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Jetzt Profil einrichten54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur die Kollegen sind super
Es wird nur gemeckert und Druck von der Chef Etage
Immerhin jobrad und benefits
Nur auf den Abteilungsleiter bezogen, Chefs Katastrophe
Gute Bezahlung, faires Verhalten gegenüber den Angestellten
Im Dezember zum Weihnachtsgeschäft vll den Angestellten im Verkauf ein oder zwei Tage mehr frei geben.
Stets eine lockere Atmospähre
Man hatte immer einen Ausgleichstag
Kollegen haben gut zusammen gehalten
Ältere Kollegen wurde ebenfalls mit Respekt gegenüber getreten
War ok
Die Verständigung zwischen Mitarbeitern und dem Inhaber verlief gut bis sehr gut
Egal welche Hautfarbe, Geschlecht usw. es wurden alle mit Respekt behandelt
Nichts....nur leere Versprechungen
Nach 3,5 Monaten an dem 1 Tag der Krankschreibung gekündigt worden.
Umgang mit den Mitarbeitern bessere Mitarbeiterführung
Der Verkäufer kann nur Geld verdienen wenn er täglich viel Umsatz und Verträge macht und bekommt dafür Provision.....ansonsten hat man nur ein wenig mehr wie Mindestlohn
Wenn man genug Umsatz macht wird man sehr freundlich behandelt es zählt nur Umsatz
Ist Gewöhnungsbedürftig die morgendlichen Auswertungen
Schwächen werden immer hervor gehoben und an Vereinbarung wird sich nicht gehalten
Freundlich, hat immer ein offenes Ohr und auf ihn ist immer Verlass, einfühlsam.
Das man die schlechte Laune abkriegt
Mehr kommunizieren
Mehr zuhören
Mehr Aufmerksamkeit
Es wird immer geschaut das jeder gleichberechtigt arbeiten darf.
persönlich
nah+da
flexibel
Team
Menschlichkeit
nichts
Obst im Pausenraum
Mitarbeiter Parkplätze
schlechte Mitarbeiter schneller raus zum Schutze des Klimas
es macht große Freude mit den Jungs zu arbeiten
in der Stadt 1A
geregelte Freizeit, incl. freiem Samstag und ab April nur noch bis 19 Uhr
diverse Schulungen möglich + z.T. verpflichtend
absolut fair, Prämie + Provision - Sonderzahlungen, bin zufrieden
einer für alle - jeder für jeden - macht einfach nur Freude!
verständnisvoll, respektvoller Umgang
steht korrekt, flexibel und vertrauensvoll
passt
jeden Morgen, jeden Tag, monatlich
gegeben - in der TV haben wir jedoch leider keine Frau :-(
klar definiert - immer wieder neue Themen wie z.B. Kalibrierung
Das Arbeitsklima war sehr gut.
Das manche Dinge erst sehr spät mitgeteilt werden und die work life Balance.
Es sollten wieder Provisionen für die Telekommunikationsabteilung gezahlt werden.
Es gibt jemanden der für die Azubis zuständig ist, bei Fragen, Berichtsheft etc. Sehr gute Auswahl des Mitarbeiters getroffen, da er sehr kompetent und freundlich ist.
Die Führungsetage während der Arbeitszeit. Abschließend kann man noch sagen, dass wenn man sich nach Feierabend oder während der Pause mit ihnen unterhalten hat, man sich oft sehr gut verstanden hat & auch mal lachen konnte. Also warum nicht auch mal auf der Verkaufsfläche? Klar, muss da eine gewisse Ernsthaftigkeit herrschen, aber nicht überharte Strenge.
Mehr Respekt den Auszubildenden entgegen zu bringen, gerade von der Führungsetage. Nicht immer dieses von oben herab. Meistens sind die Azubis noch jung und wissen es einfach nicht besser. Dadurch vergeht die Lust am arbeiten.
Wenn man sich gut anstellt und konzentriert arbeitet, gibt es eigentlich keine Probleme. Leider gibt es manche Ausnahmen & gewisse Mitarbeiter die sich wichtig fühlen und einen immer wieder mit unnötigen Aufgaben nerven wollen. Bis auf diese kleine Ausnahme kann man aber sagen, dass das Arbeitsklima in Ordnung ist.
Es wurde der/die ein oder andere nach der Ausbildung übernommen, wenn man sich vernünftig angestellt hat.
2,5 Sterne am liebsten. Man arbeitet auf der Verkaufsfläche ganz normal 8 Stunden. (9 Stunden, aber 1 Stunde davon ist Pause) Es kommt aber öfter mal vor, dass man ins Lager muss & da dann länger arbeitet. Überstunden kann man ausgleichen mit früher Feierabend etc.
Vergütung ist durchschnittlich bis gut würde ich sagen, wenn ich mich umhöre, was andere verdient haben. Allerdings wurde es einmal erst am 01. des Monats überwiesen und einmal zu wenig. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld auch Fehlanzeige.
