19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen wird sehr familiär geführt - beispielsweise gibt es Firmenevents oder auch Weihnachtsfeiern zu denen die Familien / Partner der Mitarbeiter ebenfalls eingeladen werden. Das finde ich sehr wertvoll und sollte EC in jedem Fall beibehalten. Außerdem gibt es ein kostenfreies Gym, sowie Pilateskurse für die Mitarbeiter.
wie oben schon erwähnt sehe ich in der Work-Life Balance Verbesserungspotential. Ich denke alle Mitarbeiter, die hier gerne arbeiten würden zuverlässig und gewissenhaft mit mehr Freiräumen umgehen und diese nicht zum Nachteil der Firma ausnutzen. Meiner Meinung nach geht man morgens motivierter aus dem Haus wenn man die Option hat nach getaner Arbeit früher Feierabend machen zu können. Natürlich muss man dann auch im Umkehrschluss auch einmal länger bleiben. Aber so wie ich den Großteil meiner Kollegen bisher kennengelernt habe, ist hier jeder bereit auch einmal Mehrarbeit zu leisten, insbesondere wenn es belohnt wird.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre sowohl aus zwischenmenschlicher Sicht, als auch direkt im Bezug auf die Aufgaben und das Umfeld in dem man arbeitet.
Meiner Meinung nach befindet sich das Unternehmen auf einem guten Weg, jedoch ist hier insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen noch Luft nach oben. Insbesondere was die Selbstgestaltung der Arbeitszeiten betrifft. Um hier ein Beispiel zu nennen: Selbst wenn keine zeitkritischen ToDos mehr auf dem Tisch liegen, wird freitags die Einhaltung der Arbeitszeit erwartet. Hier würde ich mir mehr Eigenverantwortung wünschen. Ich sehe auch keinen Nachteil für das Unternehmen, wenn die Mitarbeiter hier etwas mehr Freiraum bekämen.
Grundsätzlich würde ich sagen, dass die Kollegen fair zueinander sind. Bislang habe ich noch keinen Fall erlebt, in dem ein Kollege bewusst einem anderen geschadet hat. Wie überall gibt es natürlich Kollegen, die sich besser verstehen oder andere, die sich weniger sympathisch finden, insgesamt empfinde ich den Umgang aber respektvoll.
bisher konnte ich hier keine negativen Erfahrungen machen. Ich empfinde den Austausch auf Augenhöhe und habe das Gefühl, dass sich mein Vorgesetzter meine Sichtweise anhört und offen für andere Perspektiven ist.
Die IT ist meiner Meinung nach etwas veraltet aber auch hier erlebe ich Optimierungen und bin zuversichtlich, dass das Unternehmen sehr bald auf einem marktfähigen Niveau unterwegs ist.
Die Kommunikation könnte offener sein. Teilweise erreichen Infos nicht alle Team Mitglieder in gleichem Maße, was zu einem unschönen Gefühl und Missverständnissen führen kann. Hier würde ich mir wünschen, dass insbesondere innerhalb eines Teams eine einheitliche Kommunikation herrscht.
ich habe nichts anderes mitbekommen
Bis zum heutigen Zeitpunkt empfinde ich meinen Job als abwechslungsreich und interessant. Ich wünsche mir, dass das auch in Zukunft so sein wird.
Keine starren Strukturen. Ideen sind willkommen und werden umgesetzt wenn sinnvoll.
Alle sehr offen und hilfsbereit
Guter Mix aus Präsenz- und Mobilarbeitstagen.
Wer weiterkommen möchte, ist hier richtig. Wir haben zwar sehr flache Hierarchien aber wer möchte und Gas gibt, wird hier gefördert. Liegt, wie immer, an einem selbst. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied ;)
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Darüberhinaus gibt es hier und da noch Luft nach oben. Prozesse und Strukturen werden aktuell diesbezüglich ebenfalls beleuchtet, um die Kommunikation und den Zusammenhalt auch über die Grenzen der eigenen Abteilung sowie der Länder und Kontinente aufzumöbeln ;)
Kurze Entscheidungswege. Geschäftsführung ist sehr offen für Ideen, welche nach kurzer Entscheidungszeit umgesetzt werden. Hier wird noch nach Sinnhaftigkeit entschieden und nicht alles über einen Kamm geschert.
