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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, tolles Betriebsklima
gerne mehr Homeoffice Möglichkeiten
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Die Marktdurchdringung und die Schnelligkeit der Umsetzung.
Zentralisierungsdrang nach Eschborn
da könnte man sicher mehr tun
durch Neupositionierung muss sie sich neu am Markt behaupten
sehr unterschiedlich sehr abhängig von Abteilung
stark gekoppelt an den Mutterkonzern
weiterhin hohes Grundgehalt, mitunter kaum Tantieme
so weit dass in solchen Unternehmen möglich ist
auch in Stress Situationen stets kameradschaftlich
hier sind keine Unterschiede erkennbar
teilweise langwieirige Wege für Entscheidungen
moderne Büros mit moderner Technik
wöchentliche meetings, regelmäßige größere Treffen, Intranet
hoher Anteil von Frauen, in Führungspositionen dünner
mitunter zu viele Routinen bzw. Datensammlung
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Fehlende Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, fehlende Motivation, Unterforderung, keine Persönlichkeitsförderung
Entscheidungen mit den Mitarbeitern treffen, individuelle Feedbackgespräche führen, Motivationsanreize setzen, anhand von Verantwortungsübernahme entlohnen
Die Firma versucht durch Change-Workshops die Stimmung aufzuhellen. In manchen Bereichen scheint es zu funktionieren, in den meisten herrscht allerdings immer noch Frustration.
"Unerwünschtes Kind der Commerzbank" ist eine der Presseüberschriften, die für das Unternehmen benutzt werden.
Aufgrund des fehlenden Neugeschäfts, besteht mittlerweile ausreichend viel Zeit für Familie und Freizeit. Bei "angehäuften" Überstunden können Gleittage meist ohne Probleme genommen werden. (bereichsspezifisch)
Die Weiterbildung der Kollegen begrenzt sich lediglich auf interne Seminare und Sprachkurse. Weiterbildende Studiengänge werden bis zu einer Höhe von ca 13.000€ gefördert.
Die Karriereperspektiven sind im Unternehmen zwar gegeben, allerdings begrenzen sich Führungspositionen auf einige wenige Stellen.
Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortungsstufe, sondern basiert meist auf der Senioritätsentlohnung.
Das Gebäudekomplex ist zwar ein Passivhaus, allerdings wird auf die Umwelt wenig Wert gelegt.
Da immer noch Stellen abgebaut werden müssen, haben viele Mitarbeiter Angst um ihren Arbeitsplatz. Damit sind teilweise Schuldzuweisungen an andere Kollegen verbunden. Keiner möchte mehr Verantwortung übernehmen.
Der Anteil an älteren Arbeitnehmern ist sehr gering. Eher jüngere Menschen werden bei Stellenausschreibungen bevorzugt. Allerdings sind relativ viele Kollegen 45+ in Führungspositionen.
Die Mitarbeter werden in strategische Entscheidungen nicht einbezogen. Der Vorstand entscheidet alleine.
Das Gebäude ist sehr neu und auf dem aktuellsten Stand. Die technische Ausstattung funktioniert allerdings nicht immer einwandfrei.
Kommunikation erfolgt meist über E-Mails. Betriebsversammlungen finden 2 Mal im Jahr statt. Die Mitarbeiter werden dennoch ungenügend über die Restrukturierungspläne, besonders in den einzelnen Bereichen, informiert.
Es gibt viele Internationalitäten, Religionen und Personen mit homosexuellen Neigungen in der Firma, die Führungspositionen inne haben. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen könnte aber entschieden höher sein.
Die Geschäfte scheinen wie festgefroren. Um keine Risiken einzugehen, wird auf Neugeschäft verzichtet. Somit bleiben lediglich routinierte Aufgaben der Bestandsbearbeitung.
Diese Bank ist Spezialist auf dem Gebiet der Immobilienfinanzierung - eine Know-How Basis mit flachen Hierarchiestrukturen und überschaubaren Arbeitsgruppen.
Vom Mutterkonzern wurden mit Übernahme auch negative Eigenschaften übernommen wie Konzernschwerfälligkeit und Kommunikationshürden, die der Bank zu schaffen machen.
Mehr Zusammenhalt durch breit- angelegtere Mitarbeiterevents und Förderung von Abteilungs- übergreifenden Kontakten.