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Evangelische 
Suchtkrankenhilfe 
Mecklenburg 
- 
Vorpommern 
gGmbH
Unternehmenskultur

Schwerin, Mecklenburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Suchtkrankenhilfe Mecklenburg - Vorpommern gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Suchtkrankenhilfe Mecklenburg - Vorpommern gGmbH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Suchtkrankenhilfe Mecklenburg - Vorpommern gGmbH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team existiert noch nicht lange, so dass der Zusammenhalt noch entstehen muss.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsfluss ist verbesserungswürdig (immerhin wird man nicht mit Informationen überhäuft, wie es in vielen anderen Unternehmen der Fall ist)

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

mit einigen sehr gut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sofern man sich abgrenzen kann, lässt es sich sehr gut vereinbaren.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Zulassen von Veränderungen ist schon ein wenig spürbar.

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