr statt. Die Geschäftsführung ist heillos überfordert.
95 % der Arbeit sind Standard nach Schema F; interessante Projekte sind leider selten.
Arbeitszeitaufzeichnung und Überstunden abgelten!!
Es gibt keinen Betriebsrat...
Der Geschäftsleiter unserer Niederlassung ist echt ein super Kerl, aber leider sind die Standorte oft sehr klein und haben wenig Teamkultur. Freundschaften unter Arbeitskollegen gibt es bei uns keine wirklichen.
Urlaub ist bis jetzt immer durchgegangen und kann auch kurzfristig genommen werden. Auch auf persönliche Termine wird viel Rücksicht genommen.
Allerdings gibt es keine Arbeitszeitaufzeichnung und daher werden auch keine Überstunden abgegolten, obwohl doch öfters mehr gearbeitet wird.
Kommt sehr auf die Niederlassung an. In der Zentrale in Ellwangen sind die Chancen besser.
Um die 4000€ brutto Einstiegsgehalt als Innovationsberater bzw. Netzwerkmanager, je nach Ausbildung und Erfahrung auch mehr möglich.
12. Und 13. Gehalt gibt es nicht.
Je nach Umsatz den man reinbringt kann ab dem zweiten Jahr weiter verhandelt werden.
Bis jetzt sehr respektvoll und angenehm
Tolle Führung, super Kolleginnen/Kollegenzusammenhalt, Ideen werden gehört
Die Strukturen und Prozesse müssen angepasst werden. Das Führungsteam in Hamburg ist da mit viel Eifer dran, aber die Voraussetzungen von der Zentrale sind schwierig.
Tolles Team, gute Führung
Da könnte es etwas mehr geben. Vor allem an externen Fortbildungen
Aufgrund der Zentrale sind keine optimalen Voraussetzungen geschaffen
Es ist okay. Geschäftsleitung und Führungskräfte drücken die Atmosphäre durch immer verrücktere Forderungen.
Dürfte noch das beste am ganzen Unternehmen sein.
Es wird verlangt, dass man 9, 10 Stunden an Werktagen und dann sogar noch an Wochenenden arbeitet. Dadurch soll das von der Geschäftsleitung in den Sand gesetzte wohl wieder rein geholt werden.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher schlecht.
Vermutlich nicht vorhanden.
Ein paar wenige sind sehr Kollegial und Hilfsbereit. Der Großteil schaut nur auf sich selbst.
Ältere Kollegen werden links liegen gelassen.
War mal gut; die jetzige Führungsriege kann es aber einfach nicht.
Räume sind Top. Die weichen Faktoren aber eher schlecht.
Geht gegen 0. Man sagt zwar dass man Transparent sein möchte - handelt aber in völligem Gegensatz dazu.
Kling anfangs interessant aber es geht nur darum, Förderanträge hin zu pfuschen und abzukassieren. 0,0 Qualitätsanspruch. Dienstleistungsgesanke fehlt gänzlich.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben, und wir würden am liebsten persönlich mit Ihnen darüber sprechen. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erleben
uns ganz anders und schätzen die Arbeit bei uns.
An einigen Punkten, wie der Transparenz, arbeiten wir bereits und versuchen, die Kommunikation zu verbessern. Andere Aspekte, wie den hohen workload - vor allem dauerhaft - können wir nicht ganz nachvollziehen, da wir darauf achten, die Arbeitsbelastung mittels Zeitausgleichs fair zu gestalten.
Ein hoher Qualitätsanspruch ist uns ebenfalls sehr wichtig.
Wir würden gerne mehr über Ihre Eindrücke erfahren und mit Ihnen ins Gespräch kommen. Geben Sie uns doch bitte die Chance, uns zu verbessern und schreiben Sie an unsere Personalleitung unter bewerbung@eura-ag.de
Vielen Dank.
- Man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeitszeit
- im Team wird man für seine Arbeit sehr wertgeschätzt
- Aufgaben können selber eingeteilt werden
- der Vorstand nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter
- großes Angebot an Fortbildungen und Karrieremöglichkeiten
- Man bekommt viel Unterstützung und die Türen sind immer offen
- Arbeitstechnisch bekommt man alles, was man braucht
Die Arbeitsatmosphäre bei der EurA AG im Team mit den Projekt-& Netzwerkmanager als auch in der Marketing Abteilung ist super. Die Kollegen sind immer hilfsbereit, unterstützen gerne – in guten wie in schlechten Zeiten – und gehen respektvoll miteinander um.
Ich würde jedem EurA AG in Ellwangen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Urlaub konnte immer ganz einfach beantragt werden. Hier gibt es keinen Gruppenzwang, was die Arbeitszeiten angeht. Und wenn du persönliche Anliegen hast, wird darauf Rücksicht genommen.
Schulungen zu Persönlichkeitsentwicklungen finden regelmäßig intern statt. Weiterbildungen werden gefördert.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Wenn das Jahr gut lief erhält man einen Bonus/Prämie. Gutes Personal sollte noch besser gefördert und entlohnt werden, damit es langfristig bleibt.
Bei der EurA AG war der Zusammenhalt unter den Kollegen immer super. Die Zusammenarbeit war sehr wertschätzend und sind miteinander ehrlich und direkt umgegangen. Das Arbeitsklima war dadurch richtig angenehm.