Der Mitarbeiter, der für die Azubis zuständig war, war mit Abstand einer der nettesten im Unternehmen. Dort hat man sich wohl gefühlt und man konnte auch mal mit ihm lachen (5 Sterne). Manche Abteilungsl. hingegen haben sich sehr wichtig gefühlt und manchmal nur abgehobene Antworten gegeben, als würden sie sich nicht für dich interessieren. (1-2 Sterne)
Manche Abteilungsl ruinieren einem gerne mal den Tag, wenn sie selber schlechte Laune haben und geben einem dann 8 Stunden lang nervige Aufgaben, die man dann zu erledigen hat.
Aufgaben waren in Ordnung, wenn sie denn zur Ausbildung gepasst haben. In den 3 Jahren meiner Ausbildung gab es dort zu 80% keinen Lageristen. Das heißt wir als Azubis mussten das übernehmen. Als 16-17 jähriger von 09:00-20:00 zu arbeiten war im Winter normal, wenn viel Ware gekommen ist. Da wird auch mal am Alter vorbeigeschaut. Man hatte 1 Stunde Pause, was aber deutlich zu wenig ist, gerade bei der Arbeitsdauer + dem Faktor das man minderjährig ist. Aufgaben innerhalb der Abteilung waren meistens sinnvoll und produktiv. (Fachwissen aneignen etc)
Man wechselt 1-2 mal die Abteilung, wodurch man viel Fachwissen erlangt.
Wenn man nur die „normalen“ Mitarbeiter bewertet, würde ich 4 Sterne geben. Wenn ich aber die Führungsetage bewerte, wären es nur 1-2 Sterne. Daher kommen die 2 Sterne.
Na muss man lang überlegen
Wo fängt man an
Arroganz der Geschäftsführung ablegen.
Trainer oder Couch für Geschäftsführung engagieren
wird immer wieder durch die Geschäftsführung zerstört
Die Interessen der Mitarbeiter interessieren der Geschäftsführung nicht
Wenn gesehen wird, wie Führungskräfte von der Geschäftsführung behandelt werden, dann ist das in diesen Unternehmen nicht wünschenswert oder empfehlenswert
Mitarbeiter stehe unter ständiger Druck zu verkaufen, da überwiegend Gehälter an Provisionen gebunden sind
nicht vorhanden (Geschäftsführung)
Mitarbeiter untereinander
Hier sind die Geschäftsführung gemeint
katastrophal
Mitarbeiter untereinander
Nichts
Alles
Geprägt von Druck und Misstrauen
Die Kunden mögen den Laden nicht
Uberechenbarer Dienstplan der vom Arbeitnehmer Flexibilität erwartet, aber nicht einmal freie Samstage erlaubt
Manchmal gibt es Schulungen von Herstellern, aber im Grunde sind das Werbeevents die auch noch als Belohnung verwendet werden. Mehr als T.eamleiter wird hier keiner und die haben auch ne Schleudersitzposition. Wenn sie ihre Zahlen nicht bringen (Und das ist richtig schwert) der fliegt.
Hoher Provisionsanteil (idr über 40%)
Wer zu alt ist wird irgendwie rausgedrängt, hier bleibt keiner bis zur Rente
Null Identifikation mit den Mitarbeitern, trotzdem ist hier jeder Führungsjob ein Schleudersitz
Von oben nach unten nur das Nötigste man muss oft raten was denn jetzt gilt, viele Anforderungen sind nicht durchdacht und umsetzbar
Pünktliche Gehaltszahlung
Mitarbeiter-Rabatte
kein Urlaubsgeld,
kein Weihnachtsgeld,
nicht Familienfreundlich, keine freien Samstage
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
in Lagerpersonal investieren
Mitarbeiter motivieren
freie Samstage ermöglichen
Arbeitsmittel verbessern, Abläufe Wareneingang, Warenausgang optimieren,
bessere Vergütung bei Sonntagsarbeit
Arbeitsatmosphäre entwickelt sich negativ, der Verkäufer wird für alles negative verantwortlich gemacht, Motivation findet nicht statt.
Nach außen wird gestrahlt, jedoch großes Durcheinander bei Lager, Service, Einkauf, Kommunikation mit Filialen
nicht Familienfreundlich, es gibt keine freie Samstage, Arbeitszeiten müssen öfter überschritten werden,
wird nicht gelebt
gute Zusammenarbeit im Verkaufsteam
es gibt wenig ältere Kollegen, sehr hohe Fluktuation, Jubilare werden mit einem kleinen Warengutschein abgespeist
utopische Zielvorgaben
Arbeitsmittel sind veraltet und nicht überall voll funktionsfähig
Wöchentliche Morgenansprache vor Geschäftsöffnung, leider nicht motivierend für den Tag, viel Kritik wenig Lob!
Provisionssystem, wer gut verkauft kann auch gut verdienen
So verdient kununu Geld.