Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSehr guter Bildungs- und Weiterbildungsansatz, flache Hierachien, innovativ, mitarbeiterorientiert, hier kann man positives bewirken
Interkulturell
Engagement für die richtigen Themen
diverse Aufgabenbereiche, multikulti
Events für Personal
Freundlicher Umgang
IT
Personalpolitik - hohe Fluktuation
Fehlende Ressourcen für Ausstattung
Vorschnelle Entscheidungen
Lässt sich schnell manipulieren
Organisation ist OK muss aber noch verbessert werden
Fehlende Authentizität
schnelles Wachstum
Digitalisierung sollte weiterentwickelt werden
Offenes Ohr für engagierte Mitarbeiter. Es gibt genug Menschen, die das Unternehmen weiterentwickeln wollen, aber nicht gehört werden.
Nachhaltigkeit
Verbesserung der Personalpolitik. Mediator und Teamcoach wären hilfreich.
Investitionen in gutes Personal und Ausstattung
Vorschnelle Entscheidung 3x überdenken
Die Entwicklung der Norm ISO 9001:205 weiterhin unterstützen.
eventus Bildung müssten noch viel mehr Menschen kennen lernen
Vielleicht mal Profis ranlassen
Der am besten bewertete Faktor von eventus-bildung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr wertschätzend
respektvoller Umgang mit alt und jung
Aufgrund großer Arbeitnehmer Fluktuation ist die Geschäftsleitung an diesem Punkt sehr tolerant.
siehe Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eventus-bildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kein Weihnachtsgeld. Bonus Auszahlungen werden Versucht zu meiden und im Minamalen Bereich zu halten.
Angemessen aber nichts besonderes.
Da gibt es noch einiges zu optimieren.
Die Löhne entsprechen der Verantwortung. Es gibt aber kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Entwicklung der eigenen Persönlichkeit und Karierre hängt stark von persönlichen Befindlichkeiten des Geschäftsführers ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind da, doch sie werden nicht wirklich genutzt. Inhaltlich Stark doch die Aufnahmefähigkeit der Kandidaten ist zweifelhaft.
Für Verwandte und Bekannte findet sich immer ein Job.
sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungen...
Dadurch, dass immer wieder neue Ideen entstehen, ergeben sich auch immer wieder neue Perspektiven. Kollegen, die ansich fachlich gut sind, aber mit Ihrer derzeitigen Aufgabe nicht zufrieden, können so in anderen Bereichen angestellt bleiben. Verlässlichkeit ist dabei Voraussetzung. Weiterbildungen werden begrüßt, über die Finanzierung kann mit der Personalabteilung individuell gesprochen werden. Es besteht die Möglichkeit, die trägereigene Akademie und Fachschule für Weiterbildungen zu nutzen.
Für einen Teil der Belegschaft sind "Unternehmenseigene" Angebote vorhanden.
