Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyDie Geschichte spielt in einem Dorf in der Südholsteinische Geest. Majestix ist zur Flucht gezwungen worden und ist los gezogen um mit einigen Bewohnern ein neues Dorf zu gründen, aber um diese Geschichte soll es heute nicht
gehen. Heute will ich davon erzählen wie es dem alten Dorf und seinen Bewohnern ergangen ist.
Nichts !
Außer das der Zusammenhalt in den Produktiven Bereichen immer noch gut ist .
Da gibt es nicht viel..
Gut finde ich, dass man Gleitzeit hat und dass man feste Zeiten für die Raucher hat. Die Raucherpausen sind bezahlt und gelten für Raucher und Nichtraucher. Das finde ich fair.
Kündigungsfrist ist kurz.
Diese Dorf stand unter dem Schutz von Lutetia, ja richtig -stand-, jetzt gehört das Dorf zu einer großen Stadt in Raetia. Der neue Maxime Ozeanix hat neue Bewohner geholt und sie als Verwalter um sich positioniert. Durch eine bösen
Zauber sind sie zu Augenblix, Blicktnix, Kannehnix oder Merktenix geworden. Man weiß aber nie genau wer gerade der Augenblix, der Blicktnix, der Kannehnix oder der Merktenix ist. Rohrpostix wurden schon ausgesandt um zu erfahren wie man diesen bösen Zauber brechen könnte. ...
Mangelnde Kommunikation, Selbstüberschätzung der eigenen Fähigkeiten, nicht einhalten von Versprechen, massives Mobbing von alt eingesessenen Kollegen die darauf hin die Firma verlassen haben usw.
- Fehlende Kommunikation
- Probleme der Arbeitnehmer werden ignoriert.
- "Schlechte" Dinge werden einem Ewig vorgehalten.
- ...
- ..
- .
Auf Feedback und Erfahrungen der Mitarbeiter wird nicht gehört. Verbesserungen und Veränderungen treten gar nicht, oder sehr langsam in Kraft. Das Arbeitsmaterial, die entsprechende Dokumentation, die Arbeitsplätze und die Umsetzung werden nicht verbessert. Arbeitsplanung, Abläufe und Durchführung sind sehr chaotisch.
Selbst wenn über den Konzernbetriebsrat auf die schlechte Lage aufmerksam gemacht wird ändert sich nichts.
Das würde den Rahmen sprengen.
- Aber, wie wäre es denn mal damit, die Leute, die WIRKLICH sich einsetzen und in dem Unternehmen arbeiten wollen zu übernehmen, statt mit billigen Ausreden rauszuschmeißen?
Offene und ehrliche Kommunikation mit allen Kollegen. Ratschläge von älteren und erfahrenen Kollegen annehmen und umsetzen .
Das Unternehmen sollte mehr auf die Arbeiter hören und wichtige Kritikpunkte im Betrieb SOFORT lösen. Besonders die, die die Produkte betreffen. Dabei sollten die entsprechenden unteren Etagen dringend und vollumfänglich einbezogen werden.
Anfangen wieder auf die Fachleute zu hören.
Einheitliche Prozesse und die Alteingesessenen etwas mehr unterstützen, auch mit modernen Anforderungen zurecht zu kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Evac ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gut, selbst von Abteilungen die unterbesetzt sind...
Stark nachgelassen
Trotz der schlechten Führungsebene ist der Zusammenhalt unter der arbeitenden Bevölkerung sehr gut !!!
In meiner Abteilung waren die meisten Kollegen nett.
Nichts zu bemängeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evac ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Lässt schon unter den Mitarbeitern nach
Schlecht. Anstatt direkt zu dem Arbeitnehmer zu gehen und das Gespräch zu suchen, wird einem alles vermeindlich schlechte viel viel später vorgehalten.
Trotz aller Beteuerungen der Geschäftsleitung hat sich im Bezug auf bessere Kommunikation nichts getan !
Untereinander auf der unteren Ebene gut. Von der Geschäftsführung und den Direktoren nach unten und auch untereinander ... weniger als nichts nämlich gar nichts. Also was die Effektivität angeht nicht die Effizienz. Wenn die das Lesen, davon bin ich zu mindest überzeugt, kennen viele von denen nicht den Unterschied.
Allgemeine Meetings und Inforunden gibt es. Infos für die jeweilige Abteilung bezüglich Arbeit ist sehr unstrukturiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Besser wie in vielen anderen Betrieben
Keine Chance. Es wird viel geredet, viel Hoffnung gemacht, aber es passiert nichts. Man bleibt beruflich stecken.
Nicht möglich
Alles möglich - Argumente und Planung sind bei der Entwicklung wichtig
Bildungsbudget wurde auf Null heruntergesetzt
