5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Naja...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für nichts. Immerhin keine Kurzarbeit, aber darüber, was die Leute in der Zeit machen könnten, wurde sich auch keine Gedanken gemacht.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es wird sich vo Seiten des Arbeitgebers in keinster Weise um die Mitarbeitenden gekümmert.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Arbeitgeber war und ist überhaupt nicht präsent. Es wäre einfach und ein Zeichen der Werschätzung gewesen, sich im kirchlichen Kernkompetenzbereich Seelsorge an die Mitarbeitenden zu Wenden und zu Gesprächen üder Sorgen und Befürchtungen einzuladen. Leider ist NICHTS in der Richtung passiert.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, super Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Es ist in meinem Bereich (Kita) gut möglich, Stunden zu reduzieren oder auch relativ kurzfristig wieder zu erhöhen, wenn es persönlichen Bedarf dazu gibt. Es gibt Arbeitsverträge mit Mindest-Wochenarbeitsstunden +x, sodass für Änderungen in einem gewissen Rahmen auch die Verträge nicht verändert werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Die Mittel, die für Weiterbildungen zur Verfügung stehen, sind sehr begrenzt, sodass man es oft selbst bezahlen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient je nach Berufserfahrung etwas bis wesentlich weniger als bei anderen Trägern, die nach TVÖD zählen. Die Arbeit ist die gleiche
Kollegenzusammenhalt
Super!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht, bei fachlich professionellen Neuerungen Rücksicht zu nehmen, indem dafür viel Zeit gelassen wird und Diskussionen und Gespräche ermöglicht werden. Ob das als angemessen bewertet werden kann, ist sicherlich individuell verschieden.
Vorgesetztenverhalten
Naja. Man kann es vielleicht als "Alleinherrschaft" bezeichnen. Es gibt quasi keine Kontrollinstanz, an die man sich wenden könnte, wenn man mit dem Verhalten nicht einverstanden ist. Es ist in meinem konkreten Fall kein praktisches Problem, sondern vielmehr ein strukturelles, das zu kritisieren ist.
Arbeitsbedingungen
Die gesetzlich geregelten Rahmenbedingungen gelten und sind genauso bescheiden wie bei allen anderen Trägern auch.
Kommunikation
Kommunikation mit dem Arbeitgeber ist eine Katastrophe. An sich ist sie für einfache Angestellte einfach gar nicht möglich, weil man keine Ansprechpartner hat und im Zweifel von einem zum anderen geschickt wird.
Gleichberechtigung
Nur Menschen, die Mitgloed der Sächsischen Landeskirche sind, bekommen unbefristete Verträge. Alle anderen werden nur mit Ausnahmeregelungen eingestellt.
Ich habe außerdem den Eindruck, dass Männer (weil es im Kita-Bereich einfach nur sehr wenige gibt) grundsätzlich bei der Einstellung bevorzugt werden. Praktisch ist es aber in Zeiten des extremen Personalmangels ohnehin so, dass man froh ist, überhaupt jemanden zu finden, egal welches Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolles Team, miese Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten der Selbstorganisation, niedrige Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung so schlecht, dass Neueinstellungen bald unrealistisch sind.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber muss dir Bezahlung der Kita-Fachkräfte dringend an die Gehälter nach TVÖD anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfahrungen eines Pfarrers der sächsischen Landeskirche im Ruhestand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kirche, in der ich von 1958 bis 1988 im Dienst war und seit dem Ruhestand (Invalidisierung) ab 1.1.1989 viele Vertretungsdienste leistete, war mir allezeit Aufgabengebiet und Ort der Geborgenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht ist die Landeskirche noch zu sehr von oben her organisiert, sie wird mehr auf die einzelnen Christen hoeren und eingehen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Änderungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles top. Bezahlung könnte besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulungen werden gefördert. Krankheitsbedingte Ausfälle können vorkommen.
Verbesserungsvorschläge
Jüngere Mitarbeiter sollten mehr Gehör finden. Innovationen sollten nicht an der Kirche vorbei gehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Furchtbare Personalpolitik. Absolut nicht empfehlenswert im Bereich Pfarramt. Niedriges Gehalt. Intransparent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
50-60 h Woche regelmäßig
Kollegenzusammenhalt
Variiert je nach Region
Gleichberechtigung
Mann/Frau: JA
Allerdings nicht in verschiedenen Familienmodellen (verheiratet/geschieden)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ev. Luth. Landeskirche Sachsens durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ev. Luth. Landeskirche Sachsens als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.