Partizipative, integrative und transparente Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
erfindet sich immer wieder neu, um für die Zukunft zu sorgen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmarketing könnte besser aufgebaut werden, es gibt doch so viel tolles zu berichten
Verbesserungsvorschläge
ich finde, ein Unternehmen sollte sich auch mal von Mitarbeitern trennen, die jede Sitzung kaputt machen
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder toll: die Gesprächskultur ist so offen: Einbindung in die Zukunft der Uni, bei Themen, die schwierig sind, wird geredet, es finden Workshops statt, viele Social Events wie After Work, Onboarding-Days, aber auch das Offboarding altgedienter Kollegen mit eigenen Veranstaltungen, echt cool
Kommunikation
sehr viele Meetings, Intranet, Mitarbeiter-Newsletter, Termine
Kollegenzusammenhalt
hier wird man super aufgenommen, wenn man neu startet und dann findet man immer einen Kollegen, mit dem man sehr gut kann. es gibt viele Freunde-Gruppen, die aus Kollegen bestehen.
Schade finde ich, dass die Ewig-Unzufriedenen, die wenig leisten, immer die Lautesten sind und alles besser wissen, gerade wenn es mal schwierig wird
Vorgesetztenverhalten
wir haben gerade echt schwierige Themen an Bord, dennoch wird viel gesprochen. Man sieht, wie bemüht man für eine passende Lösung kämpft.
Interessante Aufgaben
wir sind ein Bildungsunternehmen - jeden Tag neue Themen
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für Deinen ausführlichen Erfahrungsbericht!
Es ist schön, dass Du die verschiedenen Aktivitäten und Initiativen erwähnst, die alle zum Gelingen eines produktiven Miteinanders beitragen. Und wir geben Dir Recht, dass wir vieles davon im Personalmarketing noch mehr herausstellen könnten. Hier wollen wir besser werden.
In einer Phase der Innovation und des Wachstums, wie unsere Hochschule sie gerade durchläuft, bleiben kritische Stimmen nicht aus. Hier wollen wir mit guten Argumenten und einer Gesprächskultur, in der Bedenken ernst genommen werden, überzeugen.
Wir freuen uns, wenn Du auch weiterhin die Zukunft der Euro-FH engagiert mitgestaltest.
Herzliche Grüße aus der Geschäftsleitung
Martin