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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandygarnichts nur meine Kollegen
Wertschätzende Kommunikation, Arbeitsumfeld, meine Kollegen
Nichts !
Außer das der Zusammenhalt in den Produktiven Bereichen immer noch gut ist .
Die Geschichte spielt in einem Dorf in der Südholsteinische Geest. Majestix ist zur Flucht gezwungen worden und ist los gezogen um mit einigen Bewohnern ein neues Dorf zu gründen, aber um diese Geschichte soll es heute nicht
gehen. Heute will ich davon erzählen wie es dem alten Dorf und seinen Bewohnern ergangen ist.
Kündigungsfrist ist kurz.
Auch wenn es nachvollziehbar ist, dass ein Konzern Shareholder Value als oberste Maxime hat, fehlt mir ein wenig die soziale Verantwortung den deutschen Standorten gegenüber.
Mangelnde Kommunikation, Selbstüberschätzung der eigenen Fähigkeiten, nicht einhalten von Versprechen, massives Mobbing von alt eingesessenen Kollegen die darauf hin die Firma verlassen haben usw.
Diese Dorf stand unter dem Schutz von Lutetia, ja richtig -stand-, jetzt gehört das Dorf zu einer großen Stadt in Raetia. Der neue Maxime Ozeanix hat neue Bewohner geholt und sie als Verwalter um sich positioniert. Durch eine bösen
Zauber sind sie zu Augenblix, Blicktnix, Kannehnix oder Merktenix geworden. Man weiß aber nie genau wer gerade der Augenblix, der Blicktnix, der Kannehnix oder der Merktenix ist. Rohrpostix wurden schon ausgesandt um zu erfahren wie man diesen bösen Zauber brechen könnte. ...
Selbst wenn über den Konzernbetriebsrat auf die schlechte Lage aufmerksam gemacht wird ändert sich nichts.
- Fehlende Kommunikation
- Probleme der Arbeitnehmer werden ignoriert.
- "Schlechte" Dinge werden einem Ewig vorgehalten.
- ...
- ..
- .
Erfahrung sollte mehr gewürdigt werden, die Verlagerung der Produktion nach Polen sollte gut durchdacht sein.
Offene und ehrliche Kommunikation mit allen Kollegen. Ratschläge von älteren und erfahrenen Kollegen annehmen und umsetzen .
Das würde den Rahmen sprengen.
- Aber, wie wäre es denn mal damit, die Leute, die WIRKLICH sich einsetzen und in dem Unternehmen arbeiten wollen zu übernehmen, statt mit billigen Ausreden rauszuschmeißen?
Anfangen wieder auf die Fachleute zu hören.
Das Unternehmen sollte mehr auf die Arbeiter hören und wichtige Kritikpunkte im Betrieb SOFORT lösen. Besonders die, die die Produkte betreffen. Dabei sollten die entsprechenden unteren Etagen dringend und vollumfänglich einbezogen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Evac ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr gut, selbst von Abteilungen die unterbesetzt sind...
Wir haben ein tolles Team
kann noch besser werden
Stark nachgelassen
Trotz der schlechten Führungsebene ist der Zusammenhalt unter der arbeitenden Bevölkerung sehr gut !!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evac ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
unterirdisch - von einen Tag auf den andern - Produktion++ soll dicht gemacht werden - alle gehen ins billige Ausland-
Lässt schon unter den Mitarbeitern nach
Trotz aller Beteuerungen der Geschäftsleitung hat sich im Bezug auf bessere Kommunikation nichts getan !
Untereinander auf der unteren Ebene gut. Von der Geschäftsführung und den Direktoren nach unten und auch untereinander ... weniger als nichts nämlich gar nichts. Also was die Effektivität angeht nicht die Effizienz. Wenn die das Lesen, davon bin ich zu mindest überzeugt, kennen viele von denen nicht den Unterschied.
Schlecht. Anstatt direkt zu dem Arbeitnehmer zu gehen und das Gespräch zu suchen, wird einem alles vermeindlich schlechte viel viel später vorgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Chance
Besser wie in vielen anderen Betrieben
Keine Chance. Es wird viel geredet, viel Hoffnung gemacht, aber es passiert nichts. Man bleibt beruflich stecken.
Nicht möglich
Bildungsbudget wurde auf Null heruntergesetzt
