Vielfalt in einem guten Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen, Bildung eines Betriebsrats, Anschaffung von Pfandflaschen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen heißen jeden herzlich Willkommen, sind hilfsbereit, humorvoll und freundlich. Man isst mittags gemeinsam eine von Eventus-Köchinnen zubereitete Mahlzeit, das fördert den Zusammenhalt, die Stimmung ist dabei gut. Es gibt Lob und Anerkennung für gute Leistungen, Arbeitsaufträge werden klar formuliert, Kritik ebenso klar ausgesprochen.
Kommunikation
Es finden wöchentliche Teamsitzungen, alle 2 Monate eine Trägersitzung und verschiedene Arbeitsgruppen statt, um sich über aktuelle Entwicklungen auszutauschen. Über einen zentralen Ordner auf dem Server werden Dateien zugänglich gemacht, die für jeden Kollegen relevant sind. Man ist durch den GoogleKalender über die Termine der anderen auf dem Laufenden. Über eine eventuelle Verspätung setzt man die Kollegen in einer sonst ruhigen WhatsAppGruppe in Kenntnis. Kollegen nichtdeutscher Herkunftssprache unterhalten sich aus Rücksicht auf Deutsch, wenn anderssprachige Kollegen anwesend sind und übersetzen, damit jeder weiß worum es geht.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibts auch hier Leute, die besser miteinander können oder auch weniger, aber es gibt kein Mobbing und der Zusammenhalt ist gut. Die Kommunkikation erfolgt direkt und klar. Kulutrelle Unterschiede werden offen und respektvoll angesprochen.
Work-Life-Balance
Es gibt einige feste Schließtage, an denen Urlaub genommen werden sollte, aber auch da werden Ausnahmen gemacht, z.B. zwischen Weihnachten und Neujahr, Opferfest. Die Arbeitszeiten können in Absprache mit der Personalabteilung den Familienzeiten angepasst werden. Homeoffice ist in Absprache möglich. Jedem Mitarbeiter werden täglich zusätzliche 15 Minuten Pause zur Ausübung der eigenen Religion zugesprochen. Überstunden sollen möglichst vermieden werden, die Arbeitszeiten sind bei einer vollen Stelle Mo-Fr 8.00-16.30Uhr.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird zeitnah das Gespräch gesucht, Transparenz wird angestrebt. In einigen Fällen scheint es mehr Ziele als Personal zu geben. Das Team ist stets bestrebt, die Ziele zu erreichen, kommt aber auch machmal an seine Grenzen und hat das Gefühl, zu viele Ziele auf ein Mal erreichen zu müssen.
Interessante Aufgaben
Es gibt verschiedene Arbeitsgruppen, in denen eigene Ideen eingebracht werden können.
Gleichberechtigung
Bisher konnte ich hier keine Ungerechtigkeiten beobachten.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut, es gibt Diensthandys und -laptops für die, die diese in ihrer Position benötigen. Die Geschäftsführung ist bestrebt, für die Mitglieder der Verwaltung einen guten Arbeitsplatz einzurichten und dabei auf persönliche Wünsche einzugehen (Regale, Lampen, Tische besorgen etc.) Kaffe, Tee, Wasser und Mittagessen werden von der Geschäftsführung gestellt, die Räume sind gut beleuchtet und belüftbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung stellt jedem Mitarbeiter Wasserflaschen, die aus Plastik aber ohne Pfand sind, und deswegen wenn leergetrunken leider im Müll landen.
Keine Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne entsprechen der Verantwortung. Es gibt aber kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Image
Ich habe den Eindruck, die Kollegen arbeiten gerne hier. Einige von ihnen würden gerne in einigen Punkten entlastet werden.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass immer wieder neue Ideen entstehen, ergeben sich auch immer wieder neue Perspektiven. Kollegen, die ansich fachlich gut sind, aber mit Ihrer derzeitigen Aufgabe nicht zufrieden, können so in anderen Bereichen angestellt bleiben. Verlässlichkeit ist dabei Voraussetzung. Weiterbildungen werden begrüßt, über die Finanzierung kann mit der Personalabteilung individuell gesprochen werden. Es besteht die Möglichkeit, die trägereigene Akademie und Fachschule für Weiterbildungen zu nutzen.