32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Manchmal schäme ich mich für meinen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelische Kirche von Westfalen Landeskirchenamt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führungsebene sollte aus meiner Sicht ausgetauscht werden, die alten festgefahrenen Strukturen aufgebrochen werden. Es sollte am Thema Führungsstil und Kommunikation gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Führungskultur nach dem Motto, sei still und mach einfach! Innerhalb der Abteilung teilweise noch gut ... wir müssen halt gemeinsam durch!
Work-Life-Balance
Bei Dienst nach Vorschrift ist das ein positiver Nebeneffekt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung würde externes Wissen und Erfahrungen bedeuten und diese werden hier nicht gern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin ganz zufrieden mit dem Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mal die Mülltrennung funktioniert hier ...
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung noch gut, in anderen Abteilungen noch schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
Was zählt schon Erfahrung ... es ist schade, wie mit altgedienten Mitarbeitenden umgegangen wird. Teilweise sinnlose Versetzungen quer durch das Haus.
Vorgesetztenverhalten
Vielleicht sollte man mal die gesamte Führungsebene austauschen!
Arbeitsbedingungen
Mobiliar und Technik veraltet, Digitalisierung zum größten Teil gescheitert.
Kommunikation
Unterirdische Kommunikation von oben nach unten. Keine Vorgesetztenreflektion, keinerlei Motivation, sondern nur Druck und hierarchisch. Schon lange nicht mehr zeitgemäß!
Gleichberechtigung
Wir nehmen uns teilweise die Katholische Kirche als Vorbild ... und das ist nicht gut!
Interessante Aufgaben
Wenn die Vorgesetzen und die Gesamtlage nicht wäre, wäre es eigentlich eine spannende Aufgabe!
Image
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Entscheidung nicht konstant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Kirche von Westfalen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegium hält zu zusammen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werde verworfen und. nicht genehmigt
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten bei der Kirche, subjektive Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Kirche von Westfalen gearbeitet.
Work-Life-Balance
die Arbeit ist dein Leben und du hast kaum Privatsphäre
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungschancen sind super, Karriere selten
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich
Gleichberechtigung
Offiziell gibt es Gleichberechtigung, inoffiziell kommt es aber auch auf Vitamin B an, d.h., wer schon oben jemanden kennt, der kommt auch schnell voran
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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An sich eine tolle Arbeitsstelle, aber..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Kirche von Westfalen Landeskirchenamt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment leider gar Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz und Ignoranz gegenüber Mitarbeitern seitens der Führungskräfte/-Ebene
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene könnte mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen und nicht nur auf ihre eigene Meinung beharren. Die Stimmung unter den Kollegen ist wirklich schlecht. Zuhören wäre mal ein guter Ansatz. Und nicht vergessen, dass man Menschen vor sich hat und keine Maschinen
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut, Führungskraft nicht mitgerechnet
Image
Eher schlecht
Karriere/Weiterbildung
Weiter kommt man selten
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenige Lohnsteigerungen. Lohn gerade noch ok. Aufbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gut, wenn man die Führungsebene nicht berücksichtigt
Umgang mit älteren Kollegen
Je nachdem, in welchem Zusammenhang
Vorgesetztenverhalten
Man wünsche sich, die Vorgesetzen würden wirklich Einem zuhören. Aber man wird von oben herab angesprochen und auch so behandelt. Eigene Meinung zu haben ist hier Fehlanzeige. Man wird eifach ignoriert
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten ok, aber die technische Ausstattung lässt zu wünschen übrig
Kommunikation
Je nachdem ob abteilungsübergreifend
Gleichberechtigung
Je nachdem
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant, solange man das gemacht hatte, wofür man angestellt wurde, aber es hat sich Einiges an den Aufgaben verändert, sodass man keine Motivation hat zur Arbeit zu gehen. Hat mit den Führungskräften zu tun
Work-Life-Balance
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Viel Bürokratie aber faire Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelische Kirche von Westfalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Bezahlung und betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise veraltete Ansichten, z. B. werden konfessioslose Personen nicht als Erzieher eingestellt
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Evangelische Kirche von Westfalen gearbeitet.