Modernes Equipment. Alle Tische sind elektrisch höhenverstellbar. Schöne, helle Büros. Vermutet man von außen nicht. Fahrradkeller, Grill, Fitnessstudio und Pilatesraum inkl. Trainer, was will man mehr um einen hervorragenden Job machen zu können
Die ist tatsächlich noch ausbaufähig. Wie bei vielen wachsenden Unternehmen, muss die Kommunikationsstruktur noch geschaffen werden. Das wurde erkannt und wir sind dran dies mit passenden Methoden zu verbessern.
Mir ist keinerlei Ungleichbehandlung aufgefallen
Aktuell werden Strukturen und Prozesse überdacht und das Unternehmen ist weiterhin auf Wachstumskurs. Daher ergeben sich immer super spannende und interessante Projekte. Jeder, der gute Ideen hat, die weiterbringen, hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Offene Kultur und Internationalität
Es wird an nichts gespart damit die Mitarbeiter sich wohlfuelen
Sport, Home office, Obst... Und vieles mehr
Sprarkurse, interne Schulungen werden über das ganze Jahr angeboten
Man muss nicht an Gehaltserhöhung kämpfen., sie werden nach Leistung angeboten
Oft werden Hilfen an Bedürftige angeboten
Verschiedene Nationalitäten, trotzdem ohne Team
Das know-how word gerne uebermittelt
Respektvoll und Wertschaetzend
Moderne Büros. Parkhaus vor der Tür und auch gute Zug und Bahn Verbindungen
Ganz flach... Und alle per Du
Alle sind Willkommen
Langweile ist hier nicht bekannt... Immer was neues zu lernen
Das Fitness Studio. Immerhin hat man da die Gelegenheit sich auszupowern.
Dass er nicht endlich mal anfängt etwas zu ändern. Ich kann nicht verstehen wie man es als Geschäftsführer ein ständiges Kommen und Gehen gut finden kann. Da muss man doch mal merken das etwas nicht gut läuft, oder ? Aber da sieht man das der FISCH von oben stinkt. Ihm ist es egal - Hauptsache die Einnahmen stimmen. Nicht wegschauen, sondern etwas ändern wäre hier angesagt. Aber da es schon seit Jahren so läuft denke ich nicht das es den Geschäftführer groß interessiert.
Kollegen sind bzw waren alle nett.. Trotzdem ist es ein ständiges kommen und gehen. Liegt definitiv nicht an den Leuten, sondern an der Führungsweise des Unternehmens
So eine hohe Fluktuation und trotzdem nur großartige Bewertungen, und insgesamt 4,4 von 5 Sternen?? Ich bitte euch, das stinkt zum Himmel. Kununu sollte endlich mal anfangen sich Arbeitsnachweise der Leute zu holen die hier schlecht bewerten, und nicht immer alle schlechten Bewertungen ohne weiteres löschen!! Ich selbst habe schon 3-mal bewertet, weil meine Bewertung immer auf mysteriöserweise Weise verschwindet.
38,5 Std in ALLEN Verträgen, aber wenn man dann Freitags 1,5 Std früher geht um auf die 38,5 Std / Woche zu kommen wird man blöd angeschaut und ist direkt unten durch.
Finde ich persönlich nicht gut, da ich der Meinung bin, dass der Fisch immer von oben stinkt. Wenn die Führungskräfte anders wären, würden es nicht so eine große Fluktuation geben.
Obstkorb, Kaffeemaschine, Mitarbeiterevents
Mehr Personal einstellen; wurde aber schon unsägliche Male von diversen Personen über Jahre angesprochen. Zudem Arbeitszeiterfassung (ist schließlich Pflicht) aber hier heißt es nur „das ist mit den Anwälten in Klärung“. Wobei man hintenrum schon hört, dass schon ein System zur AZE besteht und funktioniert, aber wenn die Mitarbeiter so massiv viele Überstunden machen, spart man sich die Bezahlung dieser natürlich gerne.
Wurden schon zu oft angesprochen und nicht versucht umzusetzen. Geht einfach auf das ein, was eure Mitarbeiter sagen.
