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Evangelische 
Altenheimat 
gGmbH
Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Altenheimat gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Altenheimat gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Altenheimat gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Haus- und Pflegedienstleitung im Melanchtonhaus in Schwäbisch Gmünd sind sehr fair und vertrauensvoll. Beide geben sich große Mühe ihren Mitarbeitern Wünsche zu ermöglichen.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Besprechungen finden regelmäßig statt, wenn es sonst etwas zu besprechen gibt, stehen die Türen immer offen für alle.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt als Team funktioniert mit den meisten Kollegen und Vorgesetzten sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Arbeitszeiten sind wirklich fair und keiner kann sich beschweren dass zu viel gearbeitet werden muss. Auch die Urlaubswünsche werden berücksichtigt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

24/7 erreichbar sein

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Sehr von oben herab. Viel Druck.
Neuer Vorstand ist sehr finanzorientiert und auf Wachstum aus. Das merkt man leider.

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