Image
Wechselhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann seine Rechnungen bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Setzt sich sehr für eine soziale, gerechte Welt ein und bietet zahlreiche Angebote für Hilfsbedürftige Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Gut im unteren Management. Oben werden wichtige Entscheidungen teils von Fachfremden Personen getroffen, die nicht auf die Unternehmenseigenen Experten hören.
Arbeitsbedingungen
Gut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Wertschätzung und alte Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelische Kirche von Westfalen Landeskirchenamt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der kirchliche Gedanke häufig nicht gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus wieder auf Menschen legen und einen Schritt nach dem nächsten gehen.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren ist die Arbeitsatmosphäre deutlich schlechter geworden. Leider hat man nicht das Gefühl, es würde jemanden interessieren.
Work-Life-Balance
Ist ok, besser geworden, in letzter Zeit. Allerdings stehen einige Bereiche ständig unter großem Druck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin stellt sich die Kirche ganz anders dar, als im tatsächlichen internen Umgang gelebt
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist häufig keine Wertschätzung spürbar.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist arg erneuerungsbedürftig und teilweise Uralt. Außer für Führungskräfte und einige Abteilungen. Die technische Ausstattung wird langsam besser.
Kommunikation
Wird schon lange als fehlen bzw. unzureichend benannt.
Gleichberechtigung
Wer klassisch ausgebildet ist, und nicht von der Norm abweicht, hat die besten Chancen.
Interessante Aufgaben
Teilweise vorhanden. Werden aber durch Arbeitsdruck aufgrund schlechter Organisation wieder zunichte gemacht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelische Kirche von Westfalen Landeskirchenamt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei einigen Mitarbeiter:innen merkt man schon noch das sie loyal zur Kirche sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Die Projekte, die laufen, erstmal zuende bringen, bevor was Neues dazukommt. Mitarbeiter:innen bei Umorganisation ausreichend informieren. Sich fragen, warum so viele "Neue" nach relativ kurzer Zeit wieder gehen. Sich fragen, warum so viele "Alte" frustriert sind.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. Misstrauen, Ignoranz, Zynismus.
Image
Eher nicht so gut.
Work-Life-Balance
Schon ok. Man arbeitet halt nach Arbeitsvertrag. Mehr nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist schwierig. Höherwertige Stellen werden eher mit Externen besetzt. Fortbildung wird angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angelehnt an TVöD. Fachleute bekommt man damit eher nicht so leicht. Immerhin gibt es eine Zusatzversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Umweltbeauftragten. Aber es scheitert schon an der Mülltrennung.
Sozialbewusstsein? Keine Ahnung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung noch ganz ok. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit findet kaum statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Trauern alten Zeiten hinterher und werden teils aufs Abstellgleis geschoben. Wer in Rente geht, freut sich.
Vorgesetztenverhalten
Viel Reden. Teilweise zynisches Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen.
Arbeitsbedingungen
Haus unter Denkmalschutz. Büromöbel aus den 90ern. IT bewegt sich Richtung zeitgemäß.
Kommunikation
Top-Down. Anordnungen ohne weitere Begründung. Ständig werden neue Ansprechpersonen für interne Mitteilungen bestimmt.
Gleichberechtigung
Durchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Das schon. Da kommt man nur kaum dazu, da das Amt hauptsächlich mit sich selbst beschäftigt wird.
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(Noch) motivierte Kollegen - miserable, überhebliche, arrogante Führung ohne Selbstreflektion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Evangelische Kirche von Westfalen Landeskirchenamt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man hier und da noch Menschen findet, von denen man sagenkann, ja, so muss Kirche sein. Aber die werden zunehmend klein gehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sich die Führungsebene in ihrer Herrlichkeit absolut nicht selbst reflektiert. Würden sie diese Bewertungen lesen, würden sie alles bestreiten, nicht hinterfragen, die Schuld bei anderen suchen und sich weiterhin wundern, warum der Fachkräftemangel die Kirche besonders hart trifft.
Es fehlt nur noch der Teller Obst zur Widergutmachung.
Verbesserungsvorschläge
Teile der Führungsriege austauschen, schulen, maßregeln, zeigen was ein christlicher, dienender Führungsstil ist.
Mitarbeiter und ihre Aufgaben in den Vordergrund stellen, nicht das eigene Wohl oder die schlechten (selbst verschuldeten) finanziellen Probleme.