An sich nette Kollegen, jedoch ist der Wechsel dort exorbitant hoch in jeder Abteilung. Alle Mitarbeiter sind gestresst und wer seine Arbeit halbwegs ordentlich erledigen will, ist nicht nur 38,5 Stunden dort. Auch nicht phasenweise, Mitarbeiter werden langfristig mit Arbeit überladen und trotz der extremen Fluktuation wird ganzjährig so getan, als wäre aktuell nur viel los. Auch wenn es permanent heißt, die neuen Kollegen müssten sich nur erst einarbeiten und dann würden sie weniger Stress haben.
Das Image deckt sich nicht mit der Tatsache. Schlechte Bewertungen lässt das Unternehmen in der Regel innerhalb von einer Woche löschen, sodass hier so eine gute Bewertung zu Stande kommt. Aber sobald man im Unternehmen angekommen ist, merkt man innerhalb der kürzesten Zeit, dass das Image hier sich nicht mit der Meinung der Mitarbeiter deckt. Das extreme Arbeitsaufkommen wird eigentlich von jedem bejaht - oder zumindest heißt es „hier ist es manchmal echt stressig“.
38,5 Stunden werden versprochen, aber in der Realität sieht es dort anders aus. Es heißt, man könne einfach früher gehen, wenn man mal länger arbeitet - oder dass in diesem Unternehmen keine Überstunden anfallen würden. Naja die Überstunden resultieren (bekanntermaßen) daraus dass die Mitarbeiter zu viel zu tun haben. Wenn man am Tag drauf früher geht, bleibt ja nur mehr täglich liegen. Man kann sich natürlich auch streng an seine 38,5 Stunden halten, dann heißt es halt nur von wegen dies und das müsse heute zwangsläufig erledigt werden. Oder wenn Dinge eben nicht erledigt wurden, wird immer wieder gefragt wieso das so wäre. Von einigen Mitarbeitern wird auch erwartet, dass sie im Urlaub erreichbar sind und Mails erwarten - das trifft aber nicht auf jede Abteilung zu.
Wüsste ich jetzt nicht inwiefern. Die Mitarbeiter bekommen Produktschulungen in der Regel erst nach der Probezeit (wie Home Office Equipment) da sehr viele Menschen schon während der Probezeit gehen. Mitarbeiter werden nicht ordentlich eingearbeitet sondern es ist eher „mach mal oder frag xy“ (vom Vorgesetzten) auch wenn eine sorgfältige Einarbeitung versprochen wird.
Wirkt auf den ersten Blick zwar ganz gut, auf 38,5 Stunden gerechnet. Durch die täglichen Überstunden (bei den guten Mitarbeitern die dann auch mehr Arbeit bekommen in der Regel um die 1-2 Stunden mehr täglich - Aufwärts natürlich) ist das Gehalt aber schon nicht mehr so gut.
Nicht übermäßig gut oder schlecht. Aber Lichter brennen schon auch oft mal ohne dass jemand im Raum ist.
Die neuen (und dadurch meistens vorübergehenden) Kollegen halten gut zusammen. Genauso wie diejenigen die lange dort sind. Die meisten sind nur wenige Monate (viele überstehen nicht mal die Probezeit) bis 1-4 Jahre dort. Die die länger bleiben und mit den unbezahlten Überstunden zufrieden sind, halten auch gut zusammen. Die „neueren“ Kollegen erzählen Neuankömmlingen aber schon innerhalb der ersten Woche von der hohen Fluktuation und den Gründen.
Was ich mitbekommen habe freundlich, jedoch ohne Führungsqualitäten - sie wurden halt mal zu Vorgesetzten ernannt, weil sie schon lange im Unternehmen sind und die Überstunden ohne Murren hinnehmen.
Systeme extrem veraltet, Lieferscheine werden manuell über Word erstellt und Lagerbestände sowie abzurechnende Mengen über Excel Listen verwaltet. Es heißt zwar „wir wollen uns verbessern und sind offen für Verbesserungsvorschläge“, diese werden dann aber mit „das geht nicht weil xy“ abgelehnt. Dieses Unternehmen ist nicht bereit mit der Zeit zu gehen. Deshalb heißt es auch „die junge Generation will nicht mehr arbeiten“ anstatt darauf einzugehen wenn zig Leute aus verschiedenen Abteilungen die permanente Überlastung ansprechen. Und am Ende ist man „total verwundert“ dass jemand geht.
