Nach dem Konzernwechsel, mit Managern aus der Luftfahrt in den Sturzflug
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kündigungsfrist ist kurz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst wenn über den Konzernbetriebsrat auf die schlechte Lage aufmerksam gemacht wird ändert sich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen wieder auf die Fachleute zu hören.
Arbeitsatmosphäre
Vor ein paar Jahren wurde die Firma von einem Luftfahrtkonzern an einen Konzern im Bahnbereich verkauft. Im Zuge dieses Verkaufs fand ein Wechsel in der Geschäftsführung statt. Eine neue Hirachieebene (Direktoren) wurde eingeführt. Alle negativen Aspekte die man damit verbindet sind eingetroffen.
Kommunikation
Untereinander auf der unteren Ebene gut. Von der Geschäftsführung und den Direktoren nach unten und auch untereinander ... weniger als nichts nämlich gar nichts. Also was die Effektivität angeht nicht die Effizienz. Wenn die das Lesen, davon bin ich zu mindest überzeugt, kennen viele von denen nicht den Unterschied.
Kollegenzusammenhalt
Überlastung in allen Bereichen, man versucht anderen zu helfen, geht meistens nicht, weil man eigene Aufgaben dann nicht fertig bekommt. Wenn es dann schief geht, ist dann Fingerpointing angesagt! Es wird schlechter.
Work-Life-Balance
Zeiteinteilung ist im gewissen Maße eigenverantwortlich. Durch die hohe Arbeitslast ist der Stress hoch. Freizeit ist absolut wichtig! Daher ist die Mutivation freiwillig mal länger zu machen um ein Projekt zu retten gleich null.
Vorgesetztenverhalten
Direktoren, die erst seit ein paar Monaten in der Bahnbranche arbeiten, meinen alles besser zu wissen, als Mitarbeiter, die das seit Jahrzehnten machen. Mitarbeiter breiten Entscheidungen vor und bieten z.B. 3 Lösungsansätze an. Von oben wird ein vierter Weg befohlen, bei dem der Erfolg fraglich, die Kosten höher und es auch noch länger dauert. Kurz gesagt Narzissten auf dem Egomanentripp. Oder das andere Extrem Rückrad wie ein Gummibaum.
Interessante Aufgaben
Da kein Personal vorhanden ist und auch nichts beschafft wird, ist man im täglichen trot gefangen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich von oben herab behandelt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ordentlich, wenn man mobil Arbeiten möchte, darf man das am Mi. und Fr. Dafür bekommt man Ausstattung für zu Hause.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeiter werden mit etwas umter dem Marktdurchschnitt eingestellt, das ist aber mehr als die bestehende Belegschaft bekommt. Gehaltserhöhung gibt es in homöopathischer Höhe. Es wird verbreitet die Direktoren bekommen keine Gehaltserhöhung. Angleichung der Gehälter an Konzernniveau wird Oben durchgeführt und Unten immer wieder verschoben.
Image
Wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich