Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungkostenloses Mittagessen an jedem Montag (Auswahl aus verschiedenen Gerichten - immer ein vegetarisches Essen dabei).
Respektvoller Umgangston in dem kompletten Unternehmen
Großflächige und gesicherte (Schranke) Parkmöglichkeiten
E-Ladesäulen
kostenloses Wasser & sehr günstige Softgetränke aus Automaten
modernes Firmengebäude
Es gibt nichts, was ich nicht gut finde!
Es gibt viele zusätzliche Leistungen. Die Gleitzeit lässt etwas Spielraum zum Arbeitsbeginn und Arbeitsende. Es ist immer ein positives und freundliches Umfeld am Arbeitsplatz.
Gute Arbeitsatmosphäre, Vielfältige Aufgaben, Respektvoller Umgang, Einbringen des eigenen Zeitmanagments
Montageanleitung von der Firma gesponsert
Betriebsrat wird nicht gegründet, böse Zungen behaupten: wird nicht geduldet!
In Karlsruhe gilt eigentlich Rauchverbot im ganzen Haus, nur "ganz oben" nicht. Riecht man teilweise noch weit unten. Ich finde das sagt sehr viel aus, welche Strukturen hier vorherrschen.
Kommunikation auch eher überschaubar. Hier fehlt eine ansatzweise gesunde Kommunikations- und Feedbackkultur. Kommunikation auf Augenhöhe ist bei vielen Vorgesetzte nicht existent.
Fehlerkultur nicht gut, was dazu führt dass man sich viel selber verwaltet weil jeder Angst hat was falsch zu machen. ...
Niedriges Gehalt, wenig Home-Office
Wer es hierarchisch, stockkonservativ mag und es respektvoll findet wenn der/die Vorgesetze die Leute vor anderen bloßstellt und jeder Fehler ein mittelgroßes bis großes Drama ist, HERZLICH WILLKOMMEN.
Wer es einigermaßen zeitgemäß mag, sollte einen großen Bogen um diese Abteilung machen.
Die Einarbeitung lief eher schwerfällig, aber da war ich ganz sicher nicht alleine dran Schuld. Eine kurze, aber alles in allem sehr unschöne Erfahrung.
Eigenes Arbeitsfeld sollte mehr gewürdigt werden und auch der Beitrag der die eigene Arbeit für das Unternehmen hat, sollte besser geschätzt werden.
Es wäre gut sich mehr damit auseinanderzusetzen, ob der Umfang der Aufgaben für die Mitarbeiter machbar ist. Hier sollte es auch mehr gemeinsame Hilfe im Team geben. Ein zeitgemäßeres Arbeitsmodell hinsichtlich Work-Life-Balance ist auch wünschenswert. Persönliche Entfaltung der Mitarbeiter sollte auch im Vordergrund stehen, um ein effizienteres und effektiveres Arbeiten zu ermöglichen. So stärkt man auch die Loyalität der Mitarbeiter zur Firma.
Weg von der konservativen Arbeitsweise, hin zu mehr Modernität.
Mal auf den Kalender schauen und die Jahreszahl von 1984 auf 2024 stellen. Wir leben nicht mehr in der guten alten Zeit: " ich Chef Du nix, sei froh dass Sie nen Job haben etc. pp" Die Zeiten sind vorbei, nur hat das bei der Eurobaustoff keiner auf dem Schirm.
Bei den eigen ausgebildeten Mitarbeitern sollte man mehr Fokus drauf legen, diese langfristig in das Unternehmen einzubinden. Durch einen realistischen Plan der Karriere, attraktive Vergütung und passende Weiterbildungsmaßnahmen.
Die Personalabteilung könnte mal die Anliegen der Betroffenen Ernst nehmen anstatt diese dann auch noch in Frage zu stellen oder als einizge Lösung Aufhebungsverträge anzubieten.
Der am besten bewertete Faktor von EUROBAUSTOFF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier konnte ich auch keine negativen Erfahrungen machen und fand den Umgang sehr gut.
Kommt auf die Kollegen an
Respektvoll
Förderung und Wertschätzung älterer Kollegen
Egal, ob alt oder jung, das Arbeitsverhältnis ist zu allen Kollegen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROBAUSTOFF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es ist sehr frustrierend, dass das Einstiegsgehalt frisch ausgelernter Azubis wirklich nur minimal weniger ist, wie man aktuell nach 10-15 Jahren verdient. Es werden einfach keine Gehaltsanpassungen vorgenommen.
Es gibt Gespräche wo dies erwähnt wird aber es ändert sich nichts.
Man fühlt sich einfach nicht wertgeschätzt, obwohl man viel mehr Berufserfahrung hat bzw das Unternehmen und die Abläufe sehr gut kennt.
sehr geringes Einstiegsgehalt als Berufseinsteiger - dadurch auch nach einigen Jahren ein sehr niedriges Gehaltsniveau.
Pünkltiche Bezahlung, betriebl. Altersvorsorge
Also hier kann sich die Eurobaustoff wirklich nicht rühmen, Gehaltsgefüge teilweise unterirdisch. Gehaltsentwicklung ebenso.
Habe das Gefühl, dass manch Angesteliter, der lang nach mir angefangen hat, in gleicher Position, mehr verdient als ich
Nicht gut, vor allem als Sachbearbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich empfand es schwierig und mühselig um einen beruflichen Aufstieg zu machen. Ziele dafür waren anfangs auch nicht genau definiert. Wenn man aber gute Arbeit leistet und ich denke mittlerweile ist klar was es zu erfüllen gilt, dann ist auch dies möglich. Jährlich werden auch Seminare und Schulungen angeboten. Es sollte aber kein Problem sein, eine Weiterbildung oder Ähnliches zu machen, wenn man dies bespricht.
Leistung und Engagement wird honoriert.
Top Ausbildung mit viel Abwechslung und verantwortungsvolle Aufgaben.
Beruflich kann man auch zu diversen Produktschulungen oder internen Seminaren mit Trainern gehen.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung in ihren Karriere-Absichten gefoerdert
Zum Thema Weiterbildung gibt es nichts zu meckern, man kann Kurse in Absprache buchen und man lässt sich auch hier nicht lumpen. Fand ich stark und das kann definitiv extrem positiv hervorgehoben werden.
