Kommunikation, Wertschätzung, Fairness, Kritikfähigkeit, Einarbeitungsmöglichkeiten - Leider alles nicht vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der reine Unternehmenszweck hat viel Potenzial. Leider wird viel davon durch unprofessionelle Leitung und unstrukturierte Arbeitsverteilung verschenkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich, als Arbeitnehmer, kann ich dem Unternehmen nichts abgewinnen
Verbesserungsvorschläge
1. Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistungen, die ungewöhnlich gut sind, für das was geboten wird
2. Professionelle Strukturierung der Geschäftsbereiche ohne Vermischung der Marken
3. Konstruktiv miteinander und nicht übereinander reden
Arbeitsatmosphäre
Mulmiges Gefühl, wieder zur Arbeit gehen zu müssen / ständige Angst, sich für alles rechtfertigen zu müssen / ständige Anspannung / kein produktives Arbeiten möglich
Kommunikation
Es gibt keine regelmäßigen Besprechungen / es ist nicht bekannt, an welchen Projekten die anderen Mitarbeiter gerade arbeiten und was der aktuelle Stand ist / Kommunikation ist hier das, was man zufällig mitbekommt / Klassische Kommunikationsregeln finden keine Anwendung
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt nur bedingt unter "Leidensgenossen" vorhanden / Lästerein werden offen ausgelebt / es herrscht oft ein vorwurfsvoller Ton / Gruppenbildende Maßnahmen sind selten, werden aber immerhin als stark notwendig erkannt / fast ausschließlich Frauen / Nied und Missgunst sind oft an der Tagesordnung / Angebotene Hilfe wird als Streitigmachen des Projektes empfunden
Work-Life-Balance
fixe Arbeitszeiten / in der Regel keine Wochenendarbeit / unentgeltlicher 24h Telefon-Bereitschaftsdienst min. einmal aller 2 Monate
Vorgesetztenverhalten
keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit der Angestellten / Konflikte werde ausgeseßen / Ziele sind unrealistisch und teilweise nicht umsetzbar / Aufgaben werden nicht eindeutig verteilt bzw. werden auch kurz vor finaler Umsetzung wieder umgeschmissen / Konstruktive Kritik wird als solche nicht erkannt und als Quertreiberei gegenüber den Kollegen dargestellt / Lebensmittel der Mitarbeiter werden als Allgemeingut betrachtet / Leitung des zweiten Unternehmens im Haus steht im Fordergrund / Launenhaft
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird nach gut dünken und "Gesicht" verteilt und nicht nach Kompetenz oder bereits vorhandener Arbeitsbelastung / Es gibt zwar Geschäftsbereiche, die gut gemeint als Marken bezeichnet werden, aber de facto findet ständig eine Vermischung und keine konsequente Markenentwicklung statt / es gibt keine eindeutigen Zuständigkeitsbereiche / notwendige Arbeiten an strukturellen Problemen werden stiefmütterlich behandelt / es kann vorkommen, dass Aufgaben erledigt werden müssen, die in den privaten Bereich der Geschäftsführung fallen / jeder Arbeitsschritt muss von der Geschäftsführung abgesegnet werden
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön eingerichtet / An den Arbeitsplätzen ist ausreichend Platz / Viele Pflanzen / helle Räumlichkeiten / Küche mit Kochmöglichkeit / großer Besprechungsraum / leider hoher Geräuschpegel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist zwar im Leitbild formuliert, wird aber nicht gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
sehr geringes Gehalt / Gehaltserhöhungen werden bei Einstellung in Aussicht gestellt, können aber meist nicht eingehalten werden
Image
Kunden nehmen das Unternehmen wohl sehr positiv wahr / Unternehmen ist als Arbeitgeber keinesfalls zu empfehlen
Karriere/Weiterbildung
zwar werden Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung in Aussicht gestellt, aber fast nie durchgeführt