Christlich menschliches Versagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GKG verliert an Mitglieder genauso wie an Beschäftigten, weil der Arbeitgeber zu sehr auf sich selbst fixiert ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr christliche Werte auch tatsächlich leben. Mehr Verständnis, mehr Einfühlungsvermögen und mehr Aktivität.
Arbeitsatmosphäre
In Teilen gut. Die Führung weiß jedoch weder um Verbesserungsmaßnahmen noch besteht Interesse daran. Im Zweifel greift man auf externe Beratungen zurück.
Kommunikation
Mehr als schlecht. Kommunikation gibt es so gut wie nicht. Von gut strukturierter Kommunikation ist die Führung weit entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eigener Teams gut. Darüber hinaus bestehen keine strukturierten Konzepte.
Work-Life-Balance
Von WLB weiß die Geschäftsführung nichts. Sowas gibt es wohl im kirchlichen Bereich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Schulnote 5-6. Die Geschäftsführung ist nicht in der Lage zu führen. Führungsverhalten, Führungsmodelle sind wohl nicht Gegenstand einer theologischen Ausbildung.
Arbeitsbedingungen
Grundlagen der Arbeitsergonomie sind den Führungskräften in der GKG eher unbekannt. Auch, was Arbeitsbedingungen im Allgemeinen angeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt eher eine untergeordnete Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Kirche zu arbeiten, heißt in gesicherter Armut zu arbeiten.
Image
Mehr als schlecht. Die Führung tut wenig bis gar nichts, dass Image der GKG zu verändern. Verbale Entgleisungen, Beleidigungen und Hochmut prägen das Allgemeinbild. Von christlicher Mitmenschlichkeit ist wenig zu spüren.