8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aussagen einhalten.
Ich habe mich als Content Creator beworben und wurde auch prompt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses verlief auch in sehr angenehmer Atmosphäre. Als "Hausaufgabe" sollte ich einige Texte zu bestimmten Themen erstellen. Diese habe ich auch innerhalb eines sehr sehr langen Tages eingereicht. Danach....Funkstille. Auf mehrfache Nachfrage hin nie mehr etwas gehört. Dass eine aktive Absage schon zu viel verlangt ist, zeigt die Arroganz, die dort leider mit der sonst angenehmen Start-Up Kultur mitschwingt.
Letztendlich bin ich sehr froh, dass ich dort nicht arbeite.
Ein Minimum an Respekt den Bewerbenden gegenüber wäre angebracht. Eine einfache, vorferfasste Mail als Absage sollte für ein Unternehmen was sich so offensichtlich als Bogen Player präsentiert keine Schwierigkeiten bereiten.
Gemessen an den anderen Kommentaren hier scheint es aber Methode zu haben, gar nicht auf Bewerbungen zu reagieren.
irgendeine Reaktion wäre schon prima
Scheinbar erst mal intern für eine annehmbare Arbeitsatmosphäre sorgen. Spiegelt sich alles nach außen.
Nachdem ich mich Anfang des Jahres beworben hatte, wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses lief sehr gut mit einem sehr positiven Feedback am Ende. Ich wurde gebeten, noch einige Testaufgaben zu schreiben und im Laufe der Woche einzureichen. Man würde sich dann Anfang nächster Woche auf jeden Fall bei mir melden.
Nachdem ich eine Woche auf eine Rückmeldung gewartet hatte, versuchte ich selbst anzurufen und nachzufragen. Zwei Tage mit jeweils mehreren Anrufen brachten keine Reaktion: Es ging niemand ans Telefon und einen Rückruf erhielt ich auch nicht. Danach schrieb ich eine E-Mail, in der ich um ein Update zu meiner Bewerbung und den angeforderten Testaufgaben bat. Auch hierauf gab es keinerlei Reaktion.
Noch einmal anderthalb Wochen später versuchte ich noch einmal telefonisch Kontakt aufzunehmen. Aber auch diesmal wurde nicht ans Telefon gegangen und ich erhielt keinen Rückruf.
Den Bewerber nach einem Bewerbungsgespräch und zusätzlich geleisteten Testaufgaben so vollständig zu ghosten geht gar nicht! Das mindeste an Anstand wäre eine Absage gewesen - wenn nicht per angekündigtem Telefonat, dann zumindest per E-Mail.
Sich nach Vorstellungsgesprächen beim Bewerber melden - egal ob Zu- oder Absage!
Habe mich hier (AMZcomplete) anfang des Jahres beworden, war auch bei einem sehr netten Gespräch und habe dann eine Testaufgabe bekommen, diese auch eingereicht und dann nie wieder etwas gehört. Nicht mal nach mehrmaliger Nachfrage. Einige Monate später war die Ausschreibung wieder online. Nochmal hingeschrieben mit dem Hinweis, dass ich mich bereits beworben hatte. Auch keine Antwort. Ziemlich unhöflich m.M. nach. Ein einfaches "Danke, wir haben uns leider anders entschieden" würde ja schon reichen.