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    1 Bewertung von Mitarbeitern

    Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

    Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

    Christlich menschliches Versagen

    2,1
    Nicht empfohlen
    Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Die GKG verliert an Mitglieder genauso wie an Beschäftigten, weil der Arbeitgeber zu sehr auf sich selbst fixiert ist.

    Verbesserungsvorschläge

    Mehr christliche Werte auch tatsächlich leben. Mehr Verständnis, mehr Einfühlungsvermögen und mehr Aktivität.

    Arbeitsatmosphäre

    In Teilen gut. Die Führung weiß jedoch weder um Verbesserungsmaßnahmen noch besteht Interesse daran. Im Zweifel greift man auf externe Beratungen zurück.

    Image

    Mehr als schlecht. Die Führung tut wenig bis gar nichts, dass Image der GKG zu verändern. Verbale Entgleisungen, Beleidigungen und Hochmut prägen das Allgemeinbild. Von christlicher Mitmenschlichkeit ist wenig zu spüren.

    Work-Life-Balance

    Von WLB weiß die Geschäftsführung nichts. Sowas gibt es wohl im kirchlichen Bereich nicht.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Bei der Kirche zu arbeiten, heißt in gesicherter Armut zu arbeiten.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Spielt eher eine untergeordnete Rolle.

    Kollegenzusammenhalt

    Innerhalb eigener Teams gut. Darüber hinaus bestehen keine strukturierten Konzepte.

    Vorgesetztenverhalten

    Schulnote 5-6. Die Geschäftsführung ist nicht in der Lage zu führen. Führungsverhalten, Führungsmodelle sind wohl nicht Gegenstand einer theologischen Ausbildung.

    Arbeitsbedingungen

    Grundlagen der Arbeitsergonomie sind den Führungskräften in der GKG eher unbekannt. Auch, was Arbeitsbedingungen im Allgemeinen angeht.

    Kommunikation

    Mehr als schlecht. Kommunikation gibt es so gut wie nicht. Von gut strukturierter Kommunikation ist die Führung weit entfernt.


    Karriere/Weiterbildung

    Umgang mit älteren Kollegen

    Gleichberechtigung

    Interessante Aufgaben

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