Vom Außen- in den Innendienst oftmals schon ein „interessanter“ Ton. Außendienst verspricht Dinge und sichert Geschäfte zu, von denen der Innendienst nicht weiß, ob diese überhaupt realisierbar sind. Interessiert die Kollegen dann natürlich aber nicht mehr, ist ja nicht mehr deren Zuständigkeit.
Die Aufgaben wären wirklich spannend, das Unternehmen möchte aber nicht an dem Ursprung der Probleme arbeiten.
Overall a good place to work and make a difference, freedom to take your own decisions and be responsible for your dedicated area of work. Open door policy, international team and easy-going atmosphere.
Dogs are strictly not allowed anymore.
Can be a little different in the departments, but overall I can't complain
Limited mobile working possibilities, trust working hours, it's about giving and taking in the end. You might need to stay longer one day, but then e.g. you can do some sports in the lunch time another day and make your break longer. More mobile working and flexibility would be an advantage. The company develops and moves in the right direction though.
Well.. It's ok but can be better, would be nice to have yearly inflation adjustments automatically
There is an environmental policy in place, local charities are supported.
Offices are located in the Altbau with high ceilings and kept in the good condition. Lots of air and natural light. All technical problems are solved very fast with the help of the internal IT team. All the offices have air conditioning. The company is offering height-adjustable tables and orthopedic office chairs. I would wish more wall decoration in the offices.
There are regular meetings scheduled in a weekly and monthly intervals, information flow is in general smooth. All information necessary for everyday work is provided on time.
Flexible opportunities with mobile working and flexible hours for working mothers. Though still less women in the management roles than men.
Every day brings a new challenge - you very rarely can predict what awaits you tomorrow. Daily contact with people from all over the world makes it always more interesting.
Der Wille zur Veränderung. Hier hat sich seitdem ich angefangen habe wirklich enorm viel getan.
Die Kultur hier ist sehr international und alle sind „per Du“.
Die hohe Fluktuation und zu späte Reaktion darauf. Viele Mitarbeitende sind permanent überlastet und dadurch entstehen Spannungen und Verdrossenheit. Hier sollte früher reagiert werden.
Mehr Transparenz! Hier gibt es viel Buschfunk, das schadet der Atmosphäre.
Eine Zeiterfassung wäre wirklich angebracht, viele Mitarbeitende sind unglücklich über die Überstundensituation.
Ich denke das kommt sehr auf die Abteilung an in der man arbeitet. Die Führungskräfte der Abteilungen haben sehr unterschiedliche Führungsstile, damit muss man zurecht kommen.
Durch Home Office Möglichkeiten hat sich hier einiges verbessert. Jedoch halte ich nichts von der fehlenden Zeiterfassung und den somit verlorenen Überstunden.
Man bekommt nichts geschenkt aber ich konnte bisher jede Schulung machen die ich mir gewünscht habe unter Abgabe eines guten Grundes. Es gibt außerdem ein Sprachkursangebot. Ich glaube hier ist auch viel im Wandel. Da das Unternehmen nicht so groß ist sind die Aufstiegschancen nicht riesig aber ich glaube es ist auch nicht unmöglich.
Auch das kommt sehr auf die Abteilung an und schwierige Persönlichkeiten findet man wohl überall. Ich habe hier aber sehr viele kooperative und teamfähige Menschen kennenlernen dürfen.
Hier wird aktuell einiges getan, Vorgesetzte werden geschult. Mein Eindruck ist dass früher oft fachlich gute Personen in Führungspositionen gekommen sind und da ist die zwischenmenschliche Kompetenz zu kurz gekommen. Es scheint mir aber als würde daran gearbeitet die Vorgesetzten auch in personellen Angelegenheiten mehr zu trainieren.
Auch hier ändert sich viel derzeit. Höhenverstellbare Schreibtische sind wohl in Planung und die Büros sind geräumig aber nicht überfüllt. Es gibt Klimaanlagen und auch sonst ist hier eigentlich nichts unmöglich wenn man nachfragt. Dekoration vermisse ich ein wenig.
