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EVENT 
Hotels 
(DITO 
Hotelmanagement 
GmbH 
& 
Co. 
KG/ 
EVENT 
Hotelgruppe)
Bewertung

Guter Arbeitgeber mit vielen Benefits

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DITO Hotel Management GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittagessen
Frühstück
KVB Ticket
Parkplätze
Zentrale Lage
Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit den Entscheidungen lässt man sich leider viel zu viel Zeit. Es war die Rede von dem Inflationsausgleich, aber eine Finale Entscheidung ist immer noch nicht gefallen. Je nachdem, ob Gehaltserhöhung oder Prämie, wollen noch einige bleiben, oder gehen.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltserhöhung
Prämie
Neue, gut schmeckende Kaffeemaschine
Mehr Digitalisierung (weniger ausdrucken)
Dafür sorgen, dass die MA im KAU respektvoll mit uns umgehen und uns wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

Kann besser werden, indem man dem Personal mit Gehaltserhöhungen und Inflationsprämie entgegenkommt. Dies führt zu mehr Motivation.

Kommunikation

Wir werden immer abgeholt

Kollegenzusammenhalt

Keiner wird im Stich gelassen. Wir unterstützen uns gegenseitig

Work-Life-Balance

Könnte verbessert werden, wenn wir 2 Tage Homeoffice bekommen könnten, wie in anderen Unternehmen auch.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzin ist immer bemüht und macht für uns alles, was man umsetzen kann. Man darf nicht vergessen, dass einige Sachen nicht in ihren Händen liegen. Sie ist korrekt und cool drauf.

Interessante Aufgaben

Hotellerie ist immer interessant

Arbeitsbedingungen

Das Großraumbüro ist OK. Die Toiletten immer sauber. Alle Geräte sind auf dem neusten Stand, bis auf die Kaffeemaschine. Man kann jeden Tag lecker essen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser werden, wenn wir ALLE weniger ausdrucken könnten. Unterschriften von der Leitung kann man heutzutage schon längst elektronisch einholen.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider nur 1 Stern. Klar erhalten wir öfters mal einen Bonago Gutschein. Ist auch nett gemeint. Aber die meisten von uns oder eher gesagt ALLE benötigen doch eine Gehaltserhöhung und die Inflationsprämie. Dafür arbeiten wir auch wirklich sehr hart. Schade, dass die obersten nicht sehen, wie viel wir abarbeiten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Puls / Rita SeibertzHR Team

Vielen Dank für Ihre gute Bewertung, darüber haben wir und insbesondere ihre Vorgesetzten gefreut. Auch dass Sie sich die Mühe gemacht haben, unsere Angebote für den Mitarbeiter so detailliert herauszuheben.

Ihre Verbesserungsvorschläge wie eine neue Kaffeemaschine oder weniger Papierverschwendung haben wir notiert und wir werden diese Themen mit der Geschäftsleitung besprechen. Die Auszahlung einer möglichen Inflationsprämie wurde auf 24 Monate angelegt, diese bis zum 31.12.2024 umzusetzen.

Bezüglich flexibler Arbeitszeitmodelle freuen wir uns, mit Ihnen in den Dialog zu gehen. Sollten Sie hier spezielle Vorstellungen haben, sprechen Sie uns bitte an!

Sie können gerne einfach im HR Büro vorbeischauen oder mit Rita Seibertz/Jana Frahm ein Gespräch vereinbaren.

Ihre HR-Abteilung (Jana Frahm und Rita Seibertz)

* aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in dem Vertragstext auf die Unterscheidung zwischen männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Eine Benachteiligung ist damit ausdrücklich nicht gewollt.

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