Evangelische
Kirche
von
Westfalen
Unternehmenskultur

Bielefeld

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Kirche von Westfalen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Evangelische Kirche von Westfalen

Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Evangelische Kirche von Westfalen

Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Ohne klare Abläufe arbeiten
Strategische RichtungModern
65%
Rückständig sein
Strategische RichtungTraditionell
65%
Tradition bewahren
Strategische RichtungTraditionell
59%
Sich überschätzen
Strategische RichtungModern
53%
Sich überlasten
Work-Life BalanceTraditionell
53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskultur nach dem Motto, sei still und mach einfach! Innerhalb der Abteilung teilweise noch gut ... wir müssen halt gemeinsam durch!

Oktober 2024Bewertung lesen

1,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdische Kommunikation von oben nach unten. Keine Vorgesetztenreflektion, keinerlei Motivation, sondern nur Druck und hierarchisch. Schon lange nicht mehr zeitgemäß!

Oktober 2024Bewertung lesen

3,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung noch gut, in anderen Abteilungen noch schlechter

Oktober 2024Bewertung lesen

4,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Dienst nach Vorschrift ist das ein positiver Nebeneffekt

Oktober 2024Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielleicht sollte man mal die gesamte Führungsebene austauschen!