Mein Gehalt ist gut aber ich denke dass hier auch der ein oder andere Mitarbeiter zu schwach entlohnt wird. Hier kann / sollte man auf jeden Fall regelmäßig verhandeln, die Gehaltserhöhung kommt jedenfalls nicht von selbst.
In der Geschäftsleitung finden sich keine Frauen, in den Abteilungsleitungen jedoch schon. International ist es hier auf jeden Fall, Inklusivität vermisse ich eher.
Meine Ausbildung ging über 3 Jahre, in dieser Zeit habe ich Einblick in verschiedene Abteilungen des Unternehmens bekommen. Da einer meiner Schwerpunkte kaufmännische Steuerung und Kontrolle war, habe ich einen Großteil der Ausbildung in der Finanzbuchhaltung verbracht. Dort wurde mir ermöglicht, ein Praktikum bei dem Steuerberater der Firma zu machen und an einem Fortbildungsseminar zum Debitoren-/Kreditorenbuchhalter teilzunehmen. Dieser Kurs hat mich auch für meine Abschlussprüfung vorbereitet. Ich bin sehr zufrieden mit der Durchführung der Ausbildung, trotz der schwierigen Umstände in Hinsicht auf die Coronaprobleme, und finde Europcell war in dieser Zeit sehr fürsorglich und bedacht.
Ich bin sehr froh, meine Ausbildung bei Europcell gemacht zu haben, da ich sehr gut gefördert wurde und vieles gelernt habe in dieser Zeit.
Sehr gutes Arbeitsklima, nette und aufgeschlossene Kollegen
Die Übernahmequote ist sehr hoch
Haben einen immer gut während der Ausbildung begleitet und waren unterstützend zur Seite, Wünsche und Anregungen würden berücksichtigt.
Im Laufe der Ausbildung habe ich alle Tätigkeiten erlernt, die auch ein Festangestellter macht. Somit hatte ich ziemlich schnell schon bestimmte Aufgaben, die ich am Tag selbstständig erledigen konnte.
Dadurch, dass man mehrere Abteilungen durchläuft, hat man einen guten Überblick der verschiedenen Aufgabenbereiche.
Man wird von allen respektvoll behandelt und fühlt sich wohl.
grade in den letzten 2 Jahren während der Pandemie hat die Firma einen enorm großen Sprung im Bereich Digitalisierung und Automatisierung gemacht! Dadurch möglich gemacht, dass der überwiegende Teil der Aufgaben vom Homeoffice aus erledigt werden. Die FIrma bewegt sich in die richtige Richtung und stellt sich für die Zukunft gut auf! So gibt es jetzt offizielle Regelungen für Homeoffice und flexible Arbeitszeit. Verhalten und Maßnahmen während der Pandemie waren sehr gut, Gut finde ich ebenfalls, dass konstruktive Vorschläge auch gehört werden, wenn man die Initiative ergreift.
Da ich den Vergleich zu anderen vorherigen Arbeitgebern habe muss ich sagen, dass ich keine wirklichen "schlechten Punkte" habe vor allem weil ene dynamische positive Bewegung da ist und keine Verschlechterung wie in vielen anderen Unternehmen
die Küche ist zu klein geworden. Ein größerer Aufenthaltsbereich für die MIttagspause wäre schön. Generell könnten die Büros schöner gestaltet sein.
Ich komme gerne zur Arbeit
durch Homeofficemöglichkeit und flexible Arbeitszeit viel besser wie früher, 30 Tage Urlaub, damit kann man was anfangen, Teilzeitmöglichkeiten gibt es für Mitarbeiter mit Familie, Bisher habe ich noch nie erlebt, dass man keine Lösung gefunden hat, wenn man an bestimmten Tagen Urlaub haben möchte,
Es gibt ein paar Mitarbeiter, die schon viele Jahre dabei sind und sich hoch gearbeitet haben. Weiterbildung wie Sprachkurse oder Excel und Powerpointkurse und auch individuelle Seminare werden angeboten
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird gezahlt, während der Pandemie wurde 2x ein Corona Bonus ausgezahlt. Zusätzliches Engagement wird mit Jahresbonus belohnt. Um hier volle Sterne zu geben, würde ich mir eine järlichen automatischen Inflationsausgleich und betriebliche Altersvorsorge wünschen
Es gibt wie in jeder Firma vereinzelt ein paar "Störer" aber die gibt es ja überall. Ansonsten ist der Zusammenhalt (auch abteilungsübergreifend) sehr gut, fast alle Mitarbeiter sind hilfbereit und ziehen an einem Strang, Durch gemeinsame Teamevents kommt man auch in Kontakt mit anderen Abteilungen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen,
unter anderem gibt es Kolleg*innen, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Diese werden als Wissensträger geschätzt.
