Ohne die Kollegen wäre der Job nicht attraktiv.
Arbeitsatmosphäre
Es wird kaum bis gar nicht auf Wünsche oder Verbesserungsvorschläge eingegangen. Du bist zur jeder Zeit austauschbar und wirst von den Vorgesetzten nicht ernst genommen.
Kommunikation
In kurzen Morgenansprache wurden vom Filialleiter die wichtigsten Infos runtergebrochen. Mal mehr wertvoll mal weniger. Sonstige Veranstaltungen wie Meetings oder sonstiges gab es in meiner Zeit von ca. 3 Jahren gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen wäre der Job nicht machbar, viele bleiben nur aufgrund eines guten gar freundschaftlichen Verhältnisses.
Work-Life-Balance
Inventur am Sonntag ohne Überstunden oder Sonntagszuschlag= nicht gut. Sonst grätscht dir die Arbeitszeit von insgesamt 9 Stunden quer durch den Tag. Von 10:00 - 19:00 Uhr. Arbeitet man im Service oder an der Kasse und muss die Kasse nocht abbrechen, geht der ganze Spaß ca. eine Stunde länger, welche natürlich nicht bezahlt wird. Es gibt bis auf die bAV keine Benefits.
Vorgesetztenverhalten
Jegliche Kritik oder Verbesserungsvorschläge trifft auf taube Ohren. Das ist nicht dem Filialleiter geschuldet sondern viel mehr der Geschäftsführung. Als Arbeitskraft sollst du nur so viel Geld wie irgend möglich erwirtschaften und sonst die klappe halten.
Interessante Aufgaben
Interessant sind nur die Inventuren am Sonntag ohne Sonntagszuschlag, aber das Mittagessen bekommst du natürlich umsonst von der Metzgerei Koch gestellt.
Gleichberechtigung
Zumindest auf der Verkaufsfläche ist dein Geschlecht egal, du verkaufst viele Garantieverlängerungen oder s.g. AQILOS auch auf Produkte die gar keine Garantieverlängerung von 3 Jahren brauchen, da sie von Haus aus 5 Jahre Garantie haben (AVM) egal, deine Arbeit wird wertgeschätzt und vielleicht wird man zum Teamleiter befördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Bringst du Geld ein, wirst du eingestellt, dein Alter ist egal. Wir hatten mal eine Mitarbeiterin die seit ca. 20 Jahren dort gearbeitet hatte. Zum Dank gabs eine Urkunde, sonst nichts. Aber sie war ein starker Bestandteil des Teams.
Arbeitsbedingungen
Der Euronics ist in einer großen Lagerhalle "eingebaut". Im Sommer ist es da drin wie in einem Gewächshaus es sei denn die Klimaanlage läuft zur Abwechslung, aber erst ab 27 Grad, wie wollen schließlich Strom sparen. Die Beleuchtung ist Grell aber in Ordnung. Zur Weihnachtszeit läuft eine CD mit 20 Liedern immer und immer wieder. In anderen Ländern setzt man solche Methoden als psychologische Folter ein. Die Technik ist für ein Elektronikladen veraltete, defekt oder anfällig für Ausfälle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht das ich in irgend einer Art und Weise mitbekommen hätte.
Gehalt/Sozialleistungen
Startgehalt ca. 1.600,00€ plus die Provision die durch Garantieverkäufe abgewickelt wird. In einem guten Monat können das ca. 2.200,00€ Brutto sein. In einem schlechten Monat 1.700,00€. Als Teamleiter werden ca. 2.000,00€ fest verdient, man bekommt dafür auch keine Provision mehr. Ein guter Verkäufer kann mehr als ein Teamleiter verdienen. Sonst gibt es wahlweise die bAV.
Image
Die Geschäftsleitung ist stehts bemüht ein gutes Image nach Außen zu wahren. In Realität sind die meisten Mitarbeiter aber unzufrieden, zumindest war das in unserer Filiale so.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder mal Weiterbildung in Bezug auf wie handle ich eine Finanzierung aus oder wie verkaufe ich mehr AQILOS. Sonst gab es zur meiner Zeit keine anderen Weiterbildungen.