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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herablassender Umgang mit Bewerbern zeichnet ein deutliches Bild, unglaubwürdiges Unternehmen, purer Klüngel
Bewerber/inHat sich 2018 als Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen möchte von Bewerbern nicht belästigt werden und spiegelt dies auch deutlich: Bewerber sollen bitte nicht mit telefonischen Nachfragen zu ihren Bewerbungen stören.
Der Bewerber, auch dies wird klar kommuniziert, ist nicht einmal eine Absage wert.
Die Umgangsform, gerade auch in persönlichen Gesprächen ist ähnlich abstoßend wie Personen ohne Tischmanieren.
Letztendlich handelt es sich hier nur um einen Zusammenschluss Minderheit, welche nicht weiß wohin mit Ihrem Vermögen.
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
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