Genau das Richtige für alle die sich ein dickes Fell zulegen möchten! Stromberg Fans welcome!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt sich ein dickes Fell zuzulegen und sich Dinge nicht zu sehr zu Herzen zu nehmen, außerdem bleibt man außerordentlich flexibel durch die vielen willkürlichen Umschwünge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge aller Art sind absolut unerwünscht. Es werden sogar positive Bewertungen selbst geschrieben nur um gut dazustehen und den Unmut der Mitarbeiter zu verschleiern. Die schlechten Bewertungen spiegeln die Grundmeinung der Belegschaft wider und sind leider keine Meinungen vereinzelnder "Ex Kollegen" die "immer etwas zu meckern haben".
Die Hohe Fluktuation wird auch an der hohen Zahl der Bewertungen deutlich wenn man sich überlegt, dass wir deutlich unter 20 Kollegen im Büro sind.
Wenn den Mitarbeitern zugehört und endlich Vertrauen entgegengebracht werden würde, könnte die Motivation und somit die Leistung des Unternehmens um Meilen gesteigert werden. Anerkennung und Wertschätzung sind hier der Schlüssel zum Erfolg. Vielleicht hilft auch mal ein Coaching zu positiver und wertschätzender Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
- Anerkennung und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- Respektvolle Kommunikation
- Unterlassung von Mobbing und übler Nachrede
- Schaffen einer positiven Fehlerkultur
- Klare Strategie ohne ständigen Richtungswechsel
- Weniger Kontrolle und mehr Freiheiten für eigene Ideen/Lösungswege
- Kritikfähigkeit erlernen & auch mal die Meinung von anderen gelten lassen
- Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Fachkompetenzen aufbauen
- Weg vom diktatorischem Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Alle sind irgendwie angespannt und ängstlich. Keiner möchte etwas falsch machen und riskieren von oben eins auf den Deckel zu bekommen.
Kommunikation
Interessanter und einzigartiger Kommunikationsstil ("ich erwarte xy bis xy"; "das können Sie nicht"; "bei mir gibt es kein aber"; "das interessiert mich nicht"; "machen Sie das jetzt einfach, wir brauchen keine Analysen"; "Sie haben doch keine Ahnung"...).
Nicht selten stehen 3-4 Kollegen zusammen vor dem Bildschirm und versuchen die Bedeutung von Mails zu entschlüsseln, da oftmals nur abgehackt, zusammenhangslos und ohne Satzzeichen geschrieben wird.
Kollegenzusammenhalt
Die angespannte Atmosphäre schweißt zusammen! Da jeder einmal dran ist, findet man meist ein offenes Ohr bei den Kollegen..
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Man sollte aber herausfinden welche 2-3 Mitarbeiter im Zweifel alles für sich ausnutzen würden...
Work-Life-Balance
Am Besten man wartet einen Tag ab bevor man sich ans Werk macht, denn die Chancen sind hoch, dass die Aufgabe am nächsten Tag schon wieder hinfällig ist weil die "Strategie" geändert wurde. So kann man dann ein wenig Work-Life-Balance rausholen..
Vorgesetztenverhalten
Wenn man "Ja und Amen" zu allem sagt und NICHTS hinterfragt hat man die besten Karten. Dienst nach Vorschrift ist hier gefragt! Bitte auf keinen Fall mitdenken, weiterdenken oder eigene Ideen einbringen!! Eigene Ideen müssen so verkauft werden als wären sie der Führungsspitze entsprungen - Mitarbeiter sind doch gar nicht in der Lage dazu selbständig zu denken.
- Namen von Mitarbeitern werden gerne einmal vergessen, was man bei der hohen Fluktuation aber nachsehen muss. Die Vergesslichkeit wirkt sich allerdings auch auf gemachte Versprechen oder Aussagen aus.
- Mitarbeiter werden bewusst unter Druck gesetzt
- NULL Anerkennung oder Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- Richtungswechsel liegen an der Tagesordnung
- kein Empathie-Vermögen in jederlei Hinsicht
- ständiges Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber
- den Mitarbeitern wird das Gefühl gegeben zu nichts fähig zu sein
- bei den kleinsten Entscheidungen muss man sich eine Freigabe holen
- Ausgeschiedene Kollegen werden als unfähig betitelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig. Besonders weil sie täglich wechseln und sich das Aufgabenfeld ständig durch die extrem hohe Fluktuation der Mitarbeiter erweitert.
Gleichberechtigung
Im Umgang werden keine großen Unterschiede gemacht..
Umgang mit älteren Kollegen
Darauf wird keine Rücksicht genommen.. Einige ältere, langjährige Kollegen haben noch kurz vor dem Ruhestand den Job gewechselt, weil sie es nicht mehr ausgehalten haben.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird in einer angespannten, ängstlichen Atmosphäre die ständig durch das Misstrauen von oben angestachelt wird.
Teamevents können eine respektvolle Kommunikation nicht ersetzen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Frauen mit Kindern sind nicht gerne gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich wenn Initiative ergriffen wird.