Guter Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Arbeitsatmosphäre mit super
Kollegen
- Geschäftsführer ist Veränderungen
gegenüber aufgeschlossen und will auch was verändern
- Das Potenzial ein Top Arbeitgeber zu werden ist da
- Benefits wie Dienstradleasing
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte stärker weiterentwickeln oder bei Härtefällen ggf. Versetzung in Betracht ziehen
- Mobile Arbeit einführen
Arbeitsatmosphäre
Es ist immer viel zu tun, aber man kann dabei auch viel Spaß zusammen haben.
Kommunikation
Geht in mancher Hinsicht mit Sicherheit noch besser, aber es gibt ein schwarzes Brett und das Intranet. Den Rest regelt sehr zuverlässig der Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Echt super! Das Arbeitsklima bei euroline ist bis auf wenige Ausnahmen echt toll und ich vermisse meine alten KollegInnen sehr. So ein Zusammenhalt und eine so tolle Atmosphäre ist nicht selbstverständlich.
Work-Life-Balance
War bisher nicht so toll, aber hier passiert momentan echt viel. Gleitzeit und demnächst auch Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit. Mobile Arbeit fehlt noch und kommt zukünftig hoffentlich auch.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Führungskräfte ist teilweise leider wirklich ausbaufähig. Aber auch dieses Problem wird durch die Geschäftsführung durch
entsprechende
Führuntskräfteentwicklung angegangen.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelte es in meinem Bereich nie. Man konnte zum Tagesgeschäft auch immer an zusätzlichen Proiekten mitarbeiten und hatte so immer etwas Abwechslung.
Gleichberechtigung
Meinen Erfahrungen nach werden Frauen in gleichen oder sehr ähnlichen
Positionen leider schlechter bezahlt. Ansonsten wird beim Thema Gleichberechtigung aber kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Im Werk in Lügde sind die Büros neu und sehr schön. In Bad Pyrmont ist alles schon etwas älter, aber auch hier wird renoviert und erneuert. Leider sind hier nicht alle Büros klimatisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Position und Verhandlung an.
Image
Ich denke das Image von euroline ist leider schlechter als es sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden leider kaum bis keine Möglichkeiten
geboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken für die Zeit und Mühe, die in die Bewertung geflossen sind!
Wir sind tatsächlich gerade dabei, viele Punkte anzugehen und umzusetzen. Ganz konkret: Die Wochenarbeitszeitreduzierung kommt mit 01.01.24 und das Thema mobiles Arbeiten steht ebenfalls auf unserer Prioritätenliste fürs nächste Jahr. Und das ist bei uns auch ganz offen kommuniziert, so dass jede:r weiß, was wann hierzu passiert.
Zum Thema gleiche Bezahlung: Es ist uns wichtig, das Gehalt jedes/jeder Einzelnen im Gesamtgehaltsgefüge so fair wie möglich zu verorten. Wir schauen uns Ausbildung, Vorerfahrungen, Kenntnisse & Fähigkeiten, individuelle Leistungen und Aufgabenbereiche sowie Verantwortlichkeiten der Position und der Person an. Und stimmen dann jedes Gehalt ebenfalls mit unserem Betriebsrat ab. Dieser ist von Mitarbeitenden unterschiedlicher Geschlechter besetzt. Damit gibt es bei uns eine unabhängige Instanz, welche ebenfalls das Thema faire Bezahlung unterstützt.
Wir versuchen immer, ein bisschen besser zu werden! Deshalb danke für das konkrete und ausführliche Feedback.