2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist ein evangelisches Haus.
Siehe oben.
1. Kümmern und die Arbeitnehmer, Präsenz der Leitung an den Arbeitsplätzen zeigen
2. Besser, bzw. oft überhaupt kommunizieren, so, dass die Mitarbeiter gut mitgenommen werden.
3. Transparentes Führungskonzept und Mitarbeiterbeteiligung motivieren.
4. Einsatz für den Gesamtzusammenhalt des Hauses, es gibt leider überhaupt kein evangelisches Selbstverständnis oder ablesbares Profil des Hauses mehr, das ist echt ein Skandal!
5. Föderung einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre
6. Mehr Festanstellungen fördern, ausdrücklich weniger Leiharbeit, Leiharbeit fördert dir Ungerechtigkeit gegenüber den Festangestellten erheblich, da die Flexiblität in der Dienstaufteilung den Freien dient und somit nicht dem Haus, die Festangestellten bügeln alle Defizite aus!
7. Für das Gehalt gelten eher die allgemeinen Forderungen an eine bessere Vergütung der Pflegeberufe. Das Haus bezahlt Zuschläge, das ist gut so.