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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsIch kann dem Unternehmen leider nichts Gutes abgewinnen.
Arbeitsräume, Küche
Der reine Unternehmenszweck hat viel Potenzial. Leider wird viel davon durch unprofessionelle Leitung und unstrukturierte Arbeitsverteilung verschenkt.
Leider kann man dem Unternehmen als Mitarbeiter nichts Gutes abgewinnen
Wenig Professionalität, sehr hoher Personalverschleiß, es wird mit zweierlei Maß gemessen, Entscheidungen werden aufgeschoben und verzögert (alles läuft über eine Person), manche Personen genießen großen Einfluß auf die Firmenspitze, es herrscht eine Schleimermentalität (vorne rum hui, hinten rum pfui), ansonsten schließe ich mich in vielen anderen Punkten meinen Vorrednern an
fehlende Kommunikation, unrealistische Ziele, Lästereien, keine Wertschätzung der Mitarbeiter,
Hohe Mitarbeiterfluktuation, keine Zukunftsorientierung, ungerechte und ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, willkürliche Entscheidungen
fehlende Kommunikation/Lästereien/Schuldzuweisungen/schlechte Atmosphäre/keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Ich, als Arbeitnehmer, kann ich dem Unternehmen nichts abgewinnen
Kommunikation maßgeblich in allen Bereichen verbessern. Wertschätzung der Mitarbeiter. Zukunftsplanung überarbeiten.
nicht möglich, da alles von der Firmenspitze geleitet wird
1. Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistungen, die ungewöhnlich gut sind, für das was geboten wird
2. Professionelle Strukturierung der Geschäftsbereiche ohne Vermischung der Marken
3. Konstruktiv miteinander und nicht übereinander reden
intensive und ernsthafte Kommunikation miteinander/Wertschätzung der Mitarbeiter/Anerkennung der eigenen Fehler/mehr Transparenz bei Entscheidungen und Unternehmensleistung/Verbesserungsvorschläge annehmen
Kommunikationswege verbessern
Mitarbeiter binden statt kurzfristig auszunutzen
Strategien für langfristigen Unternehmenserfolg entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von EuroTouring ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
repräsentativ, hell, gutes IT System
Das Büro ist schön eingerichtet / An den Arbeitsplätzen ist ausreichend Platz / Viele Pflanzen / helle Räumlichkeiten / Küche mit Kochmöglichkeit / großer Besprechungsraum / leider hoher Geräuschpegel
die Räumlichkeiten sind nett anzuschauen und repräsentativ/IT-Voraussetzungen entsprechen dem Standard/hoher Lärmpegel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuroTouring ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
zwar werden Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung in Aussicht gestellt, aber fast nie durchgeführt
keine Aufstiegschancen/keine Weiterbildung/Eigeninitiative notwenidig