Mitarbeiter werden in Projekte mit einbezogen und nach Meinung gefragt, positiv ist, dass die meisten Vorgesetzten wirklich Ahnung von den Aufgaben haben, da sie sich selbst hoch gearbeitet haben
keine Großraumbüros, Klimaanlage vorhanden, Büros könnten schöner gestaltet sein (mehr Bilder und Pflanzen)
durch die eingeführten wöchentliche Teammeetings fühlt man sich gut informiert. Einmal im Jahr gibt es einen Brief von der Geschäftsleitung in dem man über das Jahr infomriert wird. Gut, dass man inzwischen auch im Intranet über neue Mitarbeiter oder Neuerungen informiert wird und nicht nur per EMail
gibt sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte, in der Geschäftsleitung jedoch nur Männer
durch die Internationalität scheitert es nicht an Herausforderungen und interessanten Aufgaben, Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht mir Spaß! Mit Eigeninitiative kann man viel bewegen und Verantwortung übernehmen.
schöne Helle und moderne Büros in einem stilvollen Altbau.
Arbeit gibt es nicht zu wenig und es fallen auch Überstunden an. Aber ich habe noch nie ein "Nein" gehört, wenn man früher später oder ein wichtigen Termin wahrnehmen muss. Auch hier geht es um geben und nehmen. :-) Elternzeit als Vater zu nehmen war hier bis zur meiner Elternzeit ein unbeschriebenes Blatt
Das hängt denke ich auch immer einen selber ab. Es ist nicht ungewöhnlich dass Kollegen auch Privat etwas unternehmen. Ein sehr internationales Team in dem auch mal English der gemeinsame Nenner ist. Der Zusammenhalt wird von der GF auch stehst mit diversen Ausflügen und Veranstaltungen gefördert.
gibt es nicht viele. Hier würde ich mich freuen wenn eine Arbeitszeitanpassung auf Wunsch des AN schneller umgesetzt würde.
Auch hier kann ich nur für mich und für die Abteilung Logistik sprechen. Eine gesunde Distanz ist gegeben und auch angebracht. Der Umgang ist jedoch stets respektvoll und ein Danke kommen ein Mal zu viel als zu wenig. Lob, naja wer braucht schon Lob, wenn man weiß dass man gute Arbeit leistet. Im Team intern stimmt die Chemie oder auch nicht. Ich kann mir eine bessere Chemie nicht vorstellen und so wird zusammen geschwitzt und auch gelacht. Rauer Ton mit viel Humor macht das tägliche arbeiten Interessant.
wir haben keine vergilbten Monitore :-). Alles auf guten Niveau und mehr als ausreichend um die Arbeit zu erledigen.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Es läuft hier aber keine mit Geldscheinen hinter einem her und überredet sich eine Gehaltserhöhung anzunehmen.
Es gibt sowohl männliche als auch weibliche Vorgesetzte (die sich hochgearbeitet haben). In der HF sind nur Männer
Es gibt nicht nur 10 Kunden die das ganze Jahr über eine im Vorfeld verhandelte Menge bekommen an der man sich totoptimiert. Sondern viele viele Baustellen und Projekte an denen man arbeitet, Verkehrsträger kombiniert, passende Lot großen austüftelt, Probleme löst, Preise verhandelt, sich mit den Frachtführer per Telefon, Skype, WhatsApp, Viber, WeChat oder wie auch immer über die Standzeit und über gestrige Fußballspiel unterhält. Interessant und Abwechslungsreich? Ja!
So verdient kununu Geld.