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EUROBAUSTOFF
Bewertung

Irgendwie ist hier keiner so richtig glücklich, schade :-(

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei EUROBAUSTOFF Handelsgesellschaft mbH & Co.KG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliches Gehalt, 30 Tage Urlaub

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unterirdische Fehlerkultur und der Umgangston teilweise

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung könnte mal die Anliegen der Betroffenen Ernst nehmen anstatt diese dann auch noch in Frage zu stellen oder als einizge Lösung Aufhebungsverträge anzubieten.

Arbeitsatmosphäre

Nicht durchweg schlecht, aber wie da teilweise mit bestimmten Kollegen (oder Ex-Kollegen) umgegangen wurde ist schon harte Kost.

Kommunikation

Top-Down. Wer kriecht gewinnt. Leute mit eigener Meinung nicht gefragt

Kollegenzusammenhalt

Sehr gemischtes Bild

Work-Life-Balance

Für manche gibt es HO, für manche nicht. Keine klare Strategie

Vorgesetztenverhalten

Sehr autoritär leider

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an wo man ist

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine

Arbeitsbedingungen

Büros sind ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieselfurhpark und es wird gedruckt bis alle Bäume weg sind

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht gut, vor allem als Sachbearbeiter

Image

Das wichtigste ist = Außendarstellung. Wie es innen aussieht ist ist wurscht


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Carina MündelPersonalreferentin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, EUROBAUSTOFF als Arbeitgeber zu bewerten.

Leider geht aus Ihrer Bewertung hervor, dass Sie mit einigen Punkten nicht zufrieden sind und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst.

Insbesondere Ihr Gefühl, die Wünsche und Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen lägen uns nicht am Herzen, macht uns sehr betroffen. In den vergangenen Jahren haben wir zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, um unsere MitarbeiterInnen finanziell zu unterstützen und dadurch u.a. die Auswirkungen der Inflation abzufedern.

Zudem haben wir eine unternehmensweite Richtlinie zum mobilen Arbeiten vereinbart, die unseren MitarbeiterInnen mehr Flexibilität ermöglicht.

U.a. mit diesen Maßnahmen verfolgen wir das Ziel einer möglichst langfristigen Zusammenarbeit.

Wir hoffen, dass wir gemeinsam den Weg bestreiten werden und es schaffen, das Verhältnis wieder auf ein stabiles Fundament zu setzen. Sollten Sie sich einen weiteren Austausch wünschen, sind wir gerne für Sie da.

Ihr Bereich Personal

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