Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eV. STIFTUNG volmarstein die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Habe bloß keine eigene Meinung. In dem Seniorenheim zählt nur eine Meinung und nur eine Stimme: die der Vorgesetzten
Wer gerne befiehlt und Macht ausübt ist hier genau richtig
Jeder ist sich selbst der Nächste: hoher Krankenstand und sehr sehr viele Inkompete Mitarbeiter aus Leiharbeiter
Am liebsten null Sterne. Kommunikationsstil ist von oben nach unten. Also befehlen und anordnen. Ansonsten haben Mitarbeiter nichts zu sagen und auch keine eigene Meinung zu haben. Im übrigen wird zumindest in dem Haus in dem ich arbeitete mit Mitarbeitern gesprochen als hätten sie keine Bildung, keinen Anstand, keine Kompetenz und kein Privatleben. Wertschätzung gab es nie, auch keine Anerkennung oder offenen Austausch
Die die erledigt werden mussten oder angeordnet wurden
Es gibt feste Hierarchien: Kompetenzen der Mitarbeiter sind völlig egal, Hauptsache sie gehorchen