14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in allem, soweit gut.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer gute Stimmung
Work-Life-Balance
Kann man selbst entscheiden, :)
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Top
Kommunikation
O.k
Interessante Aufgaben
Top
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Arbeitgeber ist an sich in Ordnung.. Aber manche Leute haben in Führungspositionen einfach nichts zu suchen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt erhalten .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Menschen sind einfach nicht geeignet an Stellen in führenden Positionen zu arbeiten...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, gleich Berechtigung unter den Kollegen...das liegt wohl an der Leitung.
Arbeitsatmosphäre
Befriedigt
Work-Life-Balance
Furchtbar
Karriere/Weiterbildung
Da wurde wohl gespart...
Gehalt/Sozialleistungen
War in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
War in Ordnung..
Umgang mit älteren Kollegen
Ausreichend...
Vorgesetztenverhalten
Befriedigend
Arbeitsbedingungen
Befriedigend
Kommunikation
Nicht so gut...
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung, Fachkräfte wurden ständig bevorzugt...absolutes no go ..
Interessante Aufgaben
Ging so...
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein regionaler Arbeitgeber mit Tradition
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschichte des Unternehmens und die kommunizierten Werte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Grad an Digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
Gesundheitsfördernde Maßnahmen für Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Arbeit mit Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein breites Programm an Weiterbildungsangeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Einliniensystem
Verbesserungsvorschläge
- Die Digitalisierung vorantreiben
- Die individuelle Förderung von Persönlichkeit und Beruf verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles OK. Im gesamten ein sehr sozialer Arbeitgeber. Ich bin sehr zufrieden. langjährige Mitarbeiter sehen dass anders.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute sozial Leistungen, Familien freundlich
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation auch unter den Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist halt Diakonie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ - bis es oberflächlich wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Standorte sind nicht von der "Zentrale in Lichtenstern" einsehbar. Dadurch bildet sich ein "Geklüngel" besonderer Art (eigenes Verständnis- fast zu autonom).
Verbesserungsvorschläge
Transparenz in alle Bereiche - durch einzelne Mitarbeiter in führenden Positionen gefährdet.
Image
Sozialer Arbeitgeber - viele langjährige Mitarbeiter , aber die neuen müssen sich stark mit allem auseinandersetzen.
Work-Life-Balance
Der Dienstplan kommt oft verspätet, aber dann steht er.
Karriere/Weiterbildung
Hab bis jetzt nicht viel davon mitbekommen. Wer fest im Sattel sitzt möchte es auch bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache der Laden läuft
Kollegenzusammenhalt
Man weiss nie wer wem vertraut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird von älteren Mitarbeitern sehr viel erwartet- auch wenn zuvor der Arbeitsplatz völlig unterschiedlich war.
Vorgesetztenverhalten
Eine hat immer recht, weiss alles, macht seltenst Fehler.......
Arbeitsbedingungen
Zahlen und Fakten sind die Grundlage unserer Arbeit.
Kommunikation
Dokumentation ist am wichtigsten , die Kommunikation von Mensch zu Mensch ist schwerfällig.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Private Schule im Sonderpädagogischen Bereich der Berufsschulstufe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene Gestaltung und Freiräume der Unterrichts-Vorbereitung. Kurze Wege in der Bürokratie. Keine lange Genehmigungsverfahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Macht der Vorgesetzten und Kollegen.. Es steht und fällt mit dem Kollegium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe immer eine Offenes Ohr bei Problemen. Dies liegt aber an der Teamleitung.
Lichtenstern versucht seinen Mitarbeitern viel zu Bieten: bei neuen Mitarbeitern gibt es einen Begrüßungstag, Mitarbeiterausflüge, Weihnachtsfeier für alle, kleinere Mitarbeiterfeste etc .
Jahressonderzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Internen Wohngruppen wurde immer mehr Personal eingespart. Wo früher (vor 10 Jahren) noch 2-3 Mitarbeiter im Dienst waren ist es heute noch 1.. für 10-15 Menschen mit Unterstützungsbedarf
Verbesserungsvorschläge
In Internen Gruppen mehr Fachkräfte
Bessere Arbeitsbedingungen für Alleinerziehende bzw. Mütter
Synchronisation von It Lichternstern nach außen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man gut im Team angekommen ist und seine Aufgaben kennt wird diese auch sehr geschätzt und gefördert.
