Nichts im Griff, auf dem sinkenden Schiff
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur Tipps geben…
Das wisst ihr selber, was das Problem ist….
Arbeitsatmosphäre
Familie und Freunde der Familie werden offensichtlich bevorzugt behandelt. Entscheidungen werden nicht sachlich und aufgrund von Leistungen getroffen sondern nur nach Nase. Veränderungen sind nicht gewünscht, es sei denn sie kommen vom Geschäftsführer.
Sich anschreien und beleidigen lassen gehört zum guten Ton.
Kontrolle steht an der Tagesordnung und 24/7 wird kontrolliert, was man bei LinkedIn postet und liked. Wenn es nichts mit der Firma zutun hat, darf man sich wieder seine Standpauke abholen.
Mitarbeiter werden von dem Kunden beleidigt und angeschrien, sodass die Kunden selbst schon das Wort ergreifen und den Mitarbeiter in Schutz nehmen.
Der Chef hat 2-3 Lieblinge, die Narrenfreiheit haben. Alle anderen müssen Angst um ihren Arbeitsplatz haben.
Kommunikation
Wenn es eines in Hülle und Fülle gibt, dann Meetings, nur das Ergebnis ist fraglich.
Kommunikation ist generell ein heikles Thema. Wenn man nicht alle Absprachen schriftlich hat, wird einem ein Strick draus gedreht und die Vorgesetzten wollen nie was davon gehört haben.
Es werden Meetings einberufen und bestimmte Mitarbeiter gezielt von der versammelten Mannschaft nieder zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Dieses Unternehmen lebt leider nur noch von dem Zusammenhalt, der in den letzten Jahren aber auch stark am bröckeln ist. Liegt vielleicht auch daran, dass die Mitarbeiter nicht mehr lang genug da sind, damit sich ein guter Zusammenhalt bilden kann.
Oft wird nur an sich selbst gedacht und die Kollegen hinterrücks gegeneinander beim Vorgesetzten ausgespielt.
Über denjenigen der gerade nicht im Raum ist, wird hergezogen.
Das wird letztendlich aber von den Vorgesetzten so vorgelebt. Die GF zieht gegenseitig über sich her von der Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Der Geschäftsführer hat es einmal ganz gut auf den Punkt gebracht als er sagte: bei Eurolaser gibt es nur eine work-work-Balance.
Überstunden gehören zur Tagesordnung und Erreichbarkeit im Urlaub wird vorausgesetzt. Das wird einem aber auch durch Beleidigungen und anbrüllen gedankt.
Wenn du die Firma nicht als dein Leben siehst, bist du hier falsch.
Vorgesetztenverhalten
Am Ende des Tages gibt es nur einen Vorgesetzten. Alle anderen sind nur Fahrgäste in seinem Bus. Ein paar wenigen wird die Illusion gegeben, sie seien Vorgesetzte, aber auch diese dürfen am Ende keine Entscheidungen treffen.
Hier gebe ich gerne ein Stern mehr, weil es doch 1-2 Vorgesetzte gibt, die sich für einen einsetzen und versuchen die Launen der Geschäftsführers abzufangen.
Interessante Aufgaben
Interessant ja, aber wage es bloß nicht mal nach links und rechts zu gucken. Aber wehe du guckst nicht nach links und rechts…..
Es wird von einem verlangt Veränderungen einzubringen, aber leider werden Veränderungen nicht als neue Möglichkeit gesehen, sondern so aufgenommen, dass man das aktuelle schlecht machen will.
Es sei denn es kommt wieder von dem GF oder seinen Söhnen.
Gleichberechtigung
Frauen sind gerne gesehen in der Führungsebene. Sogar eher als Männer, aber man sollte sich mal fragen warum das so ist. Es soll ja Männer geben die sich Frauen gegenüber überlegen fühlen, mag ich aber nicht zu beurteilen….
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat ein recht junges Team, was durchaus Vorteile hat, im Bezug auf neue Ideen. Diese werden nur leider nicht angenommen getreu dem Motto: „das haben wir schon immer so gemacht und werden es auch weiterhin so machen“.
Ältere Kollegen (+10 Jahre Betriebszugehörigkeit) haben in der Regel Bestandsschutz.
Ältere Mitarbeiter die frisch ins Unternehmen kommen, bleiben meist nicht lange. Da sind wir wieder beim Thema, neue Ideen einbringen aus anderen Unternehmen ist nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
„Werkzeug kostet nicht“, war mal die Aussage von Geschäftsführer.
Ja das stimmt, wenn man kein Geld für vernünftiger Werkzeug ausgibt und nur das Discounter Werkzeug benutzt, kostet Werkzeug nichts.
Die Büros bestehen teilweise aus zusammengewürfelten Möbeln und bei Anschaffung neuer Geräte wird geschaut, dass maximal die Mindestanforderungen erfüllt sind.
Das zwischenmenschliche unter den Kollegen kann gerne gepflegt werden, aber es wird einem nahe gelegt sich dafür in der Zeiterfassung auszustempeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Größtes Argument ist die PV Anlage auf dem Dach. Sonst eher mau.
Es wird aber an Engere gespart indem man die Heizung im Winter auf ein Minimum hält. (Temperatur im Lager knapp über null grad)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung für das was man auf dem Blatt Papier macht. Mitarbeiter die sich deutlich mehr rein hängen, brauchen aber nicht mehr erwarten.
Den obligatorischen Obstkorb gibt es natürlich auch. Neuerdings gibt es auch das jobrad.
Alle paar Jahren lädt der GF die gesamte Firma zu einem Ausflug ein. Damit wird versucht das schlechte der letzten Jahre zu überblenden.
Image
Die Bewertungen passen gut zum Image, aber nur die echten Bewertungen und nicht die gefakten! Habe selber oft genug miterlebt das die GF selber Bewertungen schreiben und zu gut darstellen.
bei alles über 3 Sterne sollten sich die Leser Gedanken machen.
Lange konnte Eurolaser das Image von den Kunden verbergen. Das fliegt jetzt aber so langsam auch auf. Die Mitarbeiter lassen sich nicht mehr alles gefallen und fangen an zu singen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gerne, aber in der Freizeit auf eigene Kosten.
Du gehörst zur Familie, zum engen Freundeskreis oder hast hier deine Ausbildung gemacht und noch nichts anderes gesehen?, dann stehen dir hier alle Türen offen.
Wenn du von extern kommst, kannst du vielleicht Teamleiter werden, aber nur wenn du keine Fragen stellst und alles so machst, wie es schon immer gemacht wurde.
Er gibt einen „Coach“, der aber von Eurolaser seit Jahrzehnten gestellt wird, sodass man ja nicht jemand von extern einholt mit einem anderen Blick.