Bei Entscheidungen die den Mitarbeiter betreffen, wurde man immer mit einbezogen. Die Kommunikation kann aber noch transparenter werden.
Das Gebäude wurde mit moderner Ausstattung neu gebaut.
Es gibt wöchentliche Jour Fixe, und bei Bedarf stehen zusätzliche Sprechstunden zur Verfügung. So ist man stets up to date und erhält alle notwendigen Informationen für die Arbeit.
Ich fand die Arbeitsbelastung genau richtig, weil es immer genügend Herausforderungen gab. Besonders positiv war für mich der Einfluss, den ich auf die Gestaltung meines eigenen Aufgabenbereichs nehmen konnte.
- Wenn die Beratungsleistungen, die EurA den Kunden anbietet, auch intern angewandt bzw. umgesetzt werden würden, dann wären die Mitarbeiter viel zufriedener und die Firma erfolgreicher.
- EurA ist viel zu schnell gewachsen, die Prozesse sind teilweise nicht angepasst worden und die Anpassung dauert zu lange bzw. es sind keine Fortschritte spürbar. Z.B. werden EurA-weite Zusammenarbeit und Synergieeffekte klein geschrieben, stattdessen steht aufgrund des Umsatzdrucks Konkurrenz zwischen den Niederlassungen auf der Tagesordnung.
- Gute Mitarbeiter werden verheizt, denn anstatt mit einer höheren Position, einer höherwertigen Aufgaben, einer Prämie o.Ä. Benedits belohnt zu werden, wird mehr Arbeit aufgeladen, denn der gute Mitarbeiter erledigt die Aufgaben ja gut und schnell, also kann er noch mehr Aufgaben erledigen.
- Auch ist es eine "Red Flag", bezüglich Urlaub / Überstundenabbau / pünktlichem Feierabend diskutieren bzw. eine Rechenschaft ablegen zu müssen, insofern die Ziele erreicht sind. Besonders in der Consulting-Branche, die viel Kundenkontakt mit sich bringt und dynamisch ist, sollten diese Dinge ein no-brainer sein, damit sich die Arbeitnehmer erholen können.
- Strategische Planung und Unternehmenskommunikation sind zum Leidwesen der Mitarbeitenden nicht gegeben.
- Umsatzdruck steht über allem und der Mensch steht oftmals nicht im Mittelpunkt.
- Karrieremöglichkeiten sind nur selten gegeben, da die entsprechenden Posten (vor)besetzt sind.
- Führungskräfte sind mehrheitlich ehemalige Mitarbeiter mit hohem Umsatz und ihnen fehlen für die Rolle eines Managers wesentliche Kompetenzen.
- Das Innovationsklima, das EurA den Kunden vermittelt, herrscht intern bei Weitem nicht vor: Kontrolle, Mikromanagement, Präsenz, Papierbüro und "Steinzeit"-Kultur.
Das Gesamtpaket stimmt und man arbeitet gerne hier.
Gutes Personal sollte noch besser gefördert und entlohnt werden, damit es langfristig bleibt.
Man geht gerne ins Büro und arbeitet gemeinsam an spannenden Projekten.
Gutes Feedback von Kunden und in der Branche sehr geschätzt.
Homeoffice ist möglich und Vertrauensarbeitszeit wird gelebt. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist hervorragend.
Es gibt regelmäßige interne Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, aber Führungskräfte sollen zukünftig stärker im eigenen Unternehmen ausgebildet werden.
Gehalt ist gut, aber nicht so hoch wie bei Großunternehmen. Wenn es gut läuft gibt es entsprechende Bonuszahlungen.
Ist in den Grundsätzen der Firma verankert, aber könnte noch etwas mehr gelebt werden.
KollegInnen sind für einander da, auch wenn es mal nicht so gut läuft.
Expertise älterer KollegInnen wird sehr geschätzt.
Teamleiterin ist großartig und setzt realistische Ziele. Entscheidungen vom Vorstand sind jedoch oft nicht nachvollziehbar und schlecht kommuniziert.
Lob und Probleme werden offen und fair angesprochen. Kommunikation von Vorgesetzten zu Angestellten könnte jedoch klarer sein.
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und herausfordernd. Daher wird es nie langweilig, aber man fühlt sich auch nicht überfordert.
Jobradangebot, Flexible Arbeitszeiten
Für eine Unternehmensberatung absolut super. Der Job verlangt naturgemäß eine gewisse Flexibilität. Überstunden sollen und dürfen abgefeiert werden.
Gute Atmosphäre.
Man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeitszeit.
Es gibt inzwischen ein großes Angebot an Fortbildungen und Karrieremöglichkeiten. Man kann sich auch selbst Weiterbildungen heraussuchen.
Ist zufriedenstellend. Jobrad und Prämien möglich.
Man unternimmt viel gemeinsam und versteht sich untereinander auch sehr gut.
Altersstruktur der Teams ist komplett durchmischt. Respektvoller Umgang.
Man bekommt viel Unterstützung und die Türen sind immer offen.
Man bekommt alles, was man braucht.
Könnte noch etwas besser werden.
Man hat mit vielen unterschiedlichen Bereichen und Firmen zu tun.
So verdient kununu Geld.