Es kommt aber sehr auf das Team und die Teamleitung an. Passt dies macht das Arbeiten sehr viel Spaß. Leider ist dies nicht auf jeder Wohngruppe so.
Work-Life-Balance
Man kann im Dienstplan Wünsche äußern die so gut es planbar und machbar ist umgesetzt werden. So kann man sich Dienstfrei eintragen z.b für einen Arztbesuch und braucht nicht extra Urlaub nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr hat man ein bestimmtes Budget zur Verfügung. Fortbildungen können frei gewählt werden wenn sie einen Mehrwert für die Arbeit haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich und ist tariflich geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann ich nur für unser kleines Externes Team sprechen. Hier wird viel wert darauf gelegt Umweltbewusst zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Mein aktuelles Team ist super. Sehr guter Umgang untereinander, es wird Rücksicht genommen auf jeden und jeder wird gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Nichts auszusetzen. In meinem Bereich haben wir sehr gute Vorgesetzte die sich für alle Anliegen auch Zeit nehmen. Leider ist dies aber nicht in jedem Bereich so. Habe da auch schon andere Erfahrungen machen dürfen.
Arbeitsbedingungen
Die Bedienungen schwanken sehr von Bereich zu Bereich. Ich berichte hier Erfahrungen in Außen Wohn Gruppen , die mit den Stationären Internen Lichtenstern Gruppe nicht vergleichbar sind
Kommunikation
Da Dienste oft alleine sind ohne Kollegen muss sehr viel und gut dokumentiert werden, da geht manchmal etwas unter oder wird falsch aufgenommen. Im persönlichen Gespräch kann man aber viel klären.
Gleichberechtigung
In unserem Team kennt jeder seinen Platz und seine Aufgaben. Jede Stimme hat gleich viel Gewicht.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsspektrum ist breit gefächert und bietet jede Menge Interessante Arbeitsfelder. Es sind sehr viele Aufgaben bei denen man sehr selbstständig, flexibel und Eigeninitiativ arbeiten muss. Es ist kein Stures abarbeiten sondern jeder Tag ist anders und bietet andere Herausforderung.
Image
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Die Dinge sind nicht immer das, was sie zu sein scheinen - Non semper ea sunt, quae videntur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis der Teams zu Ihren anvertrauten Klienten, die Zusammenarbeit mit ihnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der letzten Jahre, der Fakt, dass Klienten als Einnahmequelle und Mitarbeiter vor allem als Kostenfaktoren gesehen werden.
Verbesserungsvorschläge
"Miteinander Mensch sein" betrifft nicht nur das Verhältnis der Mitarbneiter zu den Menschen, die wir betreuen, sondern auch das Verhältnis der Mitarbeiter untereinander, sowie auch dasjenige der Vorgesetzten / des Vorstands zu den Mitarbeitern, gleich welche Position sie haben.
Arbeitsatmosphäre
Das größte Problemfeld der Firma. In den letzten Jahren ging dieser Wert stetig bergab, Dank Umbesetzungen / Neustrukturierung, sowie einem steten Mitarbeiterwechsel ist diese mittlerweile gefühlt auf dem Tiefpunkt angekommen.
Wenig bis gar kein Lob, die (auch Mehr-)Leistung wird als selbstverständlich angenommen. Wer seinen Mund aufmacht, wird mit Personalgesprächen "zur Ordnung gerufen", keine zweite Sichtweise oder andere Meinung erwünscht. Man arbeitet oftmals mit der Angst, ja nichts Falsches zu tun oder zu sagen.
Image
Das Image scheint altersbezogen unterschiedlich zu sein. Insbesondere ältere Menschen würden hier 5 Sterne geben, wohingegen das Bild insbesondere bei der jüngeren Generation eher im unteren Bereich anzusiedeln ist.
Work-Life-Balance
Die Tendenz in diesem Bereich zeigt nach unten. Aufgrund des immer größer werdenden Personalmangels kommt es vermehrt zu Überstunden, längeren Arbeitszeiten, Holen aus dem Frei. Da kurzfristige Ausfälle oftmals teamintern geregelt werden müssen, liegt es auf der Hand, dass andere Dienste verlängern / einspringen. Hohe Krankheitsquote im Vergleich zum Durchschnitt. Das geplante Aushilfssystem greift leider noch nicht.
