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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- niemand redet mir in meine Arbeit rein
Das allgemeine Stimmungsbarometer hängt gerade sehr tief...
- mehr Gleichberechtigung
- Frauen in der Führungsebene
- andere Räumlichkeiten suchen
- Kollegialität fördern
Leider ist es die Arbeitsatmosphäre über die Jahr immer schlechter geworden...
Der Verlag hat in der Branche einen guten Ruf
Passt
Wird über Bertelsmann gefördedrt
Im Vergleich zahlt ETM/Motorpresse gut
Wir sind ein Nutzfahrzeugzeitschriftenverlag. Muss ich noch was sagen?
Gibt es in meiner neuen Abteilung leider nicht. In der zuvor dafür umso mehr
Mein momentaner Vorgesetzter hat keine Führungsqualitäten
Sitzen seit neusten mit 40 Leuten in einem Großraumbüro
Ein Problem, dass es fast überall gibt. Fehlende Kommunikation
Obwohl mehr Frauen im Verlag sind, gibt es keine in der Führungsebene und auch der Lohn ist nicht der gleiche. Frauen verdienen weniger
Der persönliche Faktor zählt. Flache Hierarchie. Kollegialität. Flexible Arbeitszeiten. Solide Bezahlung. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiterzahl in bestimmten Bereichen erhöhen und dadurch Wachstumschancen sichern.
Teamarbeit wird groß geschrieben
Flache Hierarchien
Innerhalb der Branche bekannt. Ansonsten nicht.
Über Tarif
Teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung und wenig Möglichkeiten, Mehrarbeit an anderer Stelle auszugleichen.
ETM ist ein kreatives, ehrgeiziges und zukunftgewandtes Unternehmen.
Die kurzen Entscheidungswege. Das breite Arbeitsfeld. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Die technische Ausstattung ist bisweilen schwer veraltet (PCs).
Um den Zusammenhalt auch zwischen den einzelnen Geschäftsbereichen zu stärken, wäre ein betriebsausflug eine geeignete Maßnahme. Am besten eine Veranstaltung mit "Mitmachfaktor", um das "Wir" zu stärken.
Hängt vom persönlichen Vorgesetzen ab. Habe selbst nur sehr gute Erfahrungen gemacht. Hier wird auch an Lob nicht gespart.
Wie in den meisten Unternehmen gilt es natürlich auch dort, den Urlaub mit den Kollegen abzustimmen. Auf wichtige Termine wird aber immer Rücksicht genommen.
Über die Anbindung an die Dekra und die Motor Presse Stuttgart schlichtweg vorbildlich. So gibt es einen eigens für die Mitarbeiter aufgelegten Seminarkatalog, der viele Fortbildungsmöglichkeiten enthält.
Tarifflucht mag es bei anderen Verlagen geben - hier hält man sich an den Tarifvertrag. Den wiederum würde ich als durchaus fair bezeichenen.
Als kleiner mittelständischer Verlag gibt es hier keine eigenen Initiativen. Die auch räumliche Anbindung an die Dekra bringt jedoch einiges mit sich. Doch dies dann einfach komplett ETM zuzuschlagen, würde der Frage wohl nicht gerecht werden.
Wie in jedem Unternehmen gibt es unterschiedliche Abteilungen, die natürlich auch verschiedene Zielsetzungen haben. Diese stimmen nicht immer überein, sodass es zu abweichenden Einschätzungen kommen kann.
Ist etwas schwierig zu beurteilen, das es sich bei ETM um einen vergleichsweise jungen Verlag mit vielen jungen Mitarbeitern handelt. Diejenigen Kollegen, die die 45 aber bereits überschritten haben, sind "altgedient" und verfügen über den entsprechenden Rückhalt.
Kritik wird konstruktiv formuliert, Lösungsmötglichkeiten zusammen gesucht. Im umgekehrten Fall gibt es auch Lob für erfolgreiche Arbeit.
Großraumbüro mit entsprechender Geräuschentwicklung. Die PSs sind betagt und bremsen den Arbeitsfluss bisweilen schlichtweg aus.
Findet meist auf dem kurzen Dienstweg statt. Infos aus der geschäftsleitung flossen bislang allerdings eher spärlich. Soll sich nun aber ändern. Ein entsprechender GL-Newsletter ist bereits umgesetzt.
Trotz dem Umstand, dass es sich um Verlagsprodukte im Bereich Nutzfahrzeuge handelt, gibt es viele Kolleginnen. Diese werden - gerade auch nach einem Mutterschaftsurlaub - nicht benachteiligt. Zudem gibt es über entsprechende Zeitmodelle und Homeoffice die Möglichkeit, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Sehr breites Aufgabenspektrum das zudem weitgehend eigenverantwortlich bearbeitet werden kann.
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