Arbeitsatmosphäre
Auf der unteren Ebene ok. Die Führung versucht zwanghaft Führung zu bleiben und ist beratungsresistent.
Image
Es schwindet und die (ev.) Kirche wird zunehmend zu einer umfangreich verwalteten Organisation, als zu einer christlichen Heimat.
Work-Life-Balance
Wurde durch Corona zwangsläufig verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gewährt. Aufstiegschancen nur, wenn man der Führungsriege gefällt.
Gehalt/Sozialleistungen
In der unteren Ebene werden die Gehälter unter dem Durchschnitt gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein planloses umherirren. Anstatt intern vorhandene Fachleute zu befragen, werden irgendwelche anderen Personen für solche Aufgaben berufen (Vetternwirtschaft?).
Kollegenzusammenhalt
Wenn es ums bemängeln der Führungsqualitäten geht, halten alle zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden stellenweise zwangsversetzt
Vorgesetztenverhalten
Auf der unteren Ebene ist es ganz gut. Die obere Ebene sollte mal Führungsseminare besuchen, sich selbst reflektieren, die Mitarbeiter befragen. Da sie dort aber sicherlich gemaßregelt würden und gezwungen wären ihr Verhalten zu ändern, unterlässt man das. Wie überall gibt es natürlich auch hier ausnahmen.
Zusätzlich scheint es in der Führung eine Art Vetternwirtschaft zu geben, die alles in eine Schieflage versetzt.
Arbeitsbedingungen
Büros 80er Jahre Stil. In der IT versucht man aufzuholen.
Kommunikation
In den Dezernaten ok. Darüber hinaus lässt man sich nicht in die Karten schauen
Interessante Aufgaben
sind definitiv vorhanden und notwendig, werden aber durch die Führung nicht ausreichend unterstützt
Gleichberechtigung
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So geht Kirche unter... menschenfeindliche Umgebung und Geld für Politik und Eitelkeiten verplempern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelische Kirche von Westfalen Landeskirchenamt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage in Bielefeld...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben...
Verbesserungsvorschläge
(Fast) Komplette Führungsetage austauschen... Blinde Projektwut beenden...
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch! Durch Machtspielchen der Leitung, arrogante und zugleich schlechte Führung und vollkommen überhitztes und planloses Changemanagement auf ein Mindestmaß abgesunken...
Image
Im Innern: miserabel. Viele Neue gehen und treten aus.
Work-Life-Balance
Joa - grds. ok.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird seit einiger Zeit größer geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungen entsprechend öffentlichem Dienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen sehr nachhaltig. Im Innern haperts daran noch.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt untereinander hier und dort durchaus gut - wenn es nicht durch Verhalten der Leitung torpediert wird. In machen Bereichen Kontrolle hoch3 und Führen durch Angst, was Keile zwischen die Belegschaft treibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Klammern sich an alte Zeiten. Wurden jahrzehntelang so erzogen - heute sind sie überwiegend lästig und werden ausgebootet.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant. Politisch. Führen durch Angst. Überwiegend einfach schlecht. Mieseste Methoden werden zum Teil von ganz oben nicht nur gedeckt, sondern sogar unterstützt. In der obersten Ebene: Macht. Macht. Macht. Taktieren. Und alles auf dem Rücken der Menschen. Das Gegenteil, was man von Kirche erwartet.
Selbstreflexion? Null! Verantwortungsübernahme? Null!
Führungskräfte und Mitarbeiter, die das nicht wollen, wenden sich ab oder ziehen sich intern zurück.
Arbeitsbedingungen
Technisch allgemein: 2000er
Büros: z. T. 80er
IT: nicht selten chaotisch
Kommunikation
Das Letzte. Ansätze waren vorhanden. Ansonsten top-down und vollkommen empathielos.
Gleichberechtigung
Das schon! Wobei es teilweise endet, wenn in Teilzeit wichtigere Stellen besetzt werden sollen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich zur Genüge vorhanden... Viel im Umbruch wegen Mitgliederschwund - wen wundert´s ..
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Evangelische Kirche von Westfalen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 30% der Bewertenden würden Evangelische Kirche von Westfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Evangelische Kirche von Westfalen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.