Urlaub kann in Absprache mit Vorgesetztem frei geplant werden, Kollegen mit Kindern haben Vorrang.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten hängen oftmals von Erfahrung ab, allerdings auch von persönlichen Eigenschaften. Sie sind nicht immer in Gänze nachvollziehbar. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind tariflich geregelt, es werden vermehrt Inhouse-Schulungen angeboten, welche sich auf die frei zu wählenden Fortbildungen bei Fremdanbietern negativ auswirken.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Rahmen des Tarifvertrags, zusätzliche Gratifikationen stellenabhängig möglich, pünktliche Zahlung des Gehalts, zusätliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise wird selbst Strom produziert (Solar), sowie eine eigene Wasserversorgung unterhalten. Im Bereich Einkäufe wird dies eher vernachlässigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt an der Basis (Teamebene) ist unterschiedlich ausgeprägt, jedoch im Allgemeinen als "Gut" bis "Sehr Gut" zu beschreiben, dies steht und fällt mit der Person des Teamkoordinators. Bereichsübergreifend wenig bis gar keine Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Bewerber werden eingestellt, jedoch wird die Betriebserfahrung langjähriger Mitarbeiter nicht im Besonderen wertgeschätzt, Gratifikationen im Rahmen des Tarifvertrags für langjährige Treue.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck und die Vorgaben werden von oben nach unten weitergegeben, meist ohne Lösungsansätze, wenig Kenntnis, beziehungsweise Empathie für die Situation "vor Ort".
Die Vorgesetzten der verschiedenen Bereiche untereinander legen teilweise mehr Konkurrenzdenken als Zusammenarbeit zutage, was sich in manchen Fällen negativ auf Entscheidungen bezüglich Klienten auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der Größe der Einrichtung sind auch die Arbeitsbedingungen sehr unterschiedlich, von 5 Sternen in den neueren Prestigeprojekten, bis hin zu einem Stern an älteren Arbeitsstandorten. Dies betrifft die Sozialräume, Büros, ebenso wie die Ausstattungen. An manchen Stellen ist ein Investitionsstau zu beobachten.
Nachteilig (insbesondere bei Jüngeren) wirkt sich das Verbot der privaten Nutzung des Internets aus (ebenso keine Verfügbarkeit eines freien WLANs).
Kommunikation
Regelmäßige Meetings sind auf allen Ebenen vorgesehen und werden auch (mal mehr, mal weniger) abgehalten. Ebenso gibt es verschiedene Arbeitsgruppen, die mit Mitarbeitern unterschiedlicher Ebenen besetzt sind, leider bekommt man von den Inhalten wenig mit, wenn man nicht selbst Mitglied ist.
Der Inhalt der Meetings dient in der Regel der Weitergabe von neuen / geänderten Arbeitsabläufen / Regelungen, also der reinen Informationsweitergabe, eine echte Beteiligung ist hier selten gegeben.
Die Form der Kommunikation ist gut, solange man keine andere Meinung vertritt.
Auch hat man das Gefühl, dass konstruktive Kritik nicht gern gesehen wird / einem nachteilig angerechnet wird.
Es wird ein Korrektursystem angeboten, jedoch scheint dies nicht gelebt zu werden. Vorschläge werden gefühlt eher als Last und Rüge, denn als Initialpunkt einer Änderung empfunden.
Gleichberechtigung
Kein großer Unterschied zwischen den Geschlechtern über die gesamte Einrichtung hinweg erkennbar, mittlere Leitungsebene von Männern dominiert, untere Leitungsebene von Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist abhängig von der personellen Besetzung in den einzelnen Teams, in manchen Bereichen gleichbleibende, strikt nach Plan stattfindender Arbeitsalltag mit wenig bis gar keiner Möglichkeit der individuellen Ausgestaltung. Abhängig davon, in welchem Bereich man eingesetzt wird.
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Alles prima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ev. Stiftung Lichtenstern durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden Ev. Stiftung Lichtenstern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ev. Stiftung Lichtenstern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.