Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EUROPAPER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Meetings mit Infos, die hauptsächlich negativer Natur sind.
Die Chefs machen Druck bei den Teamleiter*innen und die machen täglich Druck in den Meetings.
- Als Team wird nicht zusammengearbeitet. Es gibt viele Betrüger unter den Kollegen, die Leute über den Tisch ziehen um mit einer guten Provi rauszugehen. Den übrigen Datenschrott bekommen dann die anderen Kollegen.
- Viel Konkurrenz und Neid, viel geläster, viel Stress und Geschreie. Manche Mitarbeiter wirken kurz vor dem Burnout. Keine gute Atmosphäre.
- An Wochenenden wird nicht gearbeitet und damit wird auch Werbung betrieben.
- Überstunden werden allerdings nicht erfasst, also nicht vergütet bzw. kann man auch keinen Ausgleichstag nehmen. (Dabei müsste man sehr oft Überstunden machen um seine Ziele zu erreichen)
- Urlaubstage: 20
Macht die Tür auf und schreit in den Raum, da die Gesprächszeit mal wieder nicht stimmt.
Ständig unter Stress und Druck arbeiten, Mails im 10 Minuten Takt wenn nichts verkauft wird.
Ständiger Druck etwas zu verkaufen. Jede 10 Minuten eine Mail vom Chef, wieso noch nichts verkauft wurde oder warum man nicht auf die Gesprächszeit kommt. Ein Unterfangen das gerade als neuer Mitarbeiter total schwierig ist, denn man bekommt nur Schrott-Daten.
- Man ruft Leute zum zweihundertsten mal an, obwohl die schon den Anwalt eingeschaltet haben.
- Man ruft sehr viele Nummern an, die gar nicht mehr existieren bzw. Bei Leuten die die Nummer von Europaper blockiert haben.
- Wenn man auf den Button "löschen" klickt, wird dieser Datensatz nicht gelöscht sondern landet im Datenpool eines anderen Mitarbeiter.