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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eurocres Consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eurocres steht als Marke, für Bewegung, Weiterentwicklung und Chancen aber auch für feststehende Werte: Innovation, Leidenschaft, Gesundheit, Wertschätzung und Familie.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Des Weiteren empfand ich das Maß an Mikromanagement als belastend. Es schien, als ob Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter fehlte, was die Motivation beeinträchtigte und die Arbeitsergebnisse nicht positiv beeinflusste.
Sehr viele interne Meetings zu diversen Themen. Trotz mobilem Arbeiten hatte ich durch den Daily morgens immer das Gefühl, dass meine Kollegen um mich sind.
vielfältiges Team, was einfach Spaß macht
Stress gibt es in Peak-Phasen von Projekten. Auf Familie oder individuelle Themen wird nach besten Möglichkeiten eingegangen
Während meiner Anstellung habe ich festgestellt, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbesserungswürdig war. Informationen wurden oft unvollständig weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führte. Das führte zu einer spürbaren Einschränkung meiner Effizienz und Produktivität.