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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Prozess des Aktiv Sourcing sollte hier schleunigst überdacht werden. Überdies alles mehr Schein als sein!
Bewerber/inHat sich 2019 als Key Account / Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eventbrite sendet den Kandidaten/Recruits ein PDF mit Infos zum "Briteland", in dem unteranderem steht, dass sie vorbereitete Kandidaten lieben, man solle doch die Gesprächspartner mit denen man das Interview führen wird, vorher googeln. Witzig daran ist 1. das die Gesprächspartner selbst null vorbereitet sind. Mein erster Gesprächspartner wusste weder wer ich bin, noch hat er vorher in meinen Lebenslauf geschaut. Trotzdem viel in allen 4 Gesprächen mind. 6 mal wie viel Respekt man bei Eventbrite seinen Arbeitnehmern entgegen bringen würde.
Grundsätzlich kein wirklich erfrischendes Prozess, keine Fachdiskussionen, keine schöner Austausch. Min. rennt einem so jedes Talent weg - wir sind in 2019 Leute - Arbeitnehmermarkt usw.
Ich hätte Eventbrite trotzdem eine Chance gegeben, auch weil im Internet überall zu lesen war, dass das letzte Gespräch mit der CEO gewesen wäre. Hätte dort gerne gefragt wie Sie den Prozess so findet.
Gebt den Kandidaten doch wenigstens realistische Termine für Rückmeldungen und lasst sie nicht einfach im dunkeln tappen. Aus angeblich 4 Tagen werden 4 Wochen - kann man unter mangelndem Respekt verbuchen. PS: immer noch keine Rückmeldung nach 5 Wochen
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen (richtig 90er), was ist deine Motivation, wenn du morgens aufstehst, Schwierigkeiten im Job, wieso hast du dich bei Eventbrite beworben (habe ich nicht, ihr seid auf mich zugekommen ;) ),
- Gründe für Wechsel, Wieso Sales, Was gefällt dir daran am besten,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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