Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EUROFORUM Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Kollegen ist sehr gut. Einziges Manko: Die englischen IT-Kollegen!!
Wer sich hier beschwert sollte den Vergleich mit anderen Firmen nicht scheuen. Natürlich sind geregelte Arbeitszeiten auf Veranstaltungen nicht immer realisierbar, jedoch sollte man die Vertrauensarbeitszeit und Flexibilität z.B bei kurzfristigen privaten Terminen nicht vergessen.
Flache Hierarchien, Gehör für Ideen und Probleme, Lob und konstruktive Kritik. Duzen gehört zur Unternehmenskultur!
In der IT gab es viele Interessante Aufgaben. Das Potential unserer IT Abteilung wurde jedoch leider nicht immer genutzt. Dafür war aber hauptsächlich die Informa IT verantwortlich
Freie Zeiteinteilung, Vertrauensarbeitszeit, flache Hierarchien, interessante Aufgaben, Verantwortung