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Eurim-Pharm 
GmbH
Bewertung

Sicherer Arbeitsplatz im Familienunternehmen

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EurimPharm Verwaltungs-GmbH & Co.Beteiligungs-KG in Saaldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz. Gute Work-Life-Balance. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhafte/ fehlende Gehaltsstrukturen. Nur geringe Aufstiegschancen. Entscheidungen ziehen sich teils über mehrere Monate.

Verbesserungsvorschläge

Überarbeiten der Gehaltsstrukturen sowie ein offener und ehrlicher Umgang mit Gehältern. Forderung der Mitarbeiter zur Bildung eines Betriebsrats. Schaffung von Aufstiegschancen für Mitarbeiter in Führungspositionen. Regelmäßiger Austausch von Abteilungen um Informationen vorab zu teilen. Einführung eines Betriebskindergarten. Möglicherweise die Bereitstellung von vergünstigten Wohnungen für Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung ist gut. Bei guter Arbeit wird gerne gelobt. Probleme und Bedenken können offen angesprochen werden.

Kommunikation

In der Abteilung ist die Kommunikation gut, Informationen werden meist zügig weitergeleitet. Abteilungsübergreifend sollten die Informationen früher geteilt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in der Abteilung und abteilungsübergreifend gut. Ich habe nicht das gefühlt gemobbt oder belogen zu werden.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub welche flexibel und in Abstimmung mit dem Vorgesetzen auch kurzfristig genommen werden kann. Möglichkeit zu regelmäßigen Homeoffice Tagen. In Abstimmung kann auch ein "sabbatical" durchgeführt werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des direkten Vorgesetzen ist einwandfrei. Es gibt regelmäßiges Feedback. Der direkte Vorgesetzte setzt sich sehr für seine Mitarbeiter ein. Das Interesse und die Rücksichtnahme der oberen Führungsschichten sollte verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Bei der Vielzahl der Aufgaben in der Abteilung können die Mitarbeiter häufig zwischen Interessanten Aufgaben wählen und auch wechseln.

Gleichberechtigung

In der Firma arbeiten schätzungsweise mehr als 2/3 Frauen, dementsprechend gibt es auch viele Frauen unter den Führungskräften. Elternzeit/ Mutterschutz und der Wiedereinstieg sind daher an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige Mitarbeiter. Benachteiligungen älterer Mitarbeiter sind mir nicht bekannt.

Arbeitsbedingungen

Heizung, Kühlung, Licht, Belüftung und die Größe des Arbeitsplatz sind gut. Computer und Monitore sind gut. Die Schreibtische sollten bei nächster Gelegenheit gegen eklektisch höhenverstellbare Tische getauscht werden. Die Bürostühle sollten ebenfalls erneuert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird mit einer Hackschnitzelheizung geheizt und in kürze wird eine Photovoltaik Anlage installiert. Mitarbeiter werden ermuntert mit dem Fahrrad in die Firma zu fahren. Bei den Firmenwagen wird leider immer noch auf Verbrenner gesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt am 22. des Monats. Es gibt Weihnachtsgeld (13. Gehalt) und ein festes Urlaubsgeld. Das Gehalt würde ich als durchschnittlich beschreiben, hier gibt es noch ein starkes Verbesserungspotential. Ansonsten gibt es einen VWL Zuschuss und einen Zuschuss zu einer Betriebsrente.

Image

Das Image der Firma wird meiner Meinung nach zu schlecht bewertet und müsste eigentlich besser sein. Leider wird die Stimmung von einzelnen gekündigten Personen stark beeinflusst. Die Tatsache das es viele langjährige Mitarbeiter gibt spricht für sich.

Karriere/Weiterbildung

Die persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Es werden regelmäßig Schulungen und Seminare bezahlt. Auch ein berufsbegleitendes Studium ist möglich. Die Aufstiegschancen hingegen sind eher gering, da die Firma eine möglichst flache Hierarchie anstrebt und die Führungspositionen in der Regel von langjährigen Mitarbeiter besetzt sind, welche diese auch für viele Jahre behalten und nur selten weiter Aufsteigen.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Specialist

Vorab möchten wir uns für deine umfassende und konstruktive Bewertung bedanken. Wir schätzen es wirklich sehr, dass du dir die Zeit genommen hast und so viele wichtige Aspekte (inklusive Verbesserungsvorschläge) zusammengetragen hast.
Natürlich geben wir deine Ideen intern an die richtigen Stellen weiter, um diese weiterführend prüfen zu lassen.
Solltest du noch Punkte haben, welche du gerne persönlich in vertrauensvollem Rahmen mit uns teilen möchtest, so melde dich bitte gerne an feedback@eurim.com

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