5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zessa
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nett Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat mit ständig die Kunden geklaut oder schlecht dargestellt wobei jeder im Laden wusste was ich wirklich kann.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter, mehr Respekt, mehr Wertschätzung, Überstunden bezahlen freien Tag auch regelmäßig kriegen etc.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Die Chefs sind unhöflich und respektlos wurde wie ein Esel behandelt....bitte niemals hier Arbeiten gehen. Horrorfilm
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts..ihr seid frech ihr kleinen Vögel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES!!!!
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Schöne athmosphäre zwischen den Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die besten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Urlaubstage
Verbesserungsvorschläge
Das bisschen mehr vom Chef kommt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich gutes Unternehmen ABER ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bzgl. Geschäftsführer leider nichts er erwatet viel aber leistet AN-bezogen wenig bis nichts. Die Seniorchefin ist ein sehr guter Umgang. Mit ihr kann man reden und sich auch im Zweifelsfall ihr anvertrauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer versucht um jeden Preis einzusparen. Darunter leidet das Firmeninterne stark. Als Angestellter fragt man sich häufig "warum mache ich das alles eigentlich noch?". Käme aus der oberen Etage hin und wieder ein Lob oder auch nur etwas Anerkennung für das Geleistete, wäre schon ein ganz großer Schritt getan.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und Initiative zeigen. Kleinigkeiten wie ein gemeinsames Essen außer der Reihe oder auch nur von sich aus eine kleine Gehaltserhöhung anbieten. Man erwartet nicht viel nur etwas Anerkennung.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise wird man als Angestellter bewusst beobachtet und überwacht auch ohne Kassenkontakt.
Image
Für den Kunden ist Euronics Stratmann meiner Meinung nach stets eine gute Wahl, für Angestellte leider nicht. Dass die Arbeitsbedingungen nicht glänzen können, hört man auch unabhängig immer wieder in anderen ähnlichen Geschäften, in welchen man auf ehemalige Angestellte trifft. In Vechta hat mich ein Ex-Angestellter tatsächlich gefragt "wie ich es so lange dort ausgehalten habe"
Work-Life-Balance
Durch die Urlaubsberechnung in "Wochenform" geht eine Menge Freizeit flöten. Wenn man Samstag z.B. 4 Stunden arbeiten müsste und für die Woche Urlaub beantragt hat, muss man dennoch 6 volle Urlaubstage nehmen. Begründung: eine Woche hat 6 Arbeitstage. Auf diese Weise werden den Arbeitnehmern einige Urlaubstage "geklaut" und eine erhöhte Anwesenheitspflicht generiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen stehen so gut für niemanden offen. Die kosten schließliche Geld und man kann sich selbst online in der Freitzeit weiterbilden. Wofür gibt es das Internet? Weiterbildungen zu erhalten, war ursprünglich eine Grundvoraussetzung für mich, welche ich offen und direkt mit der Geschäftsführung angesprochen habe, diese wurden mir auch zugesagt. Erhalten habe ich diese allerdings nie. Ich habe mich über Technische Neuerungen letzten Endes selbst informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird bei Neulingen auf sehr lange Zeit gedrückt. Wer nach JAHREN der Firmenangehörigkeit mehr Gehalt haben möchte, sollte sich mit der Seniorchefin in Verbindung setzen, da diese noch vom "alten Eisen" ist. Sie weiß, wie man mit Angestellten umgeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf sorgfältige Mülltrennung wird großen Wert gelegt. Es sind für jede aufkommende Müllart große Container vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen fangen sich gegenseitig stets gut auf und unterstützen sich gut. Das hält die Firma auch so gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt = unantastbar
Jung = A... für alles
Vorgesetztenverhalten
Hier ist ganz klar zu differenzieren: Die Seniorchefin sowie der verstorbene Seniorchef sind noch alte Schule und wissen die Mitarbeiter zu schätzen und motivieren, die neue Geschäftsleitung fährt allerdings die extreme Kostenreduktionsschiene. Darunter leidet die Arbeitsmoral deutlich und die Verantwortungsbereitschaft geht verloren.
Arbeitsbedingungen
Sicherheitsrelevante Aspekte wie Sicherheitsschuhe sind Sache der Angestellten, ebenso Knieschoner oder ähnliches. Für Handschuhe sowie BG-relevante Dinge wie Schutzbrille, Mundschutz usw wird gesorgt. Die Arbeit ist oft stressig und Terminorientiert und -optimiert. Dies hängt zusammen mit dem "Mitarbeiterabbau". Viele Leute sind nach und nach gegangen und die Arbeit auf die verbleibenden Angestellten umverteilt. Das fordert Stressfähigkeit, war zu meiner Zeit allerdings noch zu bewältigen (nicht zuletzt durch den Zusammenhalt der Kollegen).
Kommunikation
Die interne Kommunikation selbst bei Kleinigkeiten ist größtenteils katastrophal. Beispiel: Bis ich meine E-Mail Adresse bekommen habe sind über 4 Jahre vergangen. Ich habe sowohl den zuständigen Kollegen als auch den Geschäftsführer mehrfach darauf angesprochen und wurde jedesmal vertröstet, was die Kontaktaufnahme für den Kunden erschwert hat.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier ein schwieriges Thema: Altgesellen haben hier die obligatorische "Hand vor'm Allerwertesten".
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war stets interessant und abwechslungsreich. Jeden Tag wartete eine neue Herausforderung. Natürlich gab es auch Schübe in welchen häufige Wiederholungen stattfanden, das ist allerdings dem Technischen Fortschritt zu verdanken.
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Nicht familienfreundlich, es besteht kein Interesse die Arbeitszeiten abzustimmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Junge Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn was ist kann man ihn nicht erreichen
Verbesserungsvorschläge
Für die paar Muttis, angenehme Zeiten schaffen
Karriere/Weiterbildung
Nicht jeder darf zu Weiterbildungen
Vorgesetztenverhalten
Der Filialleiter ist fast nich ansprechbar
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an einem Pausenraum, oder gescheiten Sitzmöglichkwizwn AM Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird euronics stratmann durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden euronics stratmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich euronics stratmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.