Teamgeist und Homeoffice - hier geht beides!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorbildliche Reaktion auf die Corona-Pandemie, das hat bei uns einen enormen Innovationsschub freigesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Offene Stellen könnten zügiger nachbesetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung drückt sich unter anderem in einer Fehlerfreundlichkeit aus – wir können angstfrei arbeiten und haben Vorgesetzte, die mit uns nach Lösungen suchen statt zu sanktionierten.
Kommunikation
Seit Corona arbeiten die meisten von uns bis heute vorrangig im Home Office - und gleichzeitig schaffen wir es, mit einem gut organisierten Austausch via Teams und regelmäßigen Live-Events in Rahlstedt untereinander verbunden zu bleiben und auch neue Kolleginnen und Kollegen gut ins Team zu integrieren. Die Geschäftsleitung informiert transparent und ist an konstruktivem Feedback interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Wir können uns aufeinander verlassen und unterstützen uns gegenseitig.
Work-Life-Balance
Überstunden halten sich im Rahmen und können anschließend auch wieder durch freie Tage ausgeglichen werden.
Urlaubsanträge wurden bei mir noch nie abgelehnt, denn mir wird vertraut, dass ich meinen Urlaub in Rücksprache mit meinen Kolleginnen und Kollegen verantwortungsvoll plane.
Es werden individuell auch Teilzeitlösungen gefunden, wenn man das dies vorübergehend oder dauerhaft wünscht.
Vorgesetztenverhalten
Mir wird vertraut, und ich finde bei Fragen immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Ich bekomme große Spielräume bei der Ausgestaltung meines Verantwortungsbereichs
Gleichberechtigung
Wir haben einen großen Anteil an junge Müttern bei uns im Unternehmen - das spricht für sich. Viele kommen aus der Elternzeit mit neuen Arbeitszeitmodellen zurück, ihre Bedürfnisse werden definitiv ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Stabile IT, auch fürs Homeoffice, auf Wunsch Firmenhandy.
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit.
Ruhige Büros am Standort (weil eben selten Vollbesetzung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kontinuierlich dran gearbeitet ...
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich - und gelegentlich auch mal eine Prämie.
Gehälter sind individuelle Verhandlungssache und deshalb stark abhängig davon, wie gut das dem Einzelnen gelingt.
Image
Die Euro-FH hat einen guten Ruf, das fällt mir u.a. in Gesprächen in meinem Bekanntenkreis auf.
Karriere/Weiterbildung
Wir können kostenfrei an der Euro-FH studieren - und einige nutzen das auch. Wenn ich konkreten Fortbildungsbedarf für meinen Job habe, bespreche ich das mit meinem Vorgesetzten und bekomme dann auch die Möglichkeit dazu.
Viele Kolleginnen und Kollegen haben bereits im Unternehmen die Position oder die Abteilung gewechselt, hier gibt es definitiv Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln - allerdings ist Eigeninitiative gefragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deinen ausführlichen Erfahrungsbericht und die klare Weiterempfehlung.
Es ist schön zu lesen, dass Du die wertschätzende Zusammenarbeit auf allen Ebenen und die Gestaltungsfreiräume so zu schätzen weißt.
Wir können Dir versichern, dass wir immer darum bemüht sind, vakante Stellen schnellstmöglich, aber eben auch bestmöglich nachzubesetzen.
Wir freuen uns, gemeinsam mit Dir die Zukunft der Euro-FH zu gestalten!
Herzliche Grüße aus der Geschäftsleitung
Martin