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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat alle Freiheiten, die man sich vorstellen kann. Damit kann nur nicht jeder um. Leute, die sich selbst organisieren können, leben hier wie die Made im Speck!
inzwischen gar nichts mehr. Der obligatorische obstkorb, ja selbst eine ganze obstplantage
und bike leasing reißen es dann auch nicht mehr raus.
Interessante Produkte, Firmenevents
Homeoffice jeder Zeit möglich und Nutzung des Dienstwagen für Privatfahrten (obwohl das in dem Tätigkeitsfeld standard ist).
Sachen wir Obstkorb und kostenloses Wasser ist sicherlich nett, aber auch nichts mehr, was einen vom Hocker reißt.
Kostenlose Getränke und Obst inklusive Feierabendbier. Zusammenhalt unter/mit manchen Kollegen. Das Produkt.
Kein Moderner Arbeitsplatz, schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern, wenig bis keine Wertschätzung, schlechte Mitarbeiterführung gerade von der Geschäftsführung
Den Chef, Verhalten der Mitarbeiter gegenüber
Schon erwähnt, möchte nicht noch mehr Energie in die größte Fehlentscheidung stecken.
auch hier gibt es nichts weiter mehr zu sagen
Die Mühlen mahlen langsam.
Eurolaser sollte eine positive Unternehmenskultur und Mitarbeiterleitsätze entwickeln; das Unternehmens- und Betriebsleitung ihren Mitarbeitern vertrauen und eine Fehlerkultur einführen und leben. Gemachte Fehler führen dazu, dass man sich als Unternehmen und das Produkt verbessert; Vertrauen schafft neue Möglichkeiten und zufriedene Mitarbeiter.
Neue Mitarbeiter, die bereits in anderen Unternehmen gearbeitet haben, bringen auch andere Erfahrungen und neue Ideen mit, mit denen man auch das eigene Unternehmen, Prozesse oder das Produkt verbessern kann…dafür müssen einem nur die Möglichkeiten und Chancen gegeben ...
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter geben und sie respektvoll behandeln. Wenn man Durst hat, sollte es auch außerhalb der Pausen gestattet sein, sich etwas zu trinken zu holen ! Ohne einen Rüffel zu bekommen. Es steht sogar in den Betriebsvorschriften, dass dies nicht erwünscht ist....Ich habe diesen Punkt leider zu spät gesehen, sonst hätte ich alleine deswegen nie unterschrieben.
Ich kann nur Tipps geben…
Das wisst ihr selber, was das Problem ist….
Ein Neustart,ohne die alten Köpfe.Austausch der Führungskräfte.
werdet 'Ihn‘ endlich los
Der am besten bewertete Faktor von eurolaser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Im Team soweit es ging gut. Manche haben lieber versucht sich zu retten und hintern dem Rücken schlecht geredet um beim Chef besser dazustehen.
Könnte besser sein
Der Kollegenzusammenhalt war mal wirklich gut, hat aber durch die Mitarbeiterfluktuation deutlich gelitten. Positive Themen werden offen und direkt besprochen. Durch die fehlende Fehlerkultur in dem Unternehmen wird der Zusammenhalt zwischen den Kollegen manchmal mit dem Ziel Reibungen zwischen den Mitarbeitern zu verursachen gebrochen
In der Not finden sich gute Kollegen,die einen unterstützen und helfen.
Auf Abteilungsebene in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurolaser ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Über Unternehmenserfolge, Termine, neue Mitarbeiter, Veränderungen von Arbeitsabläufen werden die Mitarbeiter über das Intranet informiert. Meetings gibt es täglich in einer hohen Anzahl, die Ergebnisse sofern es welche zu verkünden gibt, werden dann auch kommuniziert. Was jedoch zu 100% funktioniert ist der Flurfunk, teilweise wird man über Entscheidungen und Veränderungen zu erst durch den Flurfunk und dann durch den Teamleiter informiert. Die Kommunikation innerhalb der jeweiligen Abteilungen ist gut, da kann man nicht klagen.
Eine Kommunikation zu den Mitarbeitern ist kaum vorhanden.
Dafür funktioniert der Buschfunk und das Geläster hervorragend.
Auslöser sind dafür häufig die GF, da sie auch mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter lästern und persönliche Informationen verbreiten.
der Flurfunk funktioniert, aber wie sehr es mit dieser Firma bergab geht erfährt man nicht, kollegen werden von heut auf morgen unvermittelt nach hause geschickt
Es könnte immer mehr sein. Hat man einen Plan, wie es weiter gehen soll?
Wenn es eines in Hülle und Fülle gibt, dann Meetings, nur das Ergebnis ist fraglich.
Kommunikation ist generell ein heikles Thema. Wenn man nicht alle Absprachen schriftlich hat, wird einem ein Strick draus gedreht und die Vorgesetzten wollen nie was davon gehört haben.
Es werden Meetings einberufen und bestimmte Mitarbeiter gezielt von der versammelten Mannschaft nieder zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung gerne, aber in der Freizeit auf eigene Kosten.
Du gehörst zur Familie, zum engen Freundeskreis oder hast hier deine Ausbildung gemacht und noch nichts anderes gesehen?, dann stehen dir hier alle Türen offen.
Wenn du von extern kommst, kannst du vielleicht Teamleiter werden, aber nur wenn du keine Fragen stellst und alles so machst, wie es schon immer gemacht wurde.
Er gibt einen „Coach“, der aber von Eurolaser seit Jahrzehnten gestellt wird, sodass man ja nicht jemand von extern ...
Von eurolaser geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten. Es gibt hin und wieder duale Studenten im kaufmännischen Bereich, ob es für die dualen Studenten jedoch im Hause eine Karriereplanung gibt möchte ich bezweifeln.
Schön ist es, wenn Mitarbeiter bereits in Eigenregie sich Weitergebildet haben. Als externer Mitarbeiter der neu ins Unternehmen kommt, kann man maximal Teamleiter werden. Kriterien für eine berufliche Karriere bei eurolaser werden nicht kommuniziert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Diese dürfen nur in der Freizeit und dem eigenen Geld gemacht werden.
Beförderungen finden oft intern statt, auch ein Wechsel innerhalb der Abteilungen war teilweise möglich
gibt es nicht, außer man gehört zur familie
Befördert wird man hier nur nach Dauer der Zugehörigkeit in der Firma. Ob jemand überhaupt charakterlich geeignet ist, wird nicht bewertet. Das unterstreicht auch den Teil Vorgesetztenverhalten. Wenn nach Schulungen oder Weiterbildung gefragt wird, kommen wieder diese: "müssen wir schauen" Aussagen. Welche am Ende aber immer verpuffen.
