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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisch-lutherischer Kirchenkreis Bremervörde-Zeven die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisch-lutherischer Kirchenkreis Bremervörde-Zeven
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisch-lutherischer Kirchenkreis Bremervörde-Zeven
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teambildung könnte besser sein

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft von oben herab behandelt

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stärkt nicht so den Rücken

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind super

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft von Oben Herab

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag neu

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