Es bleibt Luft nach Oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit eigene Schwerpunkte zu setzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgeprägtes Kontrollbedürfnis trifft auf Organisationsentwicklung als Selbstzweck
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie rückführen
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang zwischen einzelnen Abteilungen/Gemeinden/Arbeitsbereichen ist eher von Konkurrenz als von Kooperation bestimmt.
Kommunikation
Ist hierarchisch und wenig strukturiert
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance findet sich in Hochglanz Broschüren und wenig im Alltag
Vorgesetztenverhalten
„Nicht kritisiert, ist doch Lob genug!“
Interessante Aufgaben
Arbeit ist vielseitig
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Sind eine Stütze im Betrieb - auch über die aktive Zeit hinaus
Arbeitsbedingungen
Entgrenzung der Arbeit scheint das Managementziel der Leitung zu sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zeigt sich am besten in Verlautbarungen und nur wenig im Alltag
Gehalt/Sozialleistungen
Im großen und ganzen auskömmlich
Image
Image hat sich nach Skandalen und nach Corona noch nicht wieder erholt
Karriere/Weiterbildung
Anspruch auf zwei Wochen im Jahr