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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es bleibt Luft nach Oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit eigene Schwerpunkte zu setzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgeprägtes Kontrollbedürfnis trifft auf Organisationsentwicklung als Selbstzweck
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie rückführen
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang zwischen einzelnen Abteilungen/Gemeinden/Arbeitsbereichen ist eher von Konkurrenz als von Kooperation bestimmt.
Image
Image hat sich nach Skandalen und nach Corona noch nicht wieder erholt
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance findet sich in Hochglanz Broschüren und wenig im Alltag
Karriere/Weiterbildung
Anspruch auf zwei Wochen im Jahr
Gehalt/Sozialleistungen
Im großen und ganzen auskömmlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zeigt sich am besten in Verlautbarungen und nur wenig im Alltag
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt
Umgang mit älteren Kollegen
Sind eine Stütze im Betrieb - auch über die aktive Zeit hinaus
Vorgesetztenverhalten
„Nicht kritisiert, ist doch Lob genug!“
Arbeitsbedingungen
Entgrenzung der Arbeit scheint das Managementziel der Leitung zu sein
Kommunikation
Ist hierarchisch und wenig strukturiert
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Arbeit ist vielseitig
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