Innen- und Außendarstellung können doch sehr unterschiedlich sein
Verbesserungsvorschläge
Eurolaser sollte eine positive Unternehmenskultur und Mitarbeiterleitsätze entwickeln; das Unternehmens- und Betriebsleitung ihren Mitarbeitern vertrauen und eine Fehlerkultur einführen und leben. Gemachte Fehler führen dazu, dass man sich als Unternehmen und das Produkt verbessert; Vertrauen schafft neue Möglichkeiten und zufriedene Mitarbeiter.
Neue Mitarbeiter, die bereits in anderen Unternehmen gearbeitet haben, bringen auch andere Erfahrungen und neue Ideen mit, mit denen man auch das eigene Unternehmen, Prozesse oder das Produkt verbessern kann…dafür müssen einem nur die Möglichkeiten und Chancen gegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es keine dauerhafte und positive Arbeitsatmosphäre bei eurolaser. Diese ist sehr stark abhängig von der wirtschaftlichen Situation, der schnell wechselnden Laune der Unternehmensführung und deren Auswirkungen auf die Teamleiter. Anschreien und Beleidigen lassen können zur Tagesordnung gehören.
Es gibt ein Sommerfest, Weihnachtsfeiern und Wochenendbier für die Mitarbeiter.Alle 2-3 Jahre lädt das Unternehmen alle Mitarbeiter auf eine Reise z.B. Skifahren oder Mallorca ein. Durch diese Veranstaltungen wird die Arbeitsatmoshäre kurzzeitig verbessert.
Eine Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Lob kann es in einem jährlichen Feedbackgespräch geben. Der Kontrollwahn ist extrem ausgeprägt, dass hat auch nichts mit der Qualifikation des jeweiligen Mitarbeiters zu tun. Durch den Kontrollwahn werden Personalressourcen teilweise wirklich verschwendet und fehlen an anderer Stelle. Durch die fehlende Fehlerkultur und den ausgeprägten Kontrollwahn ist das Vertrauen von Mitarbeitern zu Team- oder Unternehmensleitung eingeschränkt. Es kann auch mal vorkommen, dass durch schlechte Behandlung oder subtile Methoden Mitarbeiter zur eigenständigen Kündigung „Quiet Firing“ gedrängt werden.
Kommunikation
Über Unternehmenserfolge, Termine, neue Mitarbeiter, Veränderungen von Arbeitsabläufen werden die Mitarbeiter über das Intranet informiert. Meetings gibt es täglich in einer hohen Anzahl, die Ergebnisse sofern es welche zu verkünden gibt, werden dann auch kommuniziert. Was jedoch zu 100% funktioniert ist der Flurfunk, teilweise wird man über Entscheidungen und Veränderungen zu erst durch den Flurfunk und dann durch den Teamleiter informiert. Die Kommunikation innerhalb der jeweiligen Abteilungen ist gut, da kann man nicht klagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war mal wirklich gut, hat aber durch die Mitarbeiterfluktuation deutlich gelitten. Positive Themen werden offen und direkt besprochen. Durch die fehlende Fehlerkultur in dem Unternehmen wird der Zusammenhalt zwischen den Kollegen manchmal mit dem Ziel Reibungen zwischen den Mitarbeitern zu verursachen gebrochen
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance in dem Unternehmen gut. Die Anzahl der Urlaubstage ist unter dem deutschen Durchschnitt und variiert zwischen den Mitarbeitern. Einige Mitarbeitergruppen können durch Ansammeln von Überstunden auf einem Überstundenkonto Zeitausgleich nehmen, bei anderen Mitarbeitergruppen wird das Zeitguthaben am Monatsende gelöscht. In fast allen Abteilungen gibt es Gleitzeit. Im Sommer gibt es eine Woche Betriebsferien, um die Betriebsferien müssen die Mitarbeiter ihren 2 bis 3 wöchigen Sommerurlaub herum planen. Auf spontane private Termine oder Familie wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Bei dem Vorgesetztenverhalten gibt es große Unterschiede, es gibt Vorgesetzte die sind wirklich gut, andere genau das Gegenteil. Es gibt keine Leitlinien oder Mindestqualifikationen die ein Vorgesetzter erfüllen muss, die Auswahl erfolgt teilweise nach Nasenfaktor. Durch fehlendes Vertrauen und den Kontrollzwang, der sich durch die komplette Hierarchie in dem Unternehmen zieht ist das Vorgesetztenverhalten zeitweise enttäuschend.
Es sollte mal darüber nachgedacht werden, ob man mit Vorgesetzten die Teamplayer, emphatisch, ehrlich und transparent sind; seinen Mitarbeitern vertrauen entgegenbringen, fair und respektvoll mit dem Team umgehen; die eine Vision haben und Mitarbeiter inspirieren und fördern können, nicht schlussendlich mehr erreichen kann. Teamleiter verlieren mit der Zeit ihre eigene Authentizität und passen ihre Linie in der Teamführung an die Unternehmensführung an. Ein absolutes „no go“ ist, wenn Betriebs- oder Teamleitung untereinander über Mitarbeiter lästern und dieses über den Flurfunk in die Belegschaft getragen wird.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr klar und eng abgesteckt. Die Die Abwechslung und vielfalt an interessanten Aufgaben kann dabei von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich sein. Aufgabenbereiche können durch die jeweiligen Mitarbeiter leider nicht weiterentwickelt oder optimiert werden. Grundsätzlich ist das Arbeitsaufkommen gleichmäßig verteilt. Jedoch kann es schon mal über einen längeren Zeitraum vorkommen, dass es Ausnahmen und innerhalb eines Teams gibt und der eine Mitarbeiter 8 Stunden, der andere 10 oder 11 Stunden arbeitet. Leider gibt es daraus keine Konsequenzen oder nachjustieren durch die Teamleitung, so dass die Arbeit zukünftig gleichmäßig aufgeteilt wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist definitiv vorhanden. Ich kenne wenig Unternehmen mit technischen Produkten, in denen es überwiegend nur weibliche Teamleiter gibt. Dieses finde ich grundsätzlich lobenswert.
Meines Erachtens nach hat dieses jedoch auch andere Hintergründe und hängt auch damit zusammen, dass man langjährig im Unternehmen beschäftigt ist oder sich der Gedanke verfestigt hat, dass man sich als Mann Frauen gegenüber überlegen fühlen und sie dann mit „Druck“ beeinflussen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die bereits eine längere Betriebszugehörigkeit haben, haben sich an die Arbeitsbedingungen und Kommunikation bereits gewöhnt und erledigen ihre Aufgaben. Neue, älter Kollegen, bleiben in der Regel nicht allzu lange und verlassen das Unternehmen innerhalb kurzer Zeit wieder.
Arbeitsbedingungen
Für ein qualitativ wirklich gutes Produkt ist die Technik, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird, unterdurchschnittlich. Handys, Laptops und Firmenwagen werden vom Vertrieb nach einigen Jahren an andere Abteilungen weitergereicht. So kommt es vor, dass im Vertrieb aktuelle Handymodelle eingesetzt und die alten Handys (z.B. iPhone 7) an Servicekollegen weitergereicht werden.
Firmenwagen für Vertriebsmitarbeiter und Servicetechniker sind VW Passat, 125 PS, 6 Gang Handschaltung, ohne Navi, mit Glück haben diese Autos eine Sitzheizung. Auch hier werden die alten Fahrzeuge mit einer Laufleistung von 150.000 bis 200.000 Km vom Vertrieb an den Service übergeben.
PC‘s glänzen nicht durch Geschwindigkeit, es gibt Arbeitsplätze an denen es mehrere Monitore mit unterschiedlichem Fabrikat und Größe gibt, die Bildschirmgröße ist hier klein und wird dann über einen zweiten Bildschirm ausgeglichen. Von Büros für 2 bis zu 10 Mitarbeitern ist alles vorhanden, dementsprechend ist dann auch der Lärmpegel unterschiedlich hoch.
Im Winter kann es schon mal in der Produktion und den Büros richtig kalt werden.
Die Büromöbel sind einfach oder alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist durch die eigene PV Anlage und die Speicherkapazität wirklich gut. Im Einkauf wird darauf geachtet, dass Lieferanten in der Umgebung fertigen und es kurze Transportwege gibt. Außerdem wird der Strom- und Heizungsverbrauch außerhalb der Arbeitszeiten auf ein minimum reduziert oder teilweise abgeschaltet.
Das Ausschalten oder Herabsenken der Heizung hat in Wintermonaten dann natürlich den Nachteil, dass die Produktionshallen sowie Büros deutlich auskühlen und morgens wieder hochgeheizt werden müssen. In wie weit dieses wirklich Heizungsenergie spart möchte ich bezweifeln. Es kommt nicht selten vor, dass Mitarbeiter im Büro ohne körperliche anstrengende Arbeit im Winter mit Decke am Arbeitsplatz sitzen und frieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Eurolaser nutzt den Standortvorteil und sucht Mitarbeiter in naher Umgebung. Das Gehalt ist in Ordnung und wird immer pünktlich überwiesen, es kann aber mit einem Gehalt in Hamburg nicht mithalten, dafür spart man sich die Zeit und Kosten für den Fahrweg. Gehaltserhöhungen müssen individuell vom Mitarbeiter angefragt werden, eine automatische Gehaltserhöhung für wirklich leistungsbereite, fleißige und gute Mitarbeite scheint es nicht zu geben.
Wasser, Kaffee sowie wöchentliches Obst werden kostenlos angeboten und können innerhalb der Pausen oder nach dem Abmelden im Zeitprogramm aus der Küche geholt werden.
Image
Die Außendarstellung auf LinkedIn sowie Social Media ist wirklich hervorragend, ob dieses auch genauso im Unternehmen so gelebt wird muss jeder selber für sich beurteilen. Eurolaser produziert und verkauft ein wirklich gutes und langlebiges Produkt made in Germany, es werden ausschließlich Teile von Qualitätsherstellern verbaut.
Es sollte jedoch nicht nur das Image im Hinblick auf Kunden im Auge behalten werden, sondern auch, wie sehen die aktuellen Mitarbeiter sowie potentielle zukünftige Mitarbeiter das Unternehmen. Die aktuellen Mitarbeiter, egal ob Vertriebs- oder Servicemitarbeiter vertreten und präsentieren das Unternehmen beim Kunden…ein mit seinem Arbeitgeber unzufriedener Mitarbeiter strahlt dieses auch unbewusst aus.
Eurolaser sollte sich jedoch auch fragen, wie das Image im Einzugsbereich von neuen Mitarbeitern ist. Eurolaser benötigt Fachkräfte für handwerkliche und technische Berufe, meist können sich diese qualifizierten Mitarbeiter die Jobs mittlerweile aussuchen, ob dass Image, das sich aus Mitarbeiterbewertungen oder Social Media bildet weiterhilft neue Mitarbeiter zu finden weiß ich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Von eurolaser geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten. Es gibt hin und wieder duale Studenten im kaufmännischen Bereich, ob es für die dualen Studenten jedoch im Hause eine Karriereplanung gibt möchte ich bezweifeln.
Schön ist es, wenn Mitarbeiter bereits in Eigenregie sich Weitergebildet haben. Als externer Mitarbeiter der neu ins Unternehmen kommt, kann man maximal Teamleiter werden. Kriterien für eine berufliche Karriere bei eurolaser werden nicht kommuniziert.