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Ausbaufähig trotz Potential

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EVENT Hotels in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büros, Aufgabenbereiche, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Homeoffice, Mitarbeiter klein halten, keine Gleichberechtigung, Arbeit steht über dem Wohl der Mitarbeiter und deren Familien - Deutlich an der Zeit vorbei

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice, Gleichberechtigung, Faire Bezahlung, Budgetierte Gehaltserhöhungen auch auszahlen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur wenn dadurch finanzielle Vorteile entstehen. Ansonsten wird fleißig mit Autos oder Flugzeugen durch die Welt gereist. Laut Ansicht der Entscheidungsträger ist dies scheinbar sinnvoller als Homeoffice zu gewähren

Gehalt/Sozialleistungen

Schwer hier vom Fleck zu kommen.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Puls / Rita SeibertzHR Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben.

Zunächst möchten wir bedauern, dass Sie das Gefühl haben, die Mitarbeitenden werden bei uns klein gehalten. Unsere Unternehmensphilosophie ist darauf ausgerichtet, ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial zu entfalten. Wir sind stets bemüht, die individuellen Stärken und Talente unserer Mitarbeitenden zu fördern und zu nutzen.

In Bezug auf die Gleichberechtigung möchten wir betonen, dass Chancengleichheit bei uns oberste Priorität hat. Diskriminierung in jeglicher Form wird nicht toleriert, und wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, sich bei etwaigen Vorfällen an unsere HR-Abteilung zu wenden.

Bezüglich Ihrer Bemerkung zur Bezahlung verstehen wir Ihre Sorgen. Die angemessene Vergütung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und bemühen uns, wettbewerbsfähige Konditionen anzubieten. Wir sind offen für konkrete Vorschläge oder Anregungen zur Verbesserung der Entlohnung und bitten Sie, sich bei Bedenken direkt an unser HR-Team zu wenden.

Alternativ zum Home Office bieten wir den Mitarbeitern für mehr Flexibilität, individuelle Arbeitszeitmodelle an und sollten Sie spezielle Vorstellungen und Wünsche haben, kommen Sie gerne auf uns zu.

Ihre Bewertung hilft uns, unsere Stärken und Schwächen besser zu verstehen. Wir schätzen Ihr Feedback und sind stets daran interessiert, unsere Arbeitsbedingungen zu optimieren. Wir würden uns über einen persönlichen Austausch sehr freuen und Lisa Puls oder Rita Seibertz stehen Ihnen jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.

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