5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besprechungen ohne Sinn und Ziel - Wichtigtuer und Schwätzer zählen mehr als diejenigen, die etwas leisten wollen
Nur Besprechungen wenn sinnvoll und nicht zu Selbstdarstellung
Es wurde eine Mitarbeitendenbefragung durchgeführt, deren kritischen Ergebnisse man nun zum Anlass für dringende Veränderungen nimmt.
Elitäres Verhalten, zu wenige Chancen des Aufstiegs, Trägheit in Bezug auf notwendige Veränderung und hierbei nicht alle Mitarbeiter im Blick zu haben.
Reduzieren der übermäßigen vielen Führungspositionen = Einsparpotenzial. Es braucht Leitung, „den Laden am Laufen halten“ jedoch die unteren Entgeltgruppen. Diese und deren Bedürfnisse sollten endlich wieder in den Blick genommen werden.
Vertrauen in Kkrche geht mehr und mehr verloren, was sich durch die hohe Zahl an Kirchenaustritten (in der Fläche, nicht Belegschaft) ausdrückt. Mitarbeitenden droht die sofortige Kündigung, wenn sie aus der Kirche austreten.
Es wird - auch hier- gespart.
Starr nach Tarif. Die von vielen erbrachte höhere Leistung wird nur in den hohen Entgeltgruppen aberkannt und mit Höhergruppierung honoriert. Weitreichendes elitäres Denken und Verhalten.
Es häufen sich Fälle, in denen Vorgesetzte ältere Kolleg*innen als Last ansehen und diese so behandeln.