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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jobangebot: grundsätzlich unbefristet - d.h. Job auf 11 Monate befristet mit eventueller Entfristung bei guter Führung
Bewerber/inHat sich 2019 als Religionslehrer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Angaben bei Stellenangebot, z.B. Job befristet auf ein Schuljahr bei Möglichkeit zur Entfristung. Nachfrage diesbezüglich sofort beantworten!
Besetzungsgremium sollte sich vertraut machen mit aktuellem Bildungsplan und aktuellem religionspädagogischem Wissen und sich nicht durch Unwissen ins Aus kicken, wie z.B. vom Lehrplan reden, der vor 3 Jahren ersetzt wurde. Peinlich!
Anscheinend sind die einzigen geduldeten Mitarbeiter 35+ das Besetzungsgremium selbst. Herausragend war ihre Arroganz und ihre unpräzisen Fragen.
Gesucht werden nur Mitarbeiter direkt von der Hochschule. Vielleicht sollen diese die vorhandene Inkompetenz der vorhandenen Mitarbeiter kompensieren.
BewerberInnen 35+, trotz relevanter Berufserfahrung, die nicht aktuell bei der Kirche angestellt sind, haben keine Chance. Altersdiskriminierung!
Den Job gibt es für ein Schuljahr, wenn sich keiner über den Stelleninhaber beschwert, wird die Stelle vielleicht entfristet. Anscheinend ist bei dem Besetzungsgremium angedacht, über diese Stelle jährlich zu tagen. Oder sie wollen jedes Jahr jemanden ganz frisch von der Hochschule. Ein Schleudersitz-Job!
Bewerbungsfragen
- Der Verdacht liegt nahe nur ganz junge, nicht versierte Personen direkt von der Hochschule einzustellen, nur mit Bachelor, um sich mögliche Konkurrenz vom Hals zu halten.
- Eine Dame aus dem Gremium hatte anscheinend die Aufgabe, nur kritische Fragen zum Lebenslauf zu stellen und den Bewerber versuchen, bloß zu stellen. Sie schaute die ganze Zeit unzufrieden. Sie schien sich bedroht zu fühlen.
- Keinerlei Interesse von Bewerbungsgremium an Diskussionen über Änderung der Befristungsregelung. Der Leiter des Besetzungsgremiums meinte, ich bestimme, wie es ist, 1 Jahr befristet, wenn es Ihnen nicht gefällt, können Sie gehen. Soviel zu Toleranz, Antidiskriminierung, Humanität und christlicher Nächstenliebe in der Kirche. Einzig positiv: Fahrtkosten werden ersetzt - die Liste kann von jedem Kandidaten eingesehen werden mit Name, Adresse, Kontoverbindung, soviel zum tatsächlich praktizierten Datenschutz.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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