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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eurolaser die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
der Flurfunk funktioniert, aber wie sehr es mit dieser Firma bergab geht erfährt man nicht, kollegen werden von heut auf morgen unvermittelt nach hause geschickt
war mal wirklich gut, aber dadurch, dass so viele kollegen gehen hat auch dieser deutlichst nachgelassen. Jeder versucht sich selbst zu retten um bloß nicht aufzufallen. Ansonsten kassiert man wieder eine klatsche vom 'ich weiß alles, ihr wisst gar nichts‘ GF
hier stimmt die aussage des GF trefflich, der mal sagte, dass es bei eurolaser nur eine work/ work balance gibt. Natürlich alles mit einem hämischen grinsen im gesicht
dazu muss man wohl nichts weiter mehr sagen. Ich hab es noch nie, wirklich noch nie schlimmer erlebt. MMn aber auch gezielt so gewollt, um die firma selbstständig zu verschlanken.
wenn der GF jmd. für fähig hält, kann es schon interessant sein
Wo soll man anfangen- am besten nicht in dieser firma!
Wenn es gehen würde, würde ich null sterne vergeben…
Regelmäßiges und völlig unvermitteltes anbrüllen durch den sogenannten developer, designer und inventor (selbstbezeichnung des GF), fragen, gerne auch mal im beisein der kunden oder den kollegen 'ob man zu behindert oder zu du.. sei für den job', gelächter und geläster über die eigenen mitarbeiter und den kunden seitens des GF und auch seiner sog. führungskräfte, gezieltes mitarbeiterbashing/- ghosting sind hier an